@
sampeng 结合上面其他朋友的回复，其实公司个人双方矛盾归纳总结主要就是两点：
1. 怀孕期间，劳动能力降低，用人单位却要保持薪资不变，等于是企业多掏钱
2. 产后假期，生育津贴并不够，还是需要用人单位补足
每个国家的情况不一样，所以我只是说一下德国的情况，提供一些借鉴：
企业每月按时按照比例缴纳社保，比如失业保险给劳动局，医疗保险给保险公司，任何一项没有交，都等着倒霉吧，这可能就是你说的，需要一个专门的机构来监督么？是的，不但一个，需要至少两个，劳动局是一个，医疗保险公司是一个，另外还有养老保险公司。这些公司或者机构既然收钱，当然得要盯着。
按时缴纳各项费用之后，企业没有任何其他负担：
1. 孕妇身体不适，需要请假？别说孕妇了，就算是普通人请假，你请假一天，这一天的工资是医保付，你请半天，医保付半天，你请半个月，医保付半个月。
2. 产后夫妻双方合计 14 个月的产假，工资是由劳动局付，金额根据你过去一年的平均工资按比例计算，也就是由你平时缴纳的失业保险来 Cover，企业不用掏钱。
3. 甭管是企业辞退还是自己主动辞职，失业金都是由劳动局支付，金额多少根据你的平均工资，时间长短，根据你的工作年限，企业要做的就是帮你在劳动局的登记表格上敲一个章，仅此而已。企业不需要跟你算啥 N+几，到底能拿多少不归企业管。
所以，对于企业来说，如果招来一个孕妇，哪怕她是入职第二天就怀孕了，麻烦的也就是需要在产假期间再招聘一个临时工来干活（职位是要给孕妇保留的，一般最多可以保留 3 年，企业也愿意留，没有额外成本，好不容易那么多次面试手续招进来一个人，干嘛非要辞退赶走）。
所以我说的理想一点的应该是类似这种模式，都说要改革，保障要社会化，但是不能说社会化了，保障也没了，无论对企业，还是对雇员，保险费用并没有少交，但是最后双方利益却都无法保障，那么钱哪里去了？
刚刚顺手查了一下，国内失业保险是企业交 2%，个人交 1%，总共 3%，生育险各地不一样，一般是 0.8%。参考一下，德国的失业保险是企业 1.2%，个人 1.2%。
所以，拿了 3%的不作为，交了 3%的在互相伤害：交 1% 的骂交 2% 的是资本家，没良心，交 2% 的认为交 1% 的在蹭福利，占便宜。双方都不认为拿走 3% 的有任何不妥之处，很有意思。