体检与隐私，如何更好地兼顾？

[abccba]

体检还是有必要的，但是感觉公司组织的体检完全没有隐私可言。公司一般组织去爱康、美年大这种机构。

之前在 top2 某 IT 公司，印象里没签署啥特殊的协议，也没点了啥奇怪的同意按钮（也可能是我忘了）。结果大家体检完之后，该司就发了一个公司级体检相关的数据统计，例如多少人有 xxx 相关的问题。看到这个统计，我的内心是 b 了狗的，我也知道我朝个人隐私不被保护，没想到居然明目张胆这么干！虽然体检机构提供给公司的可能是脱敏数据（自我安慰下吧），但无明确告知就能将个人数据提供给公司，足以说明机构没有基本的商业道德。

大家是如何平衡体检与隐私问题的？ 我在想是不是自费去医院体检（大型公立医院应该不会比商业机构更差？毕竟貌似没有更好的选择了），有空了研究下吧。因为个人健康数据实在太重要了，远比手机号、身份证号码重要得多，不得不多一个心眼。

这块，大家有相关经验可以分享吗？

提前对每位认真答复的朋友表示感谢～

PS：我知道有部分网友觉得这不算隐私，或者认为这些信息泄露了也没有啥。我也自知不是啥大人物，确实有点被害妄想症。我有权寻求更好地保护自己的隐私，请你们不要大过年的来找没趣，看我不爽关掉这个网页就好，请勿 BB 。不要因为法律没有明令禁止个人自轻自贱，就要别人也跟你们一样漠视自己的隐私。你们的行为直接助长了漠视隐私的社会恶习，已经间接危害到重视隐私的群体了。

[wd]

中国这个大环境就是没有隐私呀，蚍蜉能撼动大树么？要么忍要么自费至少能避免公司知道。

[abccba]

@wd 新年快乐！我想站着把体给检了（狗头 .jpg

[wd]

@abccba 那要不就去和体检机构刚，让他们承诺不会把你的数据给公司你再去体检..

[renmu123]

我当时去美年体检的时候有问要不要把数据给公司

[YouLMAO]

李彦宏说了实话，结果被人当头浇水，这个时代，歌颂祖国热爱人民是最稳的做法，不像 mg，经常弹劾总统

[abccba]

@wd 实践证明，我国的商业组织信用跟 P 似的，法律也不制裁它们，懒得跟它们浪费时间了。打算抽空研究下医院体检，花点钱都算了。。。

[abccba]

@renmu123 如何回复？我之前都没想到这个问题（这么敏感的数据，我默认肯定不会给），结果出了个统计报告，窒息了！

[abccba]

@YouLMAO 加速，加速！

[uiosun]

你可以去做一些开公司的事情，从而保护自己员工的隐私，但你没办法保护所有“被雇佣者”的隐私。

这在国人眼里，归根结底是一个“道德选择”，哪怕动用最卑劣的“群体举报”，也只能遏制某些人一时的行为。

我们这个国家的多数被雇佣者，都处在“生活的贫困线”附近（不是生存的贫困线），你跟他们宣传要保护自己的隐私，是在让他做一个艰难的道德抉择。

这是被动的、不公平的、自下而上却又没有支持根基的——在美国，如果你这样做，至少工会站在你的身后，在中国，什么都没有，政策、战略、集体，所有的一切都横亘在你之上。效率最高的集体，牺牲掉了有种种诉求的个人。

[YouLMAO]

@uiosun 那是因为刑法不制裁，理论上盗用公民信息罪罗翔最喜欢说了，但不施行，等于废的

[whileFalse]

那就不参加公司体检，自己花钱

[maocat]

确实很难受，我公司体检是大家一批次一批次统一去，我很烦这，每体检完一个项目肯定有同事逼叨叨问这问那，所以我在某一个周内请假自己跑去体检了

[uiosun]

@YouLMAO 19 年 1 月就有最高检的相关文章，分析和呼吁利用信息就应当入罪，所以如果说我觉得这件事情，我国的法理体系是有思考的，但推行的阻力一定很大，不仅是资本在反对，还需要相关部门和首脑去考虑经济发展是否会被遏制，程度有多大。

就算抛开上面一档子事，避税总是不合法的吧，但你看到有多少员工针对避税去主动举报、申请仲裁？

所以，法律支不支持？
法律支持了，个人有没有经济基础去支持这条法律？
个人有能力支持，才是解决我们探讨的一系列问题的土壤。

我现在看到的现状不只是一线城市的程序工程师，权益被侵犯了，三四线的普通工人的权益也在被侵犯——不是一个人，是一大群人都在其列，但你让这群人主动在“可能一段时间没有工作、影响后续找工作”的风险下，去做这些事情？

理想很好，实现挺难。

[bigghost]

公司的 HR 闲得？怎么不统计下处女膜有多少？性病率？

[abccba]

@uiosun 既然谈到‘经济发展是否会被遏制’这个话题，我也说几句。。。虽然看似有点跑题，其实内在是相通的。

结论：只有脑袋有坑才会认为 996 有助于发展经济。996 就是严重恶性的透支，个体健康受损，幸福指数下降；家庭受到的影响自不必说，对父母和配偶的关爱就不说了，对下一代的家庭教育，基本是毁灭性的；社会要接收众多身体机能变差的个体，承担更重的医疗和养老负担。社会活力严重受损，只有大企业主受益。当然，肉食者只用考虑眼前数据好看。以前搞过扒房牵牛，以后对失业群体搞个人道毁灭也是可能的。

[ruixue]

楼主别忘了入职体检也有很多项目要查，而且理论上公司是需要知道员工的体检结果是否合格的。。当然入职体检一般是有具体的项目要求，而且基本都是最基本的那些项目，国家也有规定有些敏感项目是不允许查的，自己去医院把相关项都查了再给公司交差也可

对于楼主说的这种较为细致的日常全身健康体检，现阶段貌似只能自费去公立医院体检，完全和公司撇开关系，体检报告自己拿着，有问题再挂号找医生。当然即使这样也不能完全确保医院就不会泄露信息，只不过肯定比公司集体拉去体检一言不合就啥信息都给了公司强。。毕竟说到底医院是有义务保障患者的隐私的，大型公立医院的节操比起 PY 交易多多的体检机构来说还是要好些的

正如楼主所言，体检数据的确属于最敏感最核心的个人数据，这是毋庸置疑的。想象一下员工们都被公司叫去体检，第二天开会的时候领导就和 A 说你 bao 皮过长赶紧去割了吧，那个 B 割的就挺美观的，你可以请教一下他相关经验。。有没有感觉被冒犯到？例子虽然极端了些，体检也未必会查这项，但是实话说体检报告中比这个更敏感的健康数据多了去了。。大家都重视起来，注意维护自己的合法权益，那些乱分享数据的就不至于如此猖狂如此肆无忌惮了

[systemcall]

管理层有些人就是这个习惯，得罪很多人来试图讨好上面的人。感觉他们认为不多得罪一些他们认为的地位比他们低的人就没法活了一样，对上面的人唯唯诺诺

[iConnect]

这个问题要分开看：

假设公司是关心员工身体健康，发现员工定期体检健康数据下降严重，减少加班，提供更好的餐品，避免劳动力下降，减少猝死这是好事。

如果是为了监控本公司员工还有多少剩余体质可以压榨，那就是另外一面了。

[iConnect]

这个问题要分开看：

假设公司是关心员工身体健康，发现员工定期体检健康数据下降严重，减少加班，提供更好的餐品，避免劳动力下降，减少猝!死这是好事。

如果是为了监控本公司员工还有多少剩余体质可以压榨，那就是另外一面了。

[wd]

@iConnect 恐怕大部分公司的做法是，看到这么多体弱多病的，赶紧把他们辞掉换一些血气方刚的才好...