程序员在互联网或非互联网, 35 岁一定是危机吗?

2021-03-10 11:21:27 +08:00
 JeffyChen

现在主流信息都在讲程序员 35 岁危机 难道互联网和非互联网(如嵌入式等)和 955 公司,35 都是危机?

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所在节点    程序员
60 条回复
zhoushushu
2021-03-10 16:59:11 +08:00
@cccp2020 curd 程序员
ooee2016
2021-03-10 17:21:51 +08:00
这么简单的问题天天问什么问?危不危机你心里不明白吗? 35 岁了这点谱都没有可不危机么。
制造焦虑
killeder
2021-03-10 17:43:58 +08:00
放低预期就不会感到焦虑
aofel
2021-03-10 17:52:56 +08:00
感觉 30-40 是黄金年龄段,还是事业的上升期(不是非要当老板才算事业)
危机主要是针对部分 35 岁人的能力和 25 岁人能力一样,确实会有危机
0x000007b
2021-03-10 17:58:02 +08:00
看马克思就明白了。年龄是一个因素,重要的是你还剩多少剩余价值能榨,要是不想那就摆脱这个市场。
ch2
2021-03-10 18:01:41 +08:00
钱越挣越少不就是危机吗,你不能保证后来的不会比你更强,资本家会不得不给越来越老的你越来越多的钱
abc11
2021-03-10 19:01:56 +08:00
刚毕业那会待的一家小公司,身边很多同事 30 岁转行过来的,
abc11
2021-03-10 19:03:41 +08:00
现在人家天天在朋友圈晒车晒娃,没看出来危机在哪
ikas
2021-03-10 19:14:37 +08:00
能力与年龄是否正比发展,然后 zb 环境问题
Leon1234567
2021-03-10 19:34:21 +08:00
抬头不提,因为不同公司说法不同。特例也不提,14 亿人里总会有那么 100 个 1000 个甚至更多相当特别的例子。工资如果不高还好,比如你月薪一直维持在 1-3 万,最高也不过 5 万,那危机可能离你还有距离。如果这都危险,那说明整个行业或你在的细分市场一塌糊涂很难搞了。

如果 35 以后你底薪弄到一个月 5 万以上甚至 10 万以上,打工的话,那必然是会越来越痛苦的,不管你是程序员还是非程序员。稳定高薪的坑哪里会有那么多,真有的话,为啥前任要走呢?或者新开的为啥公司内部人争取提拔呢?

很多人说能力越强越不用担心,这其实算是皇帝都用金锄头的臆想吧。公司存在的目的就是赚钱。如果你真这么强,强到非你不可,大厂都离不开你,为啥你不自己做呢?自己做连曾孙子都该财务自由了吧。还有就是哪个公司会严重依赖到某个大牛存活?那样的话不说直接老板,董事和各类投资人都吃不下睡不着了吧。

科技时代的最大特点就是产品导向,避开人这个不稳定的因素。作为人类,最好的生存之道要么就是通过某些手段财务自由,要么先是把副业做好等于提前买个保险,而不是一门心思的成所谓的牛人。世界上只有钱才能让你不慌。让你被社会家庭公司淘汰还能有尊严的活着。

什么抬头(这 O 那 O 的)或者光鲜背景(各种大厂经历之类)都没法保证让你稳当。10 年前可能还行,现在人才太多了,人才的定义每秒都在发生变化。
wtdd
2021-03-10 22:15:31 +08:00
人还是太多了,老韭菜直接连根扔掉完全无压力,要是 1 亿人你再试试
Jooooooooo
2021-03-10 22:48:59 +08:00
你 45 可以去找工作, 任何工作对大龄都是不友好的.
namelosw
2021-03-10 22:50:55 +08:00
我上中学的时候老师给我们讲了个故事: 他们的一个同学, 一个去了市话局, 一个去了移动.

市话局那个, 那时候家里有点背景, 觉得市话局是铁饭碗. 结果没两年就没几个人用固话了.
另外一个人, 家里也没啥建议, 自己找工作去了移动, 成为第一批员工.

接下来几十年, 这种科技的颠覆会越来越多越来越快. 说实话, 现在这个社会, 谁的饭碗都很难保住.
科技从业人员至少还有点主动权, 革别人的命. 而不是等着别人革自己的命.
3dwelcome
2021-03-10 22:53:54 +08:00
一定是一场危机,因为 35 岁就是事业分水岭,一场职场考试。
如果你年轻时虚度光阴,毫无积累的思想,那么就会为此付出代价。
zzzzzzggggggg
2021-03-11 10:38:58 +08:00
非程序员也会有 35 岁危机
zhao372716335
2021-03-11 11:00:58 +08:00
互联网行业,逆水行舟,不进则退

你的工资涨不动的时候,就是到了瓶颈期,也就来了所谓的中年危机

一般 30 岁就有中年危机的感觉。
chevalier
2021-03-11 11:03:42 +08:00
每次到这种话题,都有一些小年轻冒出 “有能力,香饽饽;无能力,有危机” 的观点。
不感到奇怪,因为我年轻的时候,也是这么想的,只要有能力,不 care 年龄问题。
随着工作年限变长,见得多了,也参与招聘了,慢慢明白了

(私企)就业市场,对于 35 岁以上和 35 岁以下的就业需求,是结构性的差异。
对于 35 岁以上的人才需求,是经验 /管理型人才,需求量小
对于 35 岁以下的,是搬砖型人才,需求量大

所以对于 35 岁以下的人,不是能力强就不会被淘汰,而是要想办法跻身到经验 /管理型人才,让自己与毕业三五年的年轻人相比,有差异化的优势
jony83
2021-03-11 11:16:45 +08:00
看看公务员考试的硬性条件,你就会发现所有行业都要求 35 岁。
sjzboy
2021-03-11 12:05:12 +08:00
35 岁左右,家庭各种琐事,精力不够,拼不过小孩,我个人理解,如果没有好的项目,是有点危机
webcoder
2021-03-11 17:13:55 +08:00
35 岁,应该还能拼一下,四十就有点难了。

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