公司业务缩减 被优化了 该如何保障自身权益

[Aurora294]

如题，求有经验的老哥支个招 谢谢

[Aixtuz]

第一步很重要，因为我就遇到公司口头表达存在歧义。
凶猛的催你走，转过头就跟仲裁工作人员说我这是协商，他还在岗。

[Aixtuz]

时间的话，虽然跨度长，但是去的次数并不多。
费用不用担心，我就这么告诉你吧，你最大的开销可能是证据打印费用。

[Aixtuz]

尽量要书面证据，录音视频证据会要求刻盘+逐字打印成稿，很累的。（就别问我怎么知道的了...）

[Aurora294]

@Aixtuz #21 这一步会怎么样，一定要口头确认并拿到离职证明说是被辞退吗

[Aixtuz]

@Aurora294 #24
如果要仲裁补偿或赔偿，前置条件是已经结束劳动关系，或者你请求仲裁结束劳动关系。
这一步你拿不出足够的证据，进入仲裁对方也许就耍赖不承认辞退了。
难保不会让你继续上班，再找别的坑来对付你。
我现在正经历的就是这种情况，要等近期比较重要的事情都忙完，再整理写出来。

别管他怎么说，你自己看清楚劳动合同法，认清自己应得的，不满意的协议不要签字。
他不给书面通知你就继续上班领工资，他口头通知你辞退，掏出手机直接录视频问他：你是代表公司正式通知我被辞退吗？
如果不给书面通知，不承认正式通知，那就别理他，根本没啥好谈的。

[Aixtuz]

@Aurora294 #24
仲裁不要钱，不服仲裁起诉费用好像是 10 块钱。
仲裁材料至少要两份，一份给劳动部门，一份给公司，为了方便自己应答可能手里也会留一份。
所以经济成本也就请假扣钱、交通费用、打印费用了。

[Aurora294]

@Aixtuz #25 谢谢老哥分享的经验

[zjj19950716]

@jydeng 这个去年是过去一年还是自然年

[jydeng]

@zjj19950716 往前推 12 个月

[brust]

@Aurora294 #5 就说按法律来,不然就劳动仲裁,麻烦=可以违法吗?麻烦=公司就不用给赔偿吗?

[brust]

@Aurora294 #12 你可以拒绝 要求录音,我之前 HR 约谈都是直接当着她的面开录音的

[julyclyde]

没有“基本薪资”这个概念啊
都是以实际发放为准的