公司有规定不准打探工资、奖金么？执行得怎么样？

[nightv2]

rt 。 我总觉得我这家执行得不怎么样？

[zhangjiafan]

自觉点吧，私下打探完工资之后，同事之间的关系会变得很塑料

[Mac]

是劳动局派来查同工同酬的么？有打听的我也不在意啊，大家工资全部拉平，你开心我也开心多好。资方设这么一个条件主要是屏蔽你找人力要和别人比薪酬。至于法律效力么是没有的，因为要举证是十分难的，除非你不开眼直接找老板亲戚比工资。

[NexTooo]

没事儿别打听，大家同工不同酬，每次想到都会很扫兴

[Illusionary]

这些东西知道了对你有啥好处呢？每个级别的技术岗都是有一个薪资范围的，能拿下多少就看你面试能忽悠多少，这也是能力的一部分。你要是高点你可能沾沾自喜一下，要是低点呢，要么滚要么忍吗？

[xinl]

一般不问，因为问了基本不会开心

[NasirQ]

周边同事都不怎么感兴趣这个东西。不打听，没攀比。
互相不知道的时候都是好朋友，知道后觉得干的多拿的少，就会🍋。（不绝对，防杠）
类似别人学习好没关系，舍友学习好就🍋的要屎的感觉。（不绝对，防杠）
神奇的心理学。

[Symo]

@Illusionary 对啊, 如果同部门同工不同酬当然就该走了.

[daoyouma]

问了又有什么意义吗，比别人高，沾沾自喜，比别人低，郁郁寡欢，心怀怨恨吗？ 跟自己心中的预期比就行 何必问他人工资

[CismonX]

@df4VW #19

泄漏公司机密。虽然听着可笑，但在很多公司，员工自己的薪资的确算是商业机密，包括我现在所在的公司（国内互联网行业排名前 5 的企业）。

向任何人透露自己工资，或者打探其他同事工资都是踩红线行为，一旦被实锤，虽然不一定会被直接开除，但通报批评，背低绩效，拉职场黑名单是少不了的。

[liuzhen]

问了没意义啊，不利于自身职业稳定性

假设：你和 A 问，A 故意说的比你高，你觉得 A 水平不如你，容易心态爆炸；
然后你觉得自己在公司受到了不公平待遇，去找领导要求同工同酬，领导拒绝，你开始找下家，下家也不是傻子

[catpearcream]

有很多同事买房或者出国签证要出薪资证明的，我们公司是照实开，一走用印流程，流程里的人就都知道多少钱了，一传十十传百，大家都多少薪资基本上都心里有数了。

[Urutora]

你的工资是你和公司之间的事，跟你的同事无关，如果你跟公司签了工资保密协议，当然是不能打听工资也不能跟别人说工资的，不然反而是你违反劳动合同，如果没有签工资保密合同，你当然可以打听工资，不过实际操作中，跟同事混熟了打听工资也没啥问题，别到处说就行

[dongtingyue]

出门在外，不要相信别人

[rodrick]

你自己想要几个钱自己没数么，达不到你预期就跳到更高的，这个事就算问了知道别人比你高了也解决不了什么问题，反而自己天天上班不舒服

[Hslacker]

反正不问就对了，问了糟心，想提薪资就打报告，不批就准备跳就这么简单

[erwin985211]

评估自己该拿多少钱是基本素质，你该关心的不应该是自己能拿多少钱吗，别人拿的多少都跟你没啥关系。

[Tarkky]

其实这是为你好，有一天，你突然得知公司其他人的工资的时候，你的心情不会好的。亲身经历，一个多月后才平复，当年 20 多岁。

[0x11901]

阿这，我一般不打探，万一得知那些菜逼比我工资高，就坐不住了

[woshipanghu]

总有高低 要么你不舒服 要么是他不舒服
何必呢

[Jooooooooo]

这么讲吧

大厂同事间的工资除非你无意真的看见了工资单, 肯定都是保密, 无法真实的知道别人钱究竟是多少

但另一个角度是, 大厂本身各个职级的工资范围又是相对公开的信息, 很多地方可以查, 你大概可以"猜"到同事的工资是多少