公司有规定不准打探工资、奖金么？执行得怎么样？

[nightv2]

rt 。 我总觉得我这家执行得不怎么样？

[1wannaooooo]

可以打听，别人说了信不信在你。有时候换个思路会更好，查一查岗位招聘信息就大致了解了

[Illusionary]

@Symo 不是这么比的，你面试的时候你就对自己有了估值，你要 20K 人家给了你 20K 你才来的，你就好好干你的事。你同事要 23K 人家忽悠到了那是人家的本事。何况还有一种情况，同样写 CRUD，每个人的级别都可能是不同的，比如你是 P3-1，你同事可能是 P3-2，另一个人可能是 P3-3

[PEAL]

这种不准打探公司的规定不就是公司薪资结构混乱问题导致的吗，归根到底就是公司管理不善，假如我们的职位和等级像商品一样明码标价，谁都知道，那也就不存在这种问题了。

[daizige]

不打听 也不会主动打听 对此也没啥兴趣知道

[Foxkeh]

有位同事打听我工资, 却不肯透露自己的收入, 磨了半天, 才告诉我他在上家公司的工资
气死我了!
气死我了!!
气死我了!!!

[xxy973211]

@Foxkeh 可可爱爱

[leoQaQ]

我公司工资基本透明，老板经常当着别人面说我部门人员工资。

[wr516516]

说白了,薪资保密这件事,只对公司有利,可以更好的压榨你而不用关心你的心里活动.
楼上那些说什么问了不舒服的,这不就是鸵鸟精神吗?
你得到信息,辨别信息,你才有选择的余地.

同样的工作,岗位,部门,职级,你比别人少 3K.
你是不舒服,你为啥不舒服?你还不是不想跳槽你不舒服,
你知道了你是不是可以选择跳来获得和自己匹配的薪酬,
你也可以选择不跳.

看没看进击的巨人,你是自由的,你有选择的权利.

[wr516516]

@Foxkeh 一般别人不先说,你也别说.

[simo]

不打探别人工资应该算是一种修养表现，这种事情虽不关己，但问出来会让别人为难。
我不问你；你问我，我会说不多或者可以；你告诉我，也就仅限于我知道了你的秘密，说一句，不错，还行。

[dynastysea]

@Jooooooooo 这点你说错了，大厂之间是最难猜到同事工资的，大厂差异超级大，年限、部门、是否心腹都严重影响薪资，所以大厂一般非常强调薪资保密，知道别人薪资心态大概率会崩溃，因为差距不是几万的问题。。。相反小厂公平很多，明码标价，有误差，但也不会大

[keepeye]

为什么要打听，不怕尴尬吗

[Jooooooooo]

@dynastysea 股票和绩效确实猜不到. 但每个月的钱还是差不多的. 本身拉齐 cr 也是 hr 的一项工作.

[zxcslove]

有些人真是“本分”啊

[cxsz]

我司因财务出现过几次工资发错的情况，所以发工资那天基本都会互相讨论下，再说实行的是同岗同酬，都差不多

[wangkun025]

我不问，也不说。

[yeqizhang]

除非非常好的同事就互相大概透露个数，大家工资都差不了太多。

一般般的同事关系问，就不会透露，让他去猜吧哈哈哈...

[iovekkk]

这种事情实在太过敏感太过尴尬，不仅是在公司层面上是红线
如果让一个自认为能力比你强或者起码不比你弱的同事知道你的工资比他高
同事之间也可能会因此生出间隙

反正我之前因为年轻不懂事，上班第一天隔壁同事打听我工资的时候，我为了博取好感如实相告
结果这个同事再得知我工资几乎是她两倍以后，日常工作基本上都在疯狂针对我。
当然对方的做法也欠考虑，因为针对我是没有任何意义的，我又不给她发工资。
但是总归那一段日子真的是一段不好的回忆。
最终那个同事被领导刻意安排疏远，导致她自己受不了然后辞职了。

从那以后，我没有再跟任何同事讨论过工资话题。

[chinvo]

@SniperXu #13 这种合同无效的亲

[boris93]

本来就没什么好打听的
一方面这是人家个人隐私
另一方面你知道了又能怎样
人家比你高，你恶心，人家没你高，人家恶心
更不提对方不一定跟你说真话