程序员在互联网或非互联网， 35 岁一定是危机吗？

[JeffyChen]

现在主流信息都在讲程序员 35 岁危机 难道互联网和非互联网（如嵌入式等）和 955 公司，35 都是危机？

[1002xin]

有能力，香饽饽
没能力，危机

[jay4497]

非程序员 35 也危机啊。。。

[huZhao]

之前不到 30 岁的时候，老听到 30 岁是危机。现在都快 35 了，不知道能不能听到 40 岁危机。

[cmdOptionKana]

不是程序员、也不是这个时代、也不是中国的现象，而是古今中外都一样，35 岁是多数普通人的危机。

当然有一部分人可能运气好、或有能力，而没有这个危机。

比如，进入体制内的人就没有危机，但看看考公的竞争剧烈程度，进去的毕竟是少数。

普通人在普通公司上班，一个公司的领导坑位是有限的，到了 35 岁能不能向上发展基本心里有数，多数人都已经到了天花板，接下来会看到年轻人工资倒挂，年轻人做了自己的领导。万一因各种原因要重新找工作，工资要高了难找，要低了不甘心，家庭开支也不允许工资太低…… 总之难题很多。

[jingcoco]

你在哪看的信息, 反正我看的类似信息下面一般会跟一个广告,卖他的课或者推他的公众号.............贩卖焦虑....

[agagega]

互联网的非程序员不也危机？
不过对于这种言论我坚决支持，传播得越远越好，把那些想来当程序员的都劝退！

[huayumo]

80 岁在医院当医生是危机吗?
8 岁上小学是危机吗?
地球爆炸了是危机吗?

[nnqijiu]

靠体力劳动的都是年纪越大危机越大

[darknoll]

年轻的劳力多呗，韭菜内卷，公司为所欲为。
这一代的人就是过渡的一代，就是注定这个结局。

[VinllenChen]

35 岁如果是危机，说明是国家产业链升级被人卡脖子了，说到底岗位不够多但是人多，自然就内卷开始淘汰了

[wxw752]

我是这么理解的。
从 25 岁开始，上班摸鱼下班回家打游戏，一直这样，到 35 岁就会危机了。

[wzb0909]

倒也谈不上危机，是认命。认命之前都要挣扎一下，挣扎的时候，自己以为是危机。

[Tumblr]

不是，35 岁的废物才会遇到危机，35 岁的人才正是高升之时（基本符合 8 到 10 年工作经验了）。

[across]

准确的说，是这个年纪，大家终于认识到自己是个普通人了

[applehater]

gwy 招聘限制 35 岁你说呢

[sagaxu]

小时候以为自己是 95 至尊，年轻的时候朝 9 晚 5 混日子，35 了才悟到自己不过是那 95%的普通人

[Leonard]

@wxw752 #11 但是 25 岁天天 996，35 也很大可能危机啊

[Leonard]

@Tumblr #13 但是极少程序员岗位要求 8 ～ 10 年经验的

[pekki]

程序员 35 岁危机大概和女人 30 岁嫁不出去的危机一样。如果自身没有竞争力只能当流水线是这样的。

[php01]

刚大学毕业就一定买不起房子吗？
当然不是，有人刚出生，几套房子就准备好了。
当然，也有人是上小学，家里房子就给准备好了的，初中才准备好房子的不多但是也有。

[binfun]

有个概念要搞清楚，不是说一到 35 周岁生日那天，危机会来敲门……

如果有危机，苗头 30~35 岁之间就出现了

只不过，后知后觉

[catline]

有些人真蛮离谱啊，动不动就是自身竞争力，哪有那么多有竞争力的，那么多普通人，不都是为了吃口饭吗，因为 35 了自身竞争力不够了，连班都不配上了？就因为普普通通就活该到了年纪就被开是吧

[Tumblr]

@Leonard #18 所以说是提升的机会，像什么开发经理啊，应用架构师啊，产品总监啊之类的。

[Leonard]

@Tumblr #23 想简简单单写代码就这么难吗

[systemcall]

因为到了这个年龄，转不了公，甚至进厂都难找个好位置
35 岁危机是系统性的，是这个地方的韭菜的共同的危机。没有真正的做到产业升级，各行各业基本上用不到有长时间积累的专业技能的人才才是原因

[mingl0280]

只有国内那种不注重技术传承和系统设计的公司会有 35 岁危机，因为随时都在瞎几把变。
真要是在公司里干到 35 岁，你起码也对公司里的所有组织结构、技术体系有个全面的了解，其实大部分时候是可以更好的避坑的。这种时候经验就是有用。

[paoqi2048]

遇到 35 岁危机的不会在这发贴

[binfun]

危机是相对的：月薪 5K 的小王，35 岁发愤图强学会编程，找到了 8K 的工作，很开心
35 岁的大厂程序员，被优化只能去小厂降薪上班，很不开心。
体制外的世界，是野生动物世界，如果自己的爪子不够锋利，技能不够多，或者不够年轻强壮，只能吃别人吃剩下的诶。有点残酷。

[imzhazha]

到底是 30 岁危机还是 40 岁危机，这重要吗？每个人并不完全一样。
看看秦始皇多么牛逼，还想一世而至万世呢？结果呢，二世而终。

变化是永恒的，有变化就一定会有你未知的东西，所以风险是一定存在的。
至于风险是否会演变成真正的危机，还是看每个人对自己人生的布局，还有运气。

[wangbudong]

如果非要说自身竞争力，那就一定会出现赢的人和输的人，当输的人的数量远远多于赢的人的数量时，这部分不就可以代表 35 岁危机？ 那我们是不是应该考虑结构问题了

[flywall]

跟一个人的家底、背景、能力有关系，工作方面，有的人有很多选择，有的人可能只有一个选择，除非你不在乎世俗生活，也没欲望

[zhoushushu]

谁说 35/40 有危机？我今年 41，底层程序员，上个星期还收到外企的 offer，身边同龄人也都一样。多学习，别被环境影响就好。

[zhoushushu]

这几天学 angular，还被 v 站上的人瞟呢，瞟归瞟，自己该学习还是要学习的。

[hello2060]

@catline 毕竟人家刚自学 ubuntu 自信心爆棚呢，35 岁前做上总监也不是不可能😄

[justRua]

工科都是越老越不值钱，除非你站在金字塔顶端，大部分还是要另寻出路的。

[PopRain]

非互联网行业，作为行业知识专家，48 了感觉还好，再干几年没有问题，编程能力没有任何问题，比大多数人强多了； 35 早都是伪命题了吧，80 后现在大半都过 35 了。。。。

[lewis89]

35 岁从生化环材天坑脱坑，原本 4k 月薪 在二线找到 8k 的程序员工作，这不叫做危机..
35 岁在小厂被裁，原本月薪 25k 现在只能去二线城市外包拿 16k 这叫做危机..
虽然后者是前者的两倍..

[cccp2020]

@zhoushushu 底层程序员是研究系统底层的意思还是 curd 程序员

[robinWu]

更迷茫的是对未来自己的职业规划。做了管理的程序员还算程序员吗？不做管理的程序员还能继续当程序员吗？

[chenqh]

我已经危机了

[zhoushushu]

@cccp2020 curd 程序员

[ooee2016]

这么简单的问题天天问什么问？危不危机你心里不明白吗？ 35 岁了这点谱都没有可不危机么。
制造焦虑

[killeder]

放低预期就不会感到焦虑

[aofel]

感觉 30-40 是黄金年龄段，还是事业的上升期（不是非要当老板才算事业）
危机主要是针对部分 35 岁人的能力和 25 岁人能力一样，确实会有危机

[0x000007b]

看马克思就明白了。年龄是一个因素，重要的是你还剩多少剩余价值能榨，要是不想那就摆脱这个市场。

[ch2]

钱越挣越少不就是危机吗，你不能保证后来的不会比你更强，资本家会不得不给越来越老的你越来越多的钱

[abc11]

刚毕业那会待的一家小公司，身边很多同事 30 岁转行过来的，

[abc11]

现在人家天天在朋友圈晒车晒娃，没看出来危机在哪

[ikas]

能力与年龄是否正比发展,然后 zb 环境问题

[Leon1234567]

抬头不提，因为不同公司说法不同。特例也不提，14 亿人里总会有那么 100 个 1000 个甚至更多相当特别的例子。工资如果不高还好，比如你月薪一直维持在 1-3 万，最高也不过 5 万，那危机可能离你还有距离。如果这都危险，那说明整个行业或你在的细分市场一塌糊涂很难搞了。

如果 35 以后你底薪弄到一个月 5 万以上甚至 10 万以上，打工的话，那必然是会越来越痛苦的，不管你是程序员还是非程序员。稳定高薪的坑哪里会有那么多，真有的话，为啥前任要走呢？或者新开的为啥公司内部人争取提拔呢？

很多人说能力越强越不用担心，这其实算是皇帝都用金锄头的臆想吧。公司存在的目的就是赚钱。如果你真这么强，强到非你不可，大厂都离不开你，为啥你不自己做呢？自己做连曾孙子都该财务自由了吧。还有就是哪个公司会严重依赖到某个大牛存活？那样的话不说直接老板，董事和各类投资人都吃不下睡不着了吧。

科技时代的最大特点就是产品导向，避开人这个不稳定的因素。作为人类，最好的生存之道要么就是通过某些手段财务自由，要么先是把副业做好等于提前买个保险，而不是一门心思的成所谓的牛人。世界上只有钱才能让你不慌。让你被社会家庭公司淘汰还能有尊严的活着。

什么抬头（这 O 那 O 的）或者光鲜背景（各种大厂经历之类）都没法保证让你稳当。10 年前可能还行，现在人才太多了，人才的定义每秒都在发生变化。

[wtdd]

人还是太多了，老韭菜直接连根扔掉完全无压力，要是 1 亿人你再试试

[Jooooooooo]

你 45 可以去找工作, 任何工作对大龄都是不友好的.

[namelosw]

我上中学的时候老师给我们讲了个故事: 他们的一个同学, 一个去了市话局, 一个去了移动.

市话局那个, 那时候家里有点背景, 觉得市话局是铁饭碗. 结果没两年就没几个人用固话了.
另外一个人, 家里也没啥建议, 自己找工作去了移动, 成为第一批员工.

接下来几十年, 这种科技的颠覆会越来越多越来越快. 说实话, 现在这个社会, 谁的饭碗都很难保住.
科技从业人员至少还有点主动权, 革别人的命. 而不是等着别人革自己的命.

[3dwelcome]

一定是一场危机，因为 35 岁就是事业分水岭，一场职场考试。
如果你年轻时虚度光阴，毫无积累的思想，那么就会为此付出代价。

[zzzzzzggggggg]

非程序员也会有 35 岁危机

[zhao372716335]

互联网行业，逆水行舟，不进则退

你的工资涨不动的时候，就是到了瓶颈期，也就来了所谓的中年危机

一般 30 岁就有中年危机的感觉。

[chevalier]

每次到这种话题，都有一些小年轻冒出 “有能力，香饽饽；无能力，有危机” 的观点。
不感到奇怪，因为我年轻的时候，也是这么想的，只要有能力，不 care 年龄问题。
随着工作年限变长，见得多了，也参与招聘了，慢慢明白了

（私企）就业市场，对于 35 岁以上和 35 岁以下的就业需求，是结构性的差异。
对于 35 岁以上的人才需求，是经验 /管理型人才，需求量小
对于 35 岁以下的，是搬砖型人才，需求量大

所以对于 35 岁以下的人，不是能力强就不会被淘汰，而是要想办法跻身到经验 /管理型人才，让自己与毕业三五年的年轻人相比，有差异化的优势

[jony83]

看看公务员考试的硬性条件，你就会发现所有行业都要求 35 岁。

[sjzboy]

35 岁左右，家庭各种琐事，精力不够，拼不过小孩，我个人理解，如果没有好的项目，是有点危机

[webcoder]

35 岁，应该还能拼一下，四十就有点难了。