顺丰内推，在线测评没过

[fengpan567]

走内推，终面都过了，然后 HR 发了一个在线测试的网址，结果看到题目我就蒙了，有数字推理，性格测试，还有类似于公务员考试的题目。答完我就知道 GG 了，一点心理准备都没有，答题时间也很有限，好多都是蒙的。。。

题目大概是这样的： 母亲:康乃馨，可以类比为哪一项、给一串数字，哪一项是缺失的数字，3 个图形，选择缺失的是哪个图形。 这三种类型的题目各有 10 道，每一种类型都给 10 分钟的作答时间，答完进行下一类的答题。

唉，挂在这种测试上心态有点崩。PS.大家有走顺丰内推的可以做好心理准备。

[zxlzy]

这种题目屁用没有

[fengpan567]

@zxlzy HR 说不过不能走入职流程，我也是无语。

[jenlors]

想出这种测试的怕是 ZZ

[luckyrayyy]

避免了个坑挺好的

[jousca]

门萨测试。主要看你推理能力和实际应变能力。

[levelworm]

可能就是个借口，未必是真正的原因。

[wdytoya]

测评我司也有，不过我司测试只是做个参考，确实像楼上所说这种测评更多是一些推理能力和情绪相关能力的一些测试，各司对其看重程度不一

[shiao56]

这是测 IQ 的题目啊

[wangyzj]

这么大坑居然不放在第一关
真是害人害己

[ShareDuck]

@zxlzy 对于你来说，实用==正确评价每一位应聘者的能力；对于 HR 来说：实用==用一个相对公平的方法，先筛掉一部分应聘者（数量实在太多），而且这个方法，得出的结果应该是要和应聘者的能力正相关。

[qsmd42]

这种题不是大部分设计给小朋友测智商用的吗 不过讲真以前遇到过某些同事的逻辑能力和理解能力 会让人觉得这种测试也许还真是有点必要的

[DoctorCat]

当年实习申请某公司的时候，也有，不过都是乱填的，最后还是拿到了面试机会和 offer 囧

[Cavolo]

网易也有

[ltm]

坑爹呀，这明显是智商 IQ 测试题，感觉楼主要接受两次打击

[Geoffrey]

Psychometric test 哈哈哈。大公司很多都有。可以事先找一些网站练习一下。

[testver]

我说句实话，很多 500 强外企都有这个，顺丰的 HR VP 待的前一家公司好像是 18M，所以有这玩意，不奇怪。

一般都是在最后一轮做这个测试，主要是测智商和逻辑能力，不仅是入职前测，而且在晋升高一级的岗位时也要做。

为啥做这个呢，因为我们在面试中发现不了很全面的问题，后来在工作中发现某些看上去还不错的人，逻辑能力很差，思维也有缺陷，这时再炒掉，浪费了公司的资源了，所以移到入职前测试。

我就见到过有人在公司内部准备要晋升成为带团队的 leader，这个测试做不过，最终只能称为一个专家型人才。

[beidounanxizi]

@testver 那请问 Google Facebook 有么? 不赞同你的观点, 原因 这能看出一个人的特质 那只能说明 那 HR 权力是有点大的

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@fengpan567 从 顺丰招聘环节 可以看出 是一家 lowB 公司 move on 吧 别太放心上

[xinJang]

拿过顺丰的 offer 但听说加班太猛 最后没敢去

[cominghome]

基本上都是逻辑题，还是有用的，但是个人感觉用来做参考就行了，直接设为门槛有点太憨了

[spacezip]

n 年前 做过英文的。。。。