公司突然要求全员签竞业协议

[NeilZhy1]

公司忽然要求全员签竞业协议，有几个问题想要请假大家

1. 公司要求全员签，是否可以不签，如果不签是否需要承担什么法律责任，如果不签对自己在公司的发展是否有什么害处
2. 签了之后，是不是在想跳槽去同类的公司，就基本不可能了
3. 一般签了这个之后，公司要是赔偿的话，一般赔偿多少的价码比较合理呢
4. 了解其他方面的同学也请帮忙科普下

[sagaxu]

之前看过一个例子，公司付了 450 万竞业费

[georgetso]

当然要签, 这是白送你钱啊. 到时候躺平每天在家玩游戏还有大钱拿, 不香吗?

[liprais]

签了不给钱也不生效，至少补偿一半的月收入

[hatw]

貌似不是另外给钱的竞业协议是无效的？离职了貌似还要给竞业的费用

[rrZ2C]

一个字——签！

这个协议要 离职+公司付补偿金 都满足才会起效

[omi4399]

1.竞业协议最好明确约定清楚竞业限制补偿金的金额和发放时间，否则按照当地平均工资标准比较吃亏
2.明确竞业限制的范围，不然回头找不到工作了
3.明确竞业限制协议的生效和解除的条件，别被套路了

[R18]

主要还是看竞业范围,我好像看过到一个腾讯的竞业限制生效以后只能转行了.

[caola]

离职前的 12 个月的平均工资的 30%（深圳是 50%），如果这个比例低于最低工资标准按最低工资标准

[arthas2234]

只了解过竞业协议要在离职后给补偿才能生效，还有补偿最低标准是前 12 月平均工资的 30%，且不能低于当地最低工资

[arthas2234]

@caola 深圳是 50%么，那不赚大了。我想着以后跳槽去同类公司，怕竞业协议限制。如果是 50%估计公司不会给了，可以安心跳槽

[murmur]

@arthas2234 爽了半年失去了一个好机会，看怎么权衡把

[dynastysea]

@arthas2234 想多了，真拿了竞业的哭都来不及，一般竞业的都是大公司，比较优秀的人才，这些跳出去都是得到了高很多的报酬，竞业给 50%坑得要死。

[sagaxu]

看得上这笔钱的人，公司不会掏钱，因为你不重要。重要到让公司掏钱的人，拿这笔钱是亏大发了的。

[XuHuan1025]

朋友离职后 7000 拿了 8 个月，正好出国玩了一圈

[NeilZhy1]

@sagaxu 能赔偿这么多吗 ，一般赔偿多少呀

[NeilZhy1]

@georgetso 可是我还想去同类型的公司，想在这个行业深耕了，如果签了的话，岂不是不能去同类型的公司了

[NeilZhy1]

@liprais 嗯嗯，公司是可以选择是否行权的，如果行权就给钱，但是一半的月工资太少了吧

[omi4399]

@arthas2234 离职后 3 个月内公司没给竞业限制补偿金，竞业限制仍旧是生效的，如果公司发现你存在违约行为，可以在三个月内补竞业限制补偿金，然后劳动仲裁你，要求你支付违约金

[NeilZhy1]

@rrZ2C 离职肯定是要离职的，关键我离职之后还想去同类型的公司

[omi4399]

《劳动争议解释（一）》第三十八条规定的“三个月未支付”并非经济补偿的支付时限
该条规定的“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”，指的是“在用人单位未及时按约支付竞业限制补偿金，劳动者请求解除竞业限制的期限应在应当支付竞业限制补偿金的最后一天起经三个月后才能行使”，并非规定经济补偿的支付时限。