体检与隐私，如何更好地兼顾？

[abccba]

体检还是有必要的，但是感觉公司组织的体检完全没有隐私可言。公司一般组织去爱康、美年大这种机构。

之前在 top2 某 IT 公司，印象里没签署啥特殊的协议，也没点了啥奇怪的同意按钮（也可能是我忘了）。结果大家体检完之后，该司就发了一个公司级体检相关的数据统计，例如多少人有 xxx 相关的问题。看到这个统计，我的内心是 b 了狗的，我也知道我朝个人隐私不被保护，没想到居然明目张胆这么干！虽然体检机构提供给公司的可能是脱敏数据（自我安慰下吧），但无明确告知就能将个人数据提供给公司，足以说明机构没有基本的商业道德。

大家是如何平衡体检与隐私问题的？ 我在想是不是自费去医院体检（大型公立医院应该不会比商业机构更差？毕竟貌似没有更好的选择了），有空了研究下吧。因为个人健康数据实在太重要了，远比手机号、身份证号码重要得多，不得不多一个心眼。

这块，大家有相关经验可以分享吗？

提前对每位认真答复的朋友表示感谢～

PS：我知道有部分网友觉得这不算隐私，或者认为这些信息泄露了也没有啥。我也自知不是啥大人物，确实有点被害妄想症。我有权寻求更好地保护自己的隐私，请你们不要大过年的来找没趣，看我不爽关掉这个网页就好，请勿 BB 。不要因为法律没有明令禁止个人自轻自贱，就要别人也跟你们一样漠视自己的隐私。你们的行为直接助长了漠视隐私的社会恶习，已经间接危害到重视隐私的群体了。

[Twice]

学校有 top2，IT 公司怎么也来个😂

[YouLMAO]

@wd 三脂低，加 20 万年薪，腰围粗，减 50 万，公司一名净赚 30 万

[YouLMAO]

@Twice 公开市场市值，按比特币计价

[janus77]

我觉得员工体检报告不算隐私，公司是肯定需要了解你的健康情况的，否则为啥要体检？你以为是为你好啊？不，只是为了公司好，公司要保证你能健康的上班，至于你得了病怎么办公司才不关心的，另外入职体检有问题的人被公司拒掉这也是一个道理，总之这个体检是公司要求做的，最终受益者也是公司。
所以这真不算你的隐私
另外你说的公司发布的数据统计应该不是精确到个人吧，只是个比例而已，所以你的同事也并不会知道具体某个人的体检情况，只有公司相关管理部门才能看到具体某个人的数据。但是相关部门是有权看这些的，具体原因见第一段

[abccba]

@janus77 不要‘你觉得’哦，日常体检的数据，法律没授权吧（入职体检另说）。

[abccba]

@Twice 我错了。。。已经是前司了。想强调下，最大的公司也是这样的。

[woyaojizhu8]

不过就是大数据分析，在猝死之前就辞退了。
在这点上你与公司的利益应该是一致的吧？总不至于还在乎那点赔偿金。如果真的体检出来身体不行，自己都要走了。

[janus77]

@abccba 日常体检和入职体检目的都是一样啊

[alfchin]

@abccba 老龄化或者经济下行的情况下，这是一剂短期兴奋剂。

[alfchin]

@abccba 法无禁止皆可为

[ETiV]

> 结果大家体检完之后，该司就发了一个公司级体检相关的数据统计，例如多少人有 xxx 相关的问题。

不止体检，想想那些基因检测公司能做到的事情，就更夸张了。再就是用他们服务的人多了以后，这种大数据太“大”了，我们少数个体是否参与，对他数据的准确度也没啥影响。

他们拿到的数据即使脱了敏，也是很有价值的。比如，把“有某些特征的人群的基因，得某种疾病的概率更高”这种信息，卖给保险公司

[renmu123]

@abccba 就说不要给公司，我猜前台设置的时候可能有个参数可以选择

[Jirajine]

@abccba #15
996 当然有助于发展经济了，健康受损、幸福指数下降之类的和国家发展有什么关系？
下一代教育有学校啊，只要教育他们爱党爱国，出来能继续 996 就好了。而身体机能变差的个体，正好减轻养老和医疗负担。资本家、大企业主都是牧羊犬，他们受益也就是国家受益。肉食者不是只考虑眼前，他们只是立场和你不一样而已。你可能觉得他们非蠢即*，但永远不要觉得上面的人蠢，他们只可能*。

[abccba]

@Jirajine 大清是怎么亡的？肉食者鄙，这是中国多少年历史验证过的。没说我就比它们聪明有智谋，我只是说，肉食者未必如你想的深谋远虑。它们是一个组织，不是单一个体，内部有多种力量，多个小的利益团体，最终作出的决策未必是全局最优的（ 1949 年以来的那么多事足以证明）。

当然，这些基本观点，我觉得是很难互相说服的，让历史来说话吧。

[Jirajine]

@abccba 你要先搞明白一点，不存在所谓“全局”，没有任何人的利益与全局**完全**一致。
>内部有多种力量
这是正常的，脑袋在自己的屁股上。而把脑袋放到”全局“上，和自己的屁股不一致，这才是蠢。

[imn1]

@janus77 #24
法律有规定非工作相关事项不须告知工作单位
例如过敏性鼻炎，一些气味相关的工作，有责任告知用工方，但无关岗位，如办公室文员等，是无须告知

但是，公司组织体检，究竟属于什么性质，如果是福利，主导权在员工；如果是用工合同要求（协议内），那性质就变了，主导权在公司，后者一般只有某些指定体检项目，或者涉及公共安全的岗位，例如公交司机

正规流程还是体检报告仅告知体检者，然后体检者根据劳动协议执行告知义务，把相关事项告知用工方，瞒报或谎报触发终止劳动合同，严重的要承担法律责任，例如司机瞒报谎报，且因为这些相关的健康问题造成交通事故
至于谁能做得这么正规，呵呵

@ETiV #31
无记名统计是可以的，体检单位把员工实名记作 001 、002 、003……交给委托的公司
为了有价值数据滥用采集（脱敏）是道德范畴，不脱敏滥发则是法律范畴
采集这个行为，双方是矛盾的，采集一方必然有利益，被采集一方必然有所顾忌，所以还是欧盟的法案相对完善（目前、暂时），就是允许采集，但使用不能偏离“最初之约定”

[testver]

不参加公司的体检，自己掏钱去三甲医院体检，3k 每年

[imn1]

@Jirajine #33
看问题不能这么单一
996 只是节流（降低劳动力成本），不是开源，发展是需要开源和节流平衡的

开源是需要更多利润增长点，但是其他行业的人都在 996，那么只开发远程消费么？
全民 996 的话，餐馆的顾客是谁？马云？公务员？退休老人？还是住院放假外出的病人？全部转型高级餐厅 or 快餐？
请问你知道 996 的劳动者多久才去一次电影院（排除新冠因素）？

996 绝对是有碍产业结构调整的，它只会对行业纵向发展正数有利，横向发展为负数，996 的社会将会是长期处于劳动密集型的产业结构经济

996 其实是另一种形式的隔离

[abccba]

@testver 谢谢，正有此意。请问您有经验吗，一般是从哪个渠道预约的？貌似挂号渠道不能预约体检，是直接医院电话或者现场去缴费就行么（大过年的也不好电话，等复工了我再问问）？从个人角度来讲，有没有啥注意事项。。。

[Jirajine]

@imn1 你这样看就太片面了。
一个社会的生产并不是消费导向的。从整体来看，一个公司、社会、国家都需要源源不断的生产出价值，就像蜂箱里的蜜蜂需要产出远远多于自身需要的蜂蜜，而工蜂不需要休息，蜂蜜也不是给它们的。

你说的这些只是内部调控的问题，可以由通胀、地产等方式解决。而最终产生的价值可以流向科研、国防、和上层的消费。996 可以增加整个社会的生产率，这是显而易见的。