大佬们，如果判断应届生面试者的学习能力？

[CaffreySun]

团队想要招一个应届生来培养，主要看学习能力，但该怎么才能了解面试者的学习能力呢？希望大佬们指点迷津。

[sagaxu]

高考成绩加大学成绩

[yEhwG10ZJa83067x]

那就 985，211 起，一般来说学习能力不会太差（但也不绝对）

[yzbythesea]

反对学历论。可以线下一个项目，比如做个 blackjack 啥的。然后 onsite 再来 90 分钟自由发挥搞一个小东西出来，比如 nosql database 简单完成。期间可以顺便向面试者提问。

[fengxuejuan]

我说个侧面的，面的时候你问他平时一般用 google 怎么检索信息，问完实际就有个八九不离十了。

[kop1989]

如果是软件开发岗位的话：
1 、大学成绩单。
2 、逻辑能力。
3 、解决问题的能力（可以留一个小作业）

[rationa1cuzz]

看简历啊，一般会些什么简历都会写，按照简历写得问，了解他的深度，直接反应他读书时的学习能力啊，总不会找个什么都不会的从头学吧？从头学小心人家学会了跑路。

[serverABCD]

几个标准吧：
编程这块一本二本我觉得都可以，其次的话问简历项目实践过程原理遇到的问题怎么解决，然后现场考算法，最后安排一个线下项目给半周到一周时间让他做出来。

[zw1one]

面试前发个小作业让做，过来让他讲下思路，画画图，然后现场改功能，看他如何思考。

[maocat]

别培养，都是白眼狼，除非是领导的亲戚

[KennyAckerman]

我反对那些说留个小作业，半周到一周时间做出来的，要知道面试者可不是只面你一家公司

[ReferenceE]

@sagaxu 您好，我是来喷您的
大学成绩不好有可能是不想学课上的东西，不能代表一个人的能力不强
简单来说就是
我急了我急了🤡

[jszyhq]

如果只是一个的话，无脑高学历（学府）就行。 没那么多的成本去筛选。 但是同时也要注意对方学完了就跳槽。

[zhiguang]

这么说吧,真正努力的都是自律的人,在人后一样自己去行动,而不是在人前说自己很努力很努力的,所以你就问他平时生活干嘛就差不多了

[leafre]

问如何自学，会使用搜索引擎，英文文档阅读能力、会捣鼓开源 加分 ， 只会 看视频 扣分

[securityCoding]

看菜下饭 , 学习能力强的同学一般会有一套自己摸索出来的学习理论

[Jooooooooo]

1. 看学校, 至少 211.
2. 看成绩. 加上面试问基础知识.
3. 看是不是聪明. 这个就能看你设计的题目和临场判断了. (这条其实最重要

[myBatis]

@KennyAckerman #10 项目是鉴定水货的唯一标准

[Liam1997]

1. 学历
2. 英语水平（平时开发是看英文文档还是百度、CSDN ）
3. Github
4. 好奇心

[darksword21]

看成绩倒也不是不可以，但是像我这样老师一学期就讲到 for 循环的我根本没去上过课，最后也就七十多分。。


可以问问怎么翻墙，碰到问题的解决思路，是找官方文档还是 csdn

[dynastysea]

个人比较喜欢通过交流看反应，这个没有太明确的标准，总体来说优秀的人反应相对都比较快，说话不会吞吞吐吐，含糊不清。