老婆被公司降薪，要硬钢到底吗

[KennySun]

老婆被人事告知，降薪 50%，原因是公司接下来不需要这个岗位，由于老婆怀孕，可以提她保留到产假以后，但是需要降薪

[testver]

@nothiner 这个真没办法，法律就这么定的。现在用人单位比较弱势，而且中国的劳动法对劳动者是过度保护。

一方面遵纪守法的企业觉得用工成本高企，要干不下去了，小微企业存货艰难；另一方面，不守法的老赖企业又活得很滋润，各种骚操作，996，福报。。。

举个例子，老婆单位是欧美 500 强，一般都是签 3 年合同，有个人（姑且叫 A 吧）表现不太好，准备合同到期不续签了，赔钱炒掉 A，结果 A 拿出三甲医院证明，说自己怀孕了，只好续签 1 年合同，一年后合同到期，再次续签到哺乳期结束（时间应该是有零头的，好像是多少个月，时间截止到恰好哺乳期结束），到期后按劳动法规定赔钱炒掉，A 在这些时间基本就没怎么来单位。

[dswyzx]

社会主义发展新阶段的矛盾为：打工人日益觉醒的维权意识和法律条款粗暴维系不平等待遇之间的矛盾。你们谁知道男性也有产假，你们一个个义愤填膺的说保障孕妇权益时，自己的权益保了吗？跟公司硬刚去啊

[xiangbohua]

首先不要烦不要搞出肢体冲突，老婆身体重要，最次最次就是降 50%。
第二，赶紧谈，录好音，和和气气的拿法律说话

[dhxsy1994]

支持，刚到底

[DeutschXP]

@sdrzlyz 你这个逻辑真的很棒，所以我特别希望现在能够推行相关规章制度惠及所有打工人，尤其是月嫂钟点工保姆市场。且不说按照你的逻辑，你肯定会把你的收入分一半给保姆，这是高尚的，苏大强想要把自己所有财产和房子，还有儿女的钱都给保姆呢，更高尚！

就说一般人家，以后生了孩子请了保姆，每天中午来做饭打扫卫生，一个月工资 1W，保姆工作俩月自己怀孕了，告知你，身体不适，不能打扫卫生，只能做饭，你说那就改洗衣服做饭？不可以的，雇主不能擅自更改工作内容岗位哦。从每天做午饭，改成每天做午饭晚饭两顿饭？不可以的，雇主不可以擅自更改工作时间哦。你说那一个月不能给 1W 了，只能给 5K，你这是严重违反相关条例，要赔很多钱的哦。你想要解除合约，不可以的，孕妇权益受保护的哦。
你以为这就是极限了，凑合付了 10 个月的 1W，结果保姆生了孩子，彻底不来了，因为要休产假了，你的 1W 还是要继续支付的哦。

听上去就很棒，但这样的规章制定为什么绝对不会执行呢，因为。。。不是每个人都有机会开公司，但真的大多数孕妇家庭生了孩子都要请月嫂请保姆啊！这就是每个人自己家的那头牛！

P.S.:万恶的西方社会，保姆月嫂，保洁阿姨和程序员都是打工人，享受一样的产假福利哦。

[DeutschXP]

上面说那么多，但是回到楼主的内容，还是支持楼主硬刚到底，不管规定是否合理，但规定在那，就应该按照规定来执行。
而且，这个社会对孕妇的歧视还有很多，各个环节其实都需要去刚一刚。

譬如好多人口口声声要保护孕妇权益，但公交车上不愿意让座，超市里如果遇到个孕妇收银，动作缓慢一些，只会觉得这家超市怎么这么不人道，却丝毫不会认为自己的想法错误在哪里，动作缓慢些怎么了，自己时间就那么珍贵，多等一会都不行么？

甲方打电话给乙方催一份材料，乙方说，不好意思哦，负责的员工怀孕了今天请假，可能得明天才能回复。甲方大发脾气，你们公司怎么人事管理这么差劲。

这样的假菩萨客户大量存在，就只能逼迫企业认为孕妇这也不能做，那也不能做，碍手碍脚。

[Ultraman]

打工人觉得自己弱势，用人单位也觉得自己弱势

[zhoushiya]

@DeutschXP #85 你太认真了，说到底就是屁股决定脑袋嘛，楼上那些支持硬刚的，有公司老板吗？事情没到他们头上而已，快过年了，也只能在这里祝福他们将来创业的时候，招 10 个女员工，怀孕 8 个吧。

[hello2060]

@zhoushiya 你的意思是创业必须先变成人渣才行？怕怕

[Eagleyes]

@zhoushiya #88 你放心，正是因为有这种”风险“存在，这些老板在招女员工的时候会格外慎重。

[wh1012023498]

https://www.v2ex.com/t/747708 结合这个帖子一起分析。

[sdrzlyz]

@DeutschXP 开始了偷换概念...没有讨论下去的必要

个人与保姆之前不是普通“雇佣”关系

本质上是 “个人 — 公司 — 保姆” 关系吧。保姆问题就被你轻描淡写的从保姆与公司间的主要矛盾转转移到了保姆与“我”的头上？

[LemonK]

女员工怀孕公司吃亏->尽量不招女的->女的被迫靠老公养->男社畜 996007 养家里几张嘴敢怒不敢言->老婆在家种韭菜->下一代韭菜长大继续循环。
完美闭环。没有人发现哪里不对？

[DeutschXP]

@sdrzlyz 我只是提出话题，如何维护保姆的权益而已，保姆不是人，不配怀孕？且不说并非所有保姆都通过中介签合同。我希望有关方面能尽快落实这样政策，这样就会有更多中介开不下去，或者改变经营模式，要求雇主和保姆直接签合同，这样才能体现社会的美好和优越性。
相反，如果都是你这样偷换概念，不去考虑问题和立意的根本，只是牵涉到自己利益了就想要抠字眼摆脱麻烦，才是伪君子。

好，既然你说不是普通的雇佣关系，那你不妨说说，如何才能变成普通的雇佣关系？

这些规定和举措的根本不还是为了维护妇女同志的权益，保护妇女儿童么，只要这个立意是对的，就应该去推动它的实现。

[sdrzlyz]

@DeutschXP

你要不还是先翻翻看我 79 楼的回复上下文？我有说这些政策是合理的吗...还是说你本身也是 78 楼