大家怎么看待企业/公司的 KPI 员工绩效排名和末位淘汰制度？

[yazoox]

国内的互联网企业就不说了，每年都有绩效排名，还有末位淘汰。绩效不好，连续 2 年，直接就被劝退了。

很多大型的外企也有绩效排名吗？比如微软，亚马逊，脸书，谷歌？我看脸书的竞争好像也很激烈，前两年都有员工跳楼。是不是也是因为排名末位淘汰或者内卷厉害？

一定的排名和末位淘汰，可以优化企业生产力的。确实有些人能力不足或者是态度不太好摸鱼，对项目的生产没有贡献，或者达不到要求。

可是随着持续多年的排名淘汰，剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。 如果继续执行排名淘汰的话。那就是在排除有效生产力 而员工为了不被淘汰掉，就要开始加班内卷。然后随着年龄的增加，竞争力比不过年轻人就被优化出去了。

一名员工如果在他的级别（和他所拿的薪水）的位置，能够产出有效的符合该位置生产力就已经很不错了。但这样的员工往往会被优化掉，因为会被认为没有上升的潜力了…

突然想到这个，问问大家的想法。 如果是你自己开公司，尤其是发展到一定规模了，你会怎么设定相关的制度呢？也会这样吧……

[LiuJiang]

或许这个问题可以反着讨论，如何解决员工懒惰性问题？

[jpacg]

要是两年劝退也挺好的，赔偿能拿不少，提前找好下家，劝退美滋滋。

[dongtingyue]

企业管理中有一点是不要小白兔员工。很现实，所以还是尽量当 gwy 做咸鱼。

[ffeiman]

末尾淘汰没问题，就是找个借口裁员罢了，关键在绩效排名是否科学公平，大家普遍不爽的其实是这个。

[AngryPanda]

你们还要 2 年才劝退啊，我们只需要 1 年，而且不赔钱的那种

[wulinn]

我们这里是末尾不涨薪制度。
本身薪资是有定级的，比如 12345678 。
然后绩效考核前 50%基本上有晋级（涨薪）机会。
如果你的绩效每年都不能在 50%，那么你永远无法涨薪。
所以，这个才是末尾淘汰还不用赔偿的那种

[linux40]

本来是公司和员工的矛盾，现在被转移到了员工之间。

[Tarkky]

这种制度就是王八蛋制度，臭流氓制度。请问，再好的部门，再敬业的员工，排名之后，永远都有最后一名。那这个人排在最后一名就能证明此人不努力，不称职，不敬业么？ sb 的公司，sb 的管理

[timi]

很多公司执行起来就是为了淘汰而淘汰，给你组 1 个淘汰名额，你淘汰不淘汰

[Tarkky]

举个简单的例子。
公司招聘我到这个职位，付给我合同约定的薪水，我完成工作得到相应的薪水，我称之为及格=60 分。然后，如果我觉得公司不错，我也愿意，那么我可能会多付出，然后更好的完成了工作，没有要求额外的报酬，我称之为 80 分。以此类推，可能还有 100 分，120 分的时候。但是这是员工自愿，公司不应该，也不能够期待员工拿着 60 分的薪水去完成 60 分以上的工作。这个制度一搞，就是变相的逼着你拿 60 分的钱，去完成 80 分 100 分，120 分 200 分的工作，上部封顶。可是有些人，就想平衡的工作和生活，我就想干到 60 分，你公司要是不欢迎，招聘的时候怎么不说清楚。所以，这种制度是最不正常的制度，发明这种制度的人不是蠢就是坏。

[NerverLibis]

能否对公司实行末位淘汰？每年在全市不满意度、不符合劳动法排前 10%的
强制关闭公司，没收公司资产

[lagoon]

我觉得末位淘汰，也合理吧。前提要合法。比如给予补偿之类的。

既然员工可以自主离职，那为什么公司不能自主裁员？

不过。。。。很多时候，一个制度就算没有问题，实行起来，也会有很大问题。
如题主说的，导致 996 盛行。

我觉得末位淘汰，还要搭配严格的劳动监管，以及 GH 等。否则，但方面的强势，就是明显的压榨了。

[miniwade514]

这些是公司的管理工具。做技术的喜欢讲技术无罪论，对管理工具而言或许也适用。但是，绩效评定是由人来完成的，很难保证它的公平、客观。这也是很多人反感这种制度的原因。

[yoke123]

躺着看，你我都是打工仔，有能力的自己开公司。

[juded]

毕业后在一家外资咨询机构，行业小有名气，明面上没有末位淘汰，实际上每年都要打 rating，全靠项目经理主观印象，rating 差的无法进行日常年度晋升（大部分人都会 promote ），工资倒挂，并且会被派到疯狂加班的项目，变相逼你辞职。
现在在国企，有明确的 ABCD 四档 KPI 考核和末位淘汰制度（ D 档），实际上 A 档轮着来（优先考虑工作量大的），剩下的基本都是 B，C 是大熊猫级别，D 只存在于制度里，没听说过有谁被淘汰。

[bbao]

往往都是自己不行

[bbao]

@bbao 往往抱怨者，都是自己能力不行

[QBugHunter]

很久以前（ 2010 年左右，现在不清楚有没有调整）的阿里商务通的电话销售，末尾淘汰的规则是连续 2 个月业绩在最后的 10%的人淘汰，也就是说一个月销售业绩在最后 10%，下个月还是 10%就里面被淘汰了

我想问下上面说亚马逊也是末位淘汰的，具体是个什么规则呢？还有我有个印象，西方发达国家裁员的成本非常高，还有我记得美帝法律不准以考核作为裁员理由？

[phinex]

人为刀俎，我为鱼肉

[zhyl]

@NerverLibis 哪一方的不满意呢，大人们可都满意的很呢，毕竟交税大户。小公司这样一整要么直接淘汰，毕竟大人们不满意嘛，要么学着大公司内卷🐶