大佬们，如果判断应届生面试者的学习能力？

[CaffreySun]

团队想要招一个应届生来培养，主要看学习能力，但该怎么才能了解面试者的学习能力呢？希望大佬们指点迷津。

忘记说了，招聘的是编程岗位。

这里总结一些各位大佬提供的方法：

1. 看面试者的学历、成绩、在校经历，这方法可以快速筛选的面试者，适合处理有大量面试者的情况，弊端是有些人的学历并不能和能力对应。
2. 看面试者的学习理论、解决问题的方法、知识获取的方法；
3. 提问基础知识、算法，考验面试者的逻辑能力；
4. 做线下小项目，可以直观的看到面试者当前的编程水平。缺点是时间长，适合双方都不着急的情况。

[sagaxu]

高考成绩加大学成绩

[yEhwG10ZJa83067x]

那就 985，211 起，一般来说学习能力不会太差（但也不绝对）

[yzbythesea]

反对学历论。可以线下一个项目，比如做个 blackjack 啥的。然后 onsite 再来 90 分钟自由发挥搞一个小东西出来，比如 nosql database 简单完成。期间可以顺便向面试者提问。

[fengxuejuan]

我说个侧面的，面的时候你问他平时一般用 google 怎么检索信息，问完实际就有个八九不离十了。

[kop1989]

如果是软件开发岗位的话：
1 、大学成绩单。
2 、逻辑能力。
3 、解决问题的能力（可以留一个小作业）

[rationa1cuzz]

看简历啊，一般会些什么简历都会写，按照简历写得问，了解他的深度，直接反应他读书时的学习能力啊，总不会找个什么都不会的从头学吧？从头学小心人家学会了跑路。

[serverABCD]

几个标准吧：
编程这块一本二本我觉得都可以，其次的话问简历项目实践过程原理遇到的问题怎么解决，然后现场考算法，最后安排一个线下项目给半周到一周时间让他做出来。

[zw1one]

面试前发个小作业让做，过来让他讲下思路，画画图，然后现场改功能，看他如何思考。

[maocat]

别培养，都是白眼狼，除非是领导的亲戚

[KennyAckerman]

我反对那些说留个小作业，半周到一周时间做出来的，要知道面试者可不是只面你一家公司

[ReferenceE]

@sagaxu 您好，我是来喷您的
大学成绩不好有可能是不想学课上的东西，不能代表一个人的能力不强
简单来说就是
我急了我急了🤡

[jszyhq]

如果只是一个的话，无脑高学历（学府）就行。 没那么多的成本去筛选。 但是同时也要注意对方学完了就跳槽。

[zhiguang]

这么说吧,真正努力的都是自律的人,在人后一样自己去行动,而不是在人前说自己很努力很努力的,所以你就问他平时生活干嘛就差不多了

[leafre]

问如何自学，会使用搜索引擎，英文文档阅读能力、会捣鼓开源 加分 ， 只会 看视频 扣分

[securityCoding]

看菜下饭 , 学习能力强的同学一般会有一套自己摸索出来的学习理论

[Jooooooooo]

1. 看学校, 至少 211.
2. 看成绩. 加上面试问基础知识.
3. 看是不是聪明. 这个就能看你设计的题目和临场判断了. (这条其实最重要

[myBatis]

@KennyAckerman #10 项目是鉴定水货的唯一标准

[Liam1997]

1. 学历
2. 英语水平（平时开发是看英文文档还是百度、CSDN ）
3. Github
4. 好奇心

[darksword21]

看成绩倒也不是不可以，但是像我这样老师一学期就讲到 for 循环的我根本没去上过课，最后也就七十多分。。


可以问问怎么翻墙，碰到问题的解决思路，是找官方文档还是 csdn

[dynastysea]

个人比较喜欢通过交流看反应，这个没有太明确的标准，总体来说优秀的人反应相对都比较快，说话不会吞吞吐吐，含糊不清。

[darksword21]

哦 对。我是二本，我们总监面我的时候一面八股文。二面问了几个简单的问题，我感觉都不算算法题。。 就看看思路

[coderluan]

并不是什么都能靠简历和面试来判断的, 否则要试用期干什么, 很多公司的一个迷惑操作就是, 面试屁事一堆, 但是试用期却走个形式.

[murmur]

肯定是看成绩单，大学这种能突击刷题考分的你都挂科，让你实战应用你不更完蛋

[murmur]

@darksword21 这就是人的态度问题，我遇到个 sb 老师，跟你这老师水平差不多，特爱装逼，但是我就反其道而行之，他喜欢装 b 就迎着他，他提问我积极回答，我跟他讨论问题，最后轻松这课被我刷到 90+，稳拉绩点

[emSaVya]

高考成绩+大学成绩 985+高绩点 无水货 不过这种人太抢手 非大厂也面不到

[EPr2hh6LADQWqRVH]

问问除了学校教的你还会啥。

严格过滤做题家。

大学就那两把刷子你还不知道咋回事吗？ 考前划重点背考题，考的时候就重点加作业。
老师假装上课学生假装听课，最后一起假装考试。

候选人在你面前你还信成绩单干啥，那都是看不到候选人本人的时侯凑合用的。

[ro2020]

如果你招的是开发岗，那就问他会到哪种程度，是在课堂上学的还是完全自学的，然后再继续追问，就可以了解差不多，学习方法有很多，如果他能找到适合自己的就是好的，关键是能掌握

[liantao]

@avastms "老师假装上课学生假装听课，最后一起假装考试。"。哈哈哈哈哈哈，你是魔鬼吗。

[Flymachine]

最简单粗暴的就是学历+成绩单 /大赛成绩，但这是大厂专属——有这实力还需要去小公司？
高一等级就是问他会不会翻墙，当前环境下，能自己独立找到途径翻墙的，搜索能力绝对是达标的。
再高一等级就是和他一起吹一吹这几年举办过的技术展会，看看他是否自己了解过甚至去过。能关注技术前沿，说明有学习的热情和实践。
再再高一等级就是两次面试，头一次随手提一个项目中会常用的知识点，并确定他确实对这个知识点不了解；然后下一次面试再突然提问和这个知识点相关的问题。问题的标准是如果他面试后确实立刻去了解并深入学习了这个知识点，就可以答得上来。能搞定这个的人，他在这个领域的学习能力应该是达标的。

[chenyu8674]

正式沟通中如果像 LZ 这样点发送之前检查一下至少是标题有没有错别字的在我这一般就直接 PASS 了

[testratter]

看项目履历，有没有主动搞技术相关项目，兴趣，如何翻墙，如何解决一些实际问题的，是不是说到计算机两眼放光。学历成绩判断大方向应该对的，但不绝对。

我就是软工和数据库差点挂科，Web 选修 0 分，做过全栈产出还挺高... 能做 tech lead 和在一些论坛做 talk 的程度。
OS 70 多，然后给内核主线提补丁... 计原汇编差点挂，现在是底层开发，交付软件在上千万设备上跑。不过我英语六级，日语看动画到 N4，语言类考试和实际感觉更接近。

[nobody123]

我就不喜欢听老师讲课，不喜欢看视频，本来自己看很快就懂的东西，老师能罗里吧嗦说 45 分钟。

[redwing2003]

常能说出独到的，发人深思的，又异于常人的，书本上寻不到的见解，即使是刚涉及的领域也能如此。阅读能挖掘得比文章本身更深，补充更多角度，敏锐地找到隐患或缺陷，具有超越作者 /老师的能力。不再像本科及以下，书上写什么就信什么，日新月异，开始发自己的想法忽悠不思考的人，然后就是开宗立派。

胡扯的胡扯的我不知道我在说啥 x

[namelosw]

你自己知识面广的话其实比较容易看出来谁知识面广, 很广的话基本都是主动学习的.

找一些冷门点的知识和技术, 然后短时间教给他, 设计一些题和套路让他举一反三.

[yoke123]

我来泼个冷水，就算你们团队最后经历层层筛选之后，你们如何保证面试者一定会来你们公司呢？
既然他 /她那么牛逼了，为什么不去知名大厂呢？
你们团队要求的越高，被放鸽子的几率也越大。

[easylee]

看你公司水平吧，公司不差的话，直接卡 211 或者 985 第一学历再说。

[CaffreySun]

@yoke123 不要求他 /她很牛，只要学习能力可以就行。大牛我们确实留不住。

[wangchonglie]

可以问问平时使用的电脑工具, 为什么使用, 我觉得很多优秀的工程师, 对于软件的使用都是很有心得的。

[bigbigeggs]

**我现在越来越倾向于他的学习成绩了**

比如他在中学 /高中都是前几名

大学也是年年拿奖学金，前几名


大概率，以后工作在小组中，也会是前几名，很优秀的那种

[hxndg]

@zhiguang
你说的这个我是很赞同的

@dynastysea
优秀的人反应快不一定哦，我见过几个物理竞赛省队国队的都是慢，但是准确的。


@chenyu8674
牛逼，错字大王给你跪了