公司开始批量裁员了,要上班怎么去劳动局申请仲裁?

[en20]

目前已经有 10 个人了,还在叫人进去谈.

公司要求主动离职,签了当天结清上月和本月工资没有赔偿.不同意要去仲裁随便你,公司没钱.

现在的问题是周末劳动局不上班,上班了公司也不会同意我们请假,要怎么办? 还有法律援助如何联系?我们 10 多个人如何集体仲裁呢

[ShuoHui]

@xuweifeng1987 #17 理解个屁。

[xuweifeng1987]

@AlkTTT
@BeautifulSoap
@en20
@hello2060
@boris93
@ShuoHui

公司如果能拿到台面上说离职这件事，做到结清工资不拖欠（没有额外补偿），至少可以说不坏，坏的公司才不会明面上跟你说，比如抓下上班玩手机、逛网页摸鱼、迟到早退，发现一次扣 1000，有多少够扣的？再比如推行 996，技术全部转岗去地推跑销售、异地出差，LZ 怎么应对？

这种事情多了去了，尤其去年疫情之后，如果想法律维权，需要自己提前有个心理准备，是吧？

只是评论里讲了下自己的想法，竟然很多人无法理解，我支持 lz 和公司协商解决问题，比如年关将近工作不太方便，是否可以多争取一个月，谈到年后解决？

lz 几位上来就是雇佣关系、法律维权，都完全没错，我也支持，但是对个人来说，到法律维权这一步，以后就是老死不相往来了，朋友也没的做了。

找一份工作容易，找一份事业很难，工作和事业的不同点除了工作本身，还有所处公司的资源和人脉。

法律维权获取能让你解决工作补偿的事儿，但是这份工作积累下来的资源和人脉也就一起失掉大半了吧。

讲个题外事儿，朋友 2017 年创业公司最后资金链断了，抵押掉房子发工资，真的是没钱，核心员工也没往死里逼，没法律维权，18 年底再次创业（去年 2020 年 shopify 1400 多万营收），之前公司几个核心员工都能再回来跟着他，是什么原因？只有雇佣关系能这样？

所以 lz 这个情况，说到底还是要 lz 自己评估，毕竟搞 IT 的哪里怕没地方打工。

good luck ;)

[ydpro]

@testver 走合法正当流程慢些，效果也是看地区，按闹分配快些，究竟是流程正义还是结果正义我无心讨论。我只是想说果真想要工资，一边要走流程一边留好后手。总的来说，把钱要过来才是主要矛盾。
说的简陋了些，产生误会了。。。
而且楼主的公司准备恶心人了，这种情况我没什么建议，希望各位老哥有类似经验的提供下，总不能让打工人打了工还吃了亏。

[sam014]

仲裁了上上一家公司，19 年 8 月份到现在，17 个月了，申请强制执行都拿不到工资和赔偿，就是因为听信了调解的鬼话，给了老版转移资产的时间，不要参加调解，坚决的走仲裁流程，某些相关单位的调解目的是 weiwen, 你拿不拿得到你应得的，他们才不关心，你不在重要的时间节点"找事"才是他们关心的，反正很烦心

[Caan07]

帖子里面的有些人觉得自己和资本家是亲兄弟，所以要帮资本家考虑困境么？你怎么不帮资本家结婚生孩子呢？

[DamonLin]

记住，不要随便签字

[socketpeng]

@xuweifeng1987 找下家和仲裁并不冲突，我有很多同事都仲裁成功后也成功入职下一家。另外，让员工体谅老板？老板在这个时间点裁员有体谅过员工么？

送你一段话：如果天总也不亮，那就摸黑过生活；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光，那就别去照亮别人。但是——但是：不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意洋洋；不要嘲讽那些比自己更勇敢、更有热量的人们。可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫

[boris93]

@xuweifeng1987 你要说公司主动跟咱好聚好散，那没问题，坐下来慢慢谈，公司有诚意，那我正常拿完工资，赔偿好好谈
楼主公司，一句话公司没钱，不签主动离职就逼你加班，就是奔着恶心你来的，这谈个屁？双方都互相恶心到这个程度，还人脉个屁？

你说发现摸鱼扣钱，ok，明文制度呢？有无经过所有员工签字同意？签字是否能通过笔迹鉴定？转岗降薪，是否经过员工同意？

[sorry]

@xuweifeng1987

老哥厉害，支持！

感觉 lz 公司已经开始脏套路了，lz 铁了心维权的话，就早点准备起来！

另外有没有人介绍下，怎么应付这种公司的脏套路，太恶心了。

[testver]

@ydpro 可能是误会了。。。

@xuweifeng1987 您的视角真的比较独特，可能是老板思维看东西吧，咱们打工人没那么多想法，敢拿钱拿钱。

[xuweifeng1987]

@testver 无所谓对错啊，我只是提供另一个看问题的角度 ;)


@boris93 修改公司规章制度，只要不违反法律规定，民主、公示程序、告知员工履行完毕即可生效，不需要员工签字的。

[xuweifeng1987]

@sorry 拿出合同，如果合同里明确了岗位的，可以书面拒绝，要求公司继续履行合同 ;) ，如果是调岗不降薪的话，一般来说不大好处理，那就比较麻烦了

[hello2060]

@xuweifeng1987 搞 IT 的不怕没地方打工？就怕愿意主动吃屎的越来越多老板们以后新鲜屎都不给吃都给你隔夜屎了，吃屎也不会死是不是

[jimmyczm]

直接仲裁，不要废话，然后联合被辞职的人一起。你对老板可怜，谁对你可怜，创业的风险要自己承担

[noparking188]

如果实在精力有限没有空闲，我会花钱请律师协助处理，像这样人特别多那就和大家商量一起委托律师维权
能拿到钱最好，再不济也要让违法的无良公司受到制裁，而不是那么无法无天毫无成本地迫害员工
这样就不是事后委屈地网上发帖求可怜，而是高兴地发帖分享维权经验，出口恶气
保护劳工，从我做起

[MrJie]

如果天总也不亮，那就摸黑过生活、
如果发出声音是危险的，那就保持沉默、
如果自觉无力发光，那就不必去照亮别人、
但是不要习惯了黑暗就为黑暗辩护、
不要为自己的苟且而得意洋洋、
不要嘲讽那些比自己更勇敢更有热量的人们、
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。

画横线 。。支持仲裁获取自己的合法权益。

[socketpeng]

@xuweifeng1987 你的例子跟楼主的例子完全不搭边。有的公司自己体面。有的公司它不想体面，那只有打工人帮它体面！另外，核心员工回归是什么原因？原因是：90%薪资原因+9%熟悉的工作环境+1%情谊。如果回归要降薪，你看几个人回去？

[06_taro]

如果我们被社会毒打的时候全都选择不站出来
我们的孩子们长大之后一定会遭受更无情的毒打

[konakona]

可以在上班时间致电当地的劳动仲裁办公厅的电话，工作人员会热心的告诉你打哪个电话可以寻求免费的法律援助（每个城市都有）。
像法律援助详细描述情况，他们会根据你们现在的局面和已有的证据提供有力的意见，问题不大，劳动仲裁是一打一个准，主要是时间有点长而已。但是很爽啊 。

[felixliu95277]

所谓的阅历就是吃亏是福呗，xswl