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无法导出考勤记录，还咋考勤？让公司去提供？麻烦死，人家劳动仲裁委员会根本就不信你。
第 1 条附言 · 2021-03-27 14:51:32 +08:00
唉，离职了就不能拿到自己的加班考勤记录。钉钉只为老板服务，员工用的不是钉钉，是资本主义的血肉压榨工具
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learningman 2021-03-27 12:22:38 +08:00 via Android  13
你不会以为这玩意儿是给劳动人民争取权益用的吧
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EarthChild OP @learningman #1 这钉钉内部没有党支部吗？
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PerFectTime 2021-03-27 12:25:01 +08:00 2
离职前开好录屏一天一天点进去看
钉钉这辣鸡玩意，员工根本不算他的目标用户，他的目标用户一直都是公司老板。 |
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ufan0 2021-03-27 12:28:01 +08:00 via Android 11
@EarthChild 党支部似乎不会帮咱们吧
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heganyuliang 2021-03-27 12:51:03 +08:00 2
@EarthChild #2 当公司老板是党员、人民富豪的时候，这个公司的党支部就不会站到被雇佣者一遍了
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Lemeng 2021-03-27 13:01:19 +08:00
考勤好像老板只能看不能修改的吧。最后仲裁，老板也不能为所欲为？
没用过，个人想法 |
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feiniu 2021-03-27 13:43:23 +08:00 via Android
对，贼恶心，离职了什么数据都没了，
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Tumblr 2021-03-27 14:02:37 +08:00
我就纳闷了，考勤数据是人家公司的内部数据，你都离职了如果还能导出来，那岂不是天大的安全问题？
把考勤数据换成其它的： 我有一个项目的代码忘记备份了，离职了连原来代码都拷不出来。 这样是不是合理多了？ |
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Tumblr 2021-03-27 14:06:11 +08:00 6
还有，建议楼主（以及上面回复的各位 V 友）去了解一下仲裁 /劳务纠纷的举证责任。
这个是典型的举证责任倒置的场景，你不需要证明「我按时出勤了」，只需要提供“我按时出勤”的说法；如果公司说你旷工、缺勤，需要公司去举证来证明你的说法是错的。 如果公司提供一分虚假的考勤记录，你只需要质疑就可以了，公司是需要提供这些数据的来源的。 |
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ff520 2021-03-27 14:07:33 +08:00
走之前自己一天一天截图
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eason1874 2021-03-27 14:15:37 +08:00 9
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just1 2021-03-27 14:21:32 +08:00 via Android
？咋还牵扯党支部了
工会维护的是员工的权益，你又不是钉钉的员工，钉钉为什么会维护你的权益 而且你又不是钉钉的客户，老板才是 |
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cnrting 2021-03-27 14:47:41 +08:00 via iPhone
建议咨询律师
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Tumblr 2021-03-27 15:02:51 +08:00 2
@eason1874 #14 我就不用「无知还嘴硬」这样的说法了，建议自己去看相关法条。
《劳动争议调解仲裁法》 http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 「员工自己的考勤数据」是公司数据，不是个人数据。加班考勤记录属于用人单位掌握管理的数据，应由用人单位提供。 @Veneris #18 👆以上应该也可以回复你的说法。 |
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tycde 2021-03-27 15:04:32 +08:00 via iPhone
楼主貌似把党支部和工会弄混了。虽然工会是党支部的外围组织。。
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imn1 2021-03-27 15:09:19 +08:00
@lpts007 #17
可能也只是离职这个人自己的，但离开公司后，这个操作就无法判断是否本人 保洁的可能没所谓，但采购销售这些会涉及上下游商家，高管会涉及项目小细节，确实本人操作还能通过法律追究，不是本人操作的话就是泄密了 |
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EarthChild OP @tycde #21 不不不，我是在质疑钉钉党支部没有党性，他们的党员不为人民服务。
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tycde 2021-03-27 15:11:41 +08:00 via iPhone
@EarthChild #23 哈哈哈 可能他们只为 kpi 服务吧
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eason1874 2021-03-27 15:20:49 +08:00 1
@Tumblr #20 我就不用「无知还嘴硬」这样的说法了，建议自己去看相关法条。法律解释权是在你手里，还是在最高法手里啊？
《劳动争议调解仲裁法》 2007 年 12 月 29 日 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 2010 年 7 月 12 日 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 要么你证明自己加班了，要么你证明公司有你加班的证据，你自己选一个。 想说公司考勤制度能证明公司手里有证据？公司一口咬定员工离职后已清除考勤资料，你看你的法条还管不管用就完事了。 |
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Tumblr 2021-03-27 15:33:31 +08:00
@eason1874 #23 你是真无知还是只是嘴硬啊？！
有个东西叫「合规」知道么？员工离职后，个人资料，包括考勤数据需要保存不少于 2 年，员工离职后已清除，这属于保管不利，用人单位需要承担不利后果。 钉钉的考勤数据在员工离职之后同样是保存 2 年 （ https://m.dingtalk.com/qidian/help-detail-20719228 ），且无法删除。 再回复之前建议你先上网搜搜再回复吧，不要在丢人现眼的路上越走越远。 |
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eason1874 2021-03-27 15:45:45 +08:00 3
@Tumblr #26 钉钉不能删掉考勤记录这个我倒是不知道，这样法院倒可以要求提供。
我不需要上网搜，我参加过多次创业讲座，这类案子我了解过太多了。以前如果公司说没有考勤资料，或者只提供了白天上下班考勤记录说就是全部，员工根本投诉无门。不过以前都是用打卡机，这点和钉钉有所不同。 现在的规避手段是在员工手册里规定加班审批制度，这样一来，考勤记录就只能证明你那个时间在公司，不能作为公司安排加班的证据。员工只能自己举证，也没办法要求公司举证。 法律很美好，实践中漏洞一堆。 |
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yolee599 2021-03-27 15:47:35 +08:00 via Android 1
钉钉就是为老板而生的啊，怎么可能自己砸自己饭碗
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Tyuans 2021-03-27 16:04:00 +08:00 1
不是离职了就不能导出，是在职也不能导出，一般员工没这权限，前年还是大前年还有，之后就没了。
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SenLief 2021-03-27 16:31:21 +08:00
钉钉管理员支持导出出勤记录，员工也是支持导出的，但是离职了就不支持了。
加班这件事，你只需要能举证加班是事实就可以的。比如钉钉，你下班的时候截图应该就可以的。 |
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liuy1994g 2021-03-27 16:36:59 +08:00 via iPhone
不会真有人以为钉钉是为打工人服务的吧
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iluckypig 2021-03-27 18:54:52 +08:00
@EarthChild 现在的先锋队早不是那个先锋队了
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0gys 2021-03-27 19:41:06 +08:00 via iPhone
可以截图。考勤我的统计里有。前提你还在公司才行
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redtea 2021-03-27 19:52:02 +08:00
总比指纹考勤先进了，起码钉钉能看到自己的考勤时间，指纹考勤基本上不会给员工看明细，时间也有误差。
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22too 2021-03-27 22:05:33 +08:00
可以尝试导出自己的公交卡记录，打车记录等等，或者什么的。几点从什么地方到什么地方。然后就说加班了。至于为什么只能提供这个，因为公司销毁了打开记录。
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qoras 2021-03-28 02:27:25 +08:00 1
钉钉是国内最恶心的 app，很可能没有之一
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Cloutain 2021-03-28 08:38:22 +08:00
钉钉是彻彻底底为资本家量身定做，里面看不到一丝一毫劳动人民、无产阶级的影子
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Misakas 2021-03-29 14:01:38 +08:00
2020 年的时候联系过客服，提供仲裁或者法院那边的文件可以导出考勤记录。具体是什么文件忘记了，现在应该还支持
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