领导和我谈话，给我一个本公司技术负责人方向，我该如何规划？

[mrsongopen1]

RT，本人 PHPer，前天领导单独给我谈话，意思是公司看我工作靠谱，有培养的潜质，所以给我一个尝试技术负责人的机会。培养时间短的话今年，长的话明年上任。但是说句实话本人开发年限确实不高，对负责人这一岗位是一下子摸不着头脑，所以想请教一下大佬们，遇到这种情况，我应该具备什么或者规划顺序应该是什么？

[shellic]

大公司还是小公司，大公司的话倒是可以尝试一下，小公司不加钱难道还想白嫖？

[CODEWEA]

@billlee 大多数公司经理以下都不计算绩效的

[MisakaTian]

1. 想清楚你愿不愿意做这个技术负责人岗位？拆解成两个问题，你愿意管人还是做高工？你愿不愿意在这家公司管人？注意这个问题的答案是可以随时改的，你就算以后变卦也不需要说服别人，只需要说服你自己
2. 如果上面的答案都是是的话，没什么好说的，干就完了，楼主也说了年限不长，所以实际上很难有什么损失
3. 如果愿不愿意在这家公司做“负责人”比较模糊，那么得列一下你认为的问题是什么，你计划的解决方式是什么，你期望的报酬是什么。如果这些都有比较明确的内容，那就可以先干着再说，如果没有，可以反思下自己想做负责人是不是叶公好龙了（叶工好龙很正常，都是环境决定思考的）

以下是老油条 Warning：
1. 这个时间点，你领导大概率是没有招到什么合适的人，才想到把你拉起来，这是常理，心里有数，不必介意
2. 如果被人怼你的第一反应是什么？先怼回去再说？接受批评坚决不改？就事论事？自我反思优先？你可以先代入下，毕竟负责人是一个要面临大量沟通的工作
3. 如果你心动了，说明 [在这家公司，做“技术负责人”比做“高工”更让我心动] ，不等于你就是一定要做技术负责人

[MisakaTian]

@billlee 大公司经理对绩效都不一定有话语权的

[Rongsp]

我就是那个你口中的领导，一般领导之所以这么说原因有一下几点：
1，你确实是组里面比较杰出的（如果你觉得不是请往下看）
2，领导觉得你的工作比较慢效率不高又没有好的方法压你，所以用这招压你。
3，这个项目比较独特需要找一个能干的责任人，言外之意就是需要找一个天天加班干的背锅侠。
4，你组里的其他人都比较散漫，希望通过你提高管理效率，这种是最常见的，具体参见自己周边情况确定。

最后，如果只承诺让你做负责人，没给出半点钱相关的信息的话，最好不要接。我一般跟下属说的时候都会和他们讲，给你个机会负责这个项目，如果做的好，一段时间正式提职，对应薪资能给到多少。。都是这么说的，如果只谈项目不谈钱，这个多少是别有用心的，因为做项目必定会出错，你辛辛苦苦加班付出盯了一年，到头来领导和你说，错误太多，你还要继续历练，只给岗位不涨薪资。所以到头来还是赔了。从现在开始你要换一种思维，就是，你的时间比薪资更值钱，不要把加班的时间换钱，对于你来说，更好的享受生活才能领悟到更多，而不是加班，技术和经验的积累绝不是靠加班加出来的。

[Ssskyl]

参考我们公司，领导半创业了把技术负责的任务也交接出去了，有两个同事升职了但是没涨薪，说白了就是领导想解放出来有时间做自己的项目。领导分多种，有的能摸到老板的地板；有些就像我们这样的也是打工的，领导没有直接让老板加薪的话语权。如果像我们公司这样我感觉升职也就以后出去能吹吹管理经验，可能还要管一堆杂事。

[WilliamYang]

我是过来人，听我说，如果你连正式 title 都没有的画，就是画饼，不要接

[billlee]

@MisakaTian #44 原来不同公司差别这么大啊，我还以为都是基干就开始管绩效的

[cassyfar]

啥叫技术负责人还需要培养？是就提拔，涨薪水，不是就继续观察啊。培养的意思，往坏了说，就等于“试用期”，你干好了，可能转正成为负责人，你干不好，啥都没有。而且干得好不好，可能跟你具体表现没关系，得经理和上面说了算。

我个人建议资历浅的，与其花太多心思铺工作上，不如多学习多刷题，多跳槽去个好公司，这比你哼哧哼哧试用大半年做负责人好。

[FloatLost]

我是过来人，3 年经验的时候有过这么一出，那时候要加薪，然后直属上司去总部，我暂代 3 个月，结果没 title，没直接加薪。好处是干了大半年管理，累是累，也确实是提升了眼界，坏处就是没 title 组里的人有不少人本来就不服气，然后没有直接的职级公示人家不怎么甩你，暗中划水，自己也搞的很累。现在过了几年再看这个事情就看的比较清楚，本质上就是老板暂时找不到人顶，但是又不太相信你，想让你先试试，至少他觉得你是一个很熟的老人了，带人还是没问题的，如果你做的好，老板还算靠谱的话这饼有可能吃到嘴里，但是工作量基本都是双倍以上的增长，各种琐事会很累，所以可以尝试下，如果饼一直吃不到嘴里，混完经验就走吧。这里加一句我最后是没把饼吃到嘴里，跳槽了。

[ling516]

先谈提高待遇 再说这些

[lengyihan]

负责谁？我管我自己吗？

[Lemeng]

如果觉得有前景，有何不可
关键那啥得涨到位吧

[opentrade]

年青人不要怕吃亏

[young1lin]

Title 变了，工资也得变啊，不变工资，老板其实就是在稳你，不让你跳罢了。

[gjl3189]

好好干，虽然可能被白嫖，对自己也是一种提升

[v2sir]

@Ptu2sha 老板要的就是这效果。

[encro]

首先恭喜，好好锻炼下，下次找工作就是小组长负责人起了。

团队管理最重要就一点：人们追随你时因为爱戴你。

[Ptu2sha]

既然有人 @ 我 那就补充一下 作为过来人
几年前我也像楼主一样遇到这样的问题 没有正式 title，但薪资加了 2k
本来我对涨薪没啥感觉 干的轻松就好
实际上初做技术管理确实很累 也很有挑战 甚至有时对代码也要把关
过了半年 不太想做下去换了公司 面试和老板聊了聊 工资涨了 4k
有些人总觉得自己怀才不遇 没有伯乐 可是 你是那匹千里马么？

[GTim]

楼上好多回答，你们想不想上进啊。

1. 你在一家公司是技术管理岗，去另一家公司只要你不降级，你还是技术管理岗
2. 如果你在一家公司不是技术管理岗，去另一家公司说你要做管理，除非你是大公司出身，否则难

楼主，你要思考两点，这家公司对你是不是很重要，如果没有培养期过了说你不合格，你要有所准备：要么走人要么基本就是技术开发了。

另外，无论如何，支持你上，不要相信什么 money 的，只要有一个人让你带，你就是技术经理。 技术经理要烦的事，和普通的技术开发者是不一样的，甚至和高级开发都不一样