留我一人运维，好吗？

[miaeLKK]

[drunkdog]

咩啊

[binjoo]

不是我杠，从你发问的内容来看。。。不好。

[www5070504]

不好 任何岗位只有一个人都不是好选择, 万一这个人要走, 又临时找不到合适的人接手, 直接 GG

[miaeLKK]

@binjoo 哈哈，没看出什么杠，我也不懂，就是问问大佬们的经验。背景是我新来公司，并不太熟悉这个系统，不过系统的运维部署也正是我技术栈中空缺的

[miaeLKK]

@www5070504 这是…项目角度？运维…估计也就留一个人吧…个人如果想走直接提离职吧？剩下的关我屁事😂

[www5070504]

@miaeLKK 感觉就算从你个人角度考虑 也不要想着只留你一个人 如果哪天你想走 没人接手你工作的话 你肯定要被拖够一个月才能离职 很多公司的 offer 是等不了一个月的

[drunkdog]

@www5070504 言之有理，那如果这种情况真的发生了，怎么破呢

[boris93]

@drunkdog #7 我遇到过这种情况，直接就找上司提了风险
倒是没以离职为背景，说的是万一我休假或因为急事请假
然后我这部分的责任就完成了，评估风险和后续行动就是上司的事了

[miaeLKK]

@www5070504 赞！有道理，确实很少有能等一个月的，我以为离职都要一个月

[shaoyirobin]

当真有事时，就不是你一个人了，没事

[wusheng0]

背锅只能一个人了（

[www5070504]

@drunkdog 感觉就是技术有个备份人选吧 这样对双方都好

[drunkdog]

@www5070504 小公司不肯双岗位吧，抠的要死，不地道

[CallMeReznov]

不是???这有什么前因后果嘛?????

[www5070504]

@drunkdog 那就很难了啊 我这也是这样 没办法 只能半裸辞 我是先提了半个月才出去面试的 也还行吧

[drunkdog]

@www5070504 按理说应该领导下场顶上，但是很多领导连员工能力都不够，能当上领导靠的就是熬

[willis]

留你一人，可以谈加工资了

[www5070504]

@drunkdog 对啊现在领导全是关注组织架构方向的事 底下细节都不管, 真撸起袖子干活估计捡起来还得需要一段时间呢

[drunkdog]

@www5070504 不知道强硬一点有没有用

[yujinchn]

个人想走，提前一个月通知就是了，哪怕没招到人交接完，也可以不管直接走了