领导和我谈话，给我一个本公司技术负责人方向，我该如何规划？

[mrsongopen1]

RT，本人 PHPer，前天领导单独给我谈话，意思是公司看我工作靠谱，有培养的潜质，所以给我一个尝试技术负责人的机会。培养时间短的话今年，长的话明年上任。但是说句实话本人开发年限确实不高，对负责人这一岗位是一下子摸不着头脑，所以想请教一下大佬们，遇到这种情况，我应该具备什么或者规划顺序应该是什么？

[KDr2]

先让领导给你整个大包薯条啊。

[wulin]

别整这些虚的，向 qian 看。

[mrsongopen1]

@KDr2
@wulin 这的确是必须要考虑到问题！

[SjwNo1]

不谈钱就是在白嫖你，可别上当了

[mrsongopen1]

@SjwNo1 当时说是在这段提升的过程中，承诺薪资是呈阶梯式 不断提升的，我也没再往下细究。

[qyf1994]

划算 就算不给钱 干个半年 下份工作可以朝着这个方向找工作
有经验还是可以吹吹牛得

[C603H6r18Q1mSP9N]

这是准备给你加工作量，然后不加工资，提前给你打预防针

[hoyixi]

大饼画的不错。提拔一般是直接提拔，然后有试用考察期，先画饼的我觉得都是有坏心眼，最起码工资先涨了先，不然忽悠谁呢。

[Alan2021]

楼上全是人精！

[en20]

能尝试不同的方向是挺好的,钱都是次要,抓住机会

[justin2018]

工资涨了没？

[Meowzilla]

负责人肯定有管理职能
不把你这个头衔放到台面上就做不了管理
那要把你的头衔放到台面上 为啥不涨工资勒

[MrKz96]

空气中弥漫着柠檬的味道

[qiushui777]

公司人走的差不多的时候，副总说新团队要给我一个领导职位，而后我也提了离职，老板说我如果好好干，以后会考虑给我一个职位，并且说不会通过加薪来挽留我，顺带着骂了我一顿。。那真是个奇葩公司。。

[chengfeng]

钱必须先到位，这是诚意问题，不然就是白嫖

[Ptu2sha]

楼上那些程序员怎么回事
不管将来涨不涨 对自己都没坏处
等你稳定做了一年半载 自己达到更高的水平 自然有底气加薪
这个时候老板不加 换工作也不怕

[TimeRain]

如果真的是培养你，应该拿出诚意来，比如钱，不是钱也可以，比如公司出钱送你去进修和深造，反正我觉得对人才拼命用钱砸才是真的重视你，比如 10 万不行，好再 20 万，20 万不行，50 万，50 万不行，再 100 万，有点那种拍卖会和竞标的意思，否则都只是想让多做事又不想出钱，美其名曰小伙子要多吃苦，吃亏是福，这是在锻炼你等等的用语都是对人才的极度不尊重和蔑视

[yousabuk]

说涨钱了吗？没说就是把你当枪使

[zhangsanfeng2012]

负责人不应该先官宣后试用吗？要不员工谁理你

[kafkaonsea]

好事，这是双赢，从公司出发，想白嫖一个工程师薪资的技术负责人；但是对你来说，你也没有经验，就当拿公司当技术负责人练手的副本了，练好了血赚，练不好提桶跑路，损失的是公司