非 985/211 的 30+岁程序员，连面试机会都没了吗？

[Pole9527]

工作几年后喜欢编程而转做了程序员

编程很快乐，解决问题也很开心，自认为能力、视野都还可以，为啥投的简历连面试机会都不给？

计算机语言很单纯，复杂的是人。。。。

[yaphets666]

非 985211 只能去小厂,去大厂都要 985211 或者大厂经历.

[Banxiaozhuan]

4 年 3 跳。 这个才是关键吧。

[unicloud]

是的，没有

[sgissb1]

找工作是仅次于相亲的另一个玄学事情。原因在于，大家都有要求，也都没有要求。要么提出的要求太多，实际上内心中要招什么样的人都不知道。另一种就是看似没什么要求，心里要求多了去了。

没有面试机会，一般就两个环节，hr 和用人部门的简历筛选环节。小公司更务实，喜欢看能不能干活，所以用人部门筛选简历的意见会更重；大公司的话，“毕竟流程规范，拥有稳定的企业文化，以及更完善的评价和考核体系”，往往 hr 会筛掉一大批（就算有面试机会后面也可能会被因为简历而淘汰掉）。

所以被大厂在简历筛选上淘汰也未必是坏事，当然如果仅仅为了获得一份“体面”的工作，那么另当别论。

[liudaolunhuibl]

"工作几年后喜欢编程而转做了程序员"

我觉得原因是这个不是 30 岁+的双非本科

[cnrting]

当大家都不想卷的时候，才是某些人着急的时候

[lagoon]

就是没有。

假设你开了家店，你的 xp 是贫胸，于是你只招贫胸的。
有问题吗？没有问题。


只是在正常的情况下，只招贫胸的，会被唯才是举的公司淘汰。
但问题来了，你爸是李刚呢？李刚下令，全国一切的 xx 活动，必须通过这家店。
别说贫胸，就算全招弱智，业绩也逐年增长，生意美滋滋。


最恐怖的就是还振振有词，这是自由竞争。李刚家也是当年，通过自由竞争方式，当上李刚的嘛。
孙刚失败了，所以被淘汰。怎么的不是自由竞争？

[seki]

建議附個簡歷

[chenluo0429]

从事该行业的年限，学历，年龄，预期薪资都会导致莫名被刷
我工作 5 年，前端 2 年 9 个月，就有一家公司的 HR 因为我前端经验没有到 3 年，直接 pass 。
我跟他辩了一下，他说没办法，公司就是这么规定的

[Still4]

不如你把简历贴出来，把关键信息抹去

直觉是因为四年三跳，会认为你不够稳定，做的东西没有沉淀，你以为的优势项目东西简历上有体现吗

另外 30+公司就不会考虑给你成长溢价了，而是要你来就是要解决关键问题的，如果简历上看不到岗位预期，那么就不好意思

[BeFun]

我们 HR 说了，30 岁以上的都会稍微考虑一下给不给面试机会，如果有家庭比起年轻人来更没啥机会，顾虑比较多，让我们内推推单身的年轻男生

[em70]

易立竞:你有作品吗?

[llllboy]

上午刚面完 32 了

[ml1344677]

26 岁 普通本科 两年还算知名外企工作经验 腾讯内推简历拒 3 次 字节拒 2 次

[ifconfig]

很担心到了 60 岁的时候还有没有人要

[Yc1992]

内卷呗，去小厂吧

[Flymachine]

@Pole9527 懂了，Python 全栈。这个方向我不太熟，就不乱说了。
或许你可以考虑一下找猎头问一下

[cityboy]

4 年 3 跳更影响吧，就是内推也不一定过吧。太不稳定了。

[ldimple]

@Flymachine 我同专业应届生有进字节的，广东二本院校，还有哪些不那么看学历的大厂吗

[xuqiccr]

上海的吗，python 可以试试我司的测试开发岗，主要负责持续交付相关平台开发