一家公司如果招聘完全由工程师决定, HR 话语权为 0, 会有哪些潜在隐患?

[DinoStray]

[CrabAss]

工程师工作效率降低，在外企大概还有 diversity 问题？

[FaceBug]

工程师是否懂社保用工问题

面试官否会故意放水自己的朋友

能否判断应聘者是否稳定

能否知道老板的用人喜好

是否了解公司整体的薪酬体系

以上这些问题，都可能成为 HR 不考虑候选人的理由



说一个题外话，我以前也觉得工程师无所不能

但是慢慢了解到，在 99%的公司，工程师不过是业务中的一环

就算是一个互联网公司，甚至是技术外包公司

工程师更大的作用还是“工具”

老板、销售、产品、运营可以决定公司的上限

工程师水平决定公司的下限

HR 、行政、财务，决定公司的稳定程度和运行效率

[FaceBug]

以上这些问题，都可能成为 HR 不考虑候选人的理由（即交给工程师去面试，可能存在的隐患）

[paradoxs]

公司应该由业务部门说了算。 拿到单子，转包给谁都可以。

[leishi1313]

Google 或者说湾区很多公司都是这样的，hr 只管简历筛选，进到 pipeline 后都是工程师面试，开会讨论是否要录取，一旦决定了再由 hr 来谈工资待遇什么的。简历关如果是强推的内推的话也很容易过

[zyxbcde]

我们公司就这样，谁用人谁招聘。实际上工程师在招人时候太过实在，容易导致招人不利，而因为是自己费劲招的不想人走了再麻烦一次，所以通常会善待员工，可能会导致员工不够乖。我目前是比较反感这种弄法的，工程师可以管面试，但是绝对不该管把人弄来面试这个事。

[zeni123]

开源公司所有产品的源代码...

[luwill]

@FaceBug 总结的不错，技术是下限。

[786375312123]

啊？ HR 不就是筛简历的吗？湾区公司都是 HR 筛简历，工程师面试，最后 hr 谈合同

[JerryCha]

工程师被迫学习心理学等内容以判断应聘者的性格，导致效率下降

[sheyulili]

小公司可以，但这种公司做不大

[dji38838c]

工程师无所不能的话，还要公司这种组织形式干什么

[johnsona]

@zeni123 牛啊牛啊

[Jooooooooo]

自建薪酬体系? 背调也自己做?

学历是否造假自己上学信网查?

[akira]

非此即彼是不对的

[freelancher]

估计是 HR 。想套点话回去回老板。

国外的大厂工程师可以决定后面的面试情况了。有出什么乱子吗？

最反感 HR 把权力弄到自己手。最后搞黄公司的不少见。

[zhjy23212]

HR 就该负责事务性的任务（联系，安排面试，合同讨论），其他凭什么有话语权

[MintZX]

海外工作三年，HR 就没有过话语权，后果就是工程师文化非常浓厚，工作环境过于友好甚至感到不真实

[zengming00]

从我至少几十次面试经历来看，遇到过一家 hr 极其专业的，也成功入职，但是我还是放弃了
那么按照上面说的 HR 专业公司能做大做强吗？不是，没过多久那家公司就黄了
工程师管技术，人行不行工程师说了算，HR 管人，要不要这个人 HR 决定，没毛病，但是相当多公司里面 HR 太死板

[DinoStray]

@freelancher 不是的, 我是个老码农, 一直觉得 HR 是我对立面, 最近开始反思这个想法