钉钉不能导出考勤记录？恶心死我了

[EarthChild]

无法导出考勤记录，还咋考勤？让公司去提供？麻烦死，人家劳动仲裁委员会根本就不信你。

[learningman]

你不会以为这玩意儿是给劳动人民争取权益用的吧

[EarthChild]

@learningman #1 这钉钉内部没有党支部吗？

[PerFectTime]

离职前开好录屏一天一天点进去看

钉钉这辣鸡玩意，员工根本不算他的目标用户，他的目标用户一直都是公司老板。

[ufan0]

@EarthChild 党支部似乎不会帮咱们吧

[heganyuliang]

@EarthChild #2 当公司老板是党员、人民富豪的时候，这个公司的党支部就不会站到被雇佣者一遍了

[Lemeng]

考勤好像老板只能看不能修改的吧。最后仲裁，老板也不能为所欲为？
没用过，个人想法

[ho121]

@Lemeng 老板是不能修改，但是可以编

[feiniu]

对，贼恶心，离职了什么数据都没了，

[Tumblr]

我就纳闷了，考勤数据是人家公司的内部数据，你都离职了如果还能导出来，那岂不是天大的安全问题？

把考勤数据换成其它的：
我有一个项目的代码忘记备份了，离职了连原来代码都拷不出来。

这样是不是合理多了？

[lpts007]

@Tumblr 什么安全问题

[Tumblr]

还有，建议楼主（以及上面回复的各位 V 友）去了解一下仲裁 /劳务纠纷的举证责任。
这个是典型的举证责任倒置的场景，你不需要证明「我按时出勤了」，只需要提供“我按时出勤”的说法；如果公司说你旷工、缺勤，需要公司去举证来证明你的说法是错的。
如果公司提供一分虚假的考勤记录，你只需要质疑就可以了，公司是需要提供这些数据的来源的。

[Tumblr]

@lpts007 #10 「离职人员可以访问原公司数据」，是不是安全问题？

[ff520]

走之前自己一天一天截图

[eason1874]

@Tumblr #11 谁主张，谁举证。公司主张员工缺勤是要公司举证，但员工要主张加班呢？不还是要员工自己举证。

员工访问自己的考勤数据能有什么安全问题？这洗地理由太牵强，换一个。

[imn1]

@lpts007 #10
没用过钉钉，我只是说一下，一些重要人员的行踪，是有用的数据，尤其是出现同行竞争的时候

[just1]

？咋还牵扯党支部了
工会维护的是员工的权益，你又不是钉钉的员工，钉钉为什么会维护你的权益
而且你又不是钉钉的客户，老板才是

[lpts007]

@imn1 你早说啊，我以为楼主只是导出他自己的。

[cnrting]

建议咨询律师

[Veneris]

@Tumblr 但员工需要自己举证加班记录

[Tumblr]

@eason1874 #14 我就不用「无知还嘴硬」这样的说法了，建议自己去看相关法条。

《劳动争议调解仲裁法》 http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

「员工自己的考勤数据」是公司数据，不是个人数据。加班考勤记录属于用人单位掌握管理的数据，应由用人单位提供。
@Veneris #18 👆以上应该也可以回复你的说法。