领导和我谈话，给我一个本公司技术负责人方向，我该如何规划？

[mrsongopen1]

RT，本人 PHPer，前天领导单独给我谈话，意思是公司看我工作靠谱，有培养的潜质，所以给我一个尝试技术负责人的机会。培养时间短的话今年，长的话明年上任。但是说句实话本人开发年限确实不高，对负责人这一岗位是一下子摸不着头脑，所以想请教一下大佬们，遇到这种情况，我应该具备什么或者规划顺序应该是什么？

[lusi1990]

不管怎么样都是个锻炼的机会，后面跳槽也有个高的起点

[Ptu2sha]

后来我也经常负责面试 遇到一些三四年工作经验的
聊起来都是项目的技术架构 生产环境的规划是团队的技术经理管的 自己只是做日常功能编码 就是常说的 curdboy
工资涨不上去 就想跳槽 可是这样的人太多了 你换工作竞争力在哪里？
花半年时间 趁着年轻 即便是加班 把负责的项目吃透 多研究一些互联网公司常见的技术栈 应用到项目上
短期内最坏的结果就是少挣了万把块 可是这些项目经验和技术都是你的 足够你换工作再快速挣回来的

[PEAL]

其他的不清楚 只懂得一句话 别和钱过不去

[0xroot]

不给加薪都是画大饼 都是成年人了

[bz5314520]

得加钱。

[RangerWolf]

TL;DR: 接！干就完了！


成年人就不需要想前看了？楼上好多人说的想自己就是技术经理、技术负责人一样。。。
年轻人，被白嫖又如何，而且真的是一个被白嫖的陷阱么？

根据我自己的 10 年从业经验：
首先，如果你通过考核期，极大概率是有大幅加薪的，除非你们公司要散架了~
但是：我觉得你要想的是，你真的喜欢管人么？ 我这个技术负责人，还兼任了业务推动者。。。 忙起来一个星期都碰不到代码，都是跟各路人马去沟通、对接，向上汇报，向下分配工作任务

楼上也有说的很对的地方：比如没有 title 的时候，谁服你？你年限不高，你怎么管老员工？

最后，恭喜楼主！

[jadec0der]

卧槽被楼上计件工资的码农笑死。干就完了，等你当稳了技术负责人，公司不给你加钱你可以向市场要。

你以为阿里那些升不上 P7 P8 的人差的什么，难道是因为在家没刷够 leetcode ？差的就是个负责项目的机会啊。

[Leigg]

管 3 个人以上 /一个公认的 title/牛逼的项目 /加钱，至少占一样。

[goushenggege]

好事呀；涨不涨工资没事，先把资历混足了，到时候公司不给你别的公司也会给你。

[Neillou]

这年头画饼的太多了，一定要先谈$！

[VZXXBACQ]

卧槽我傻了，楼上有些人我不知道怎么评价。

有了技术负责人的权力，才可以往负责的业务线塞自己的人和东西啊。

平时好多人吐槽技术人员没权力什么东西都改不了，有这种机会又觉得是要害自己......

[luckbbs]

画饼的基操啊。先稳住你再说。

[seesky]

没有正式的公开给 title 或者宣布, 没什么用. 楼上那些打鸡血的说是好机会, 也不想想怎么要求实际和你平级的同事协作? 真就靠私下交情求人? 求几次你自己都要吐了. 就算给你几个小兵, 你手上不仅没有能让他们加薪的权力, 也没有让他们滚蛋的权力. 你不得像个保姆一样平时哄着他们工作?
如果没有名正言顺, 你这技术负责人就是夹心受气包而已, 不仅事多, 还要白吃不少人的脸色.

[kingfalse]

不加钱就是扯淡，这个年纪了还谈什么刷经验

[phper69]

说白了不就是想拿工程师的待遇忽悠一个负责人踏实认真干活嘛

[xushanli]

因为你性价比高

[iyg429]

会涨工资吗？