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DinoStray
V2EX  ›  职场话题

一家公司如果招聘完全由工程师决定, HR 话语权为 0, 会有哪些潜在隐患?

  •  
  •   DinoStray · 2021-04-11 15:56:47 +08:00 · 3689 次点击
    这是一个创建于 1314 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    21 条回复    2021-04-12 13:50:31 +08:00
    CrabAss
        1
    CrabAss  
       2021-04-11 15:59:49 +08:00
    工程师工作效率降低,在外企大概还有 diversity 问题?
    FaceBug
        2
    FaceBug  
       2021-04-11 16:23:49 +08:00   ❤️ 7
    工程师是否懂社保用工问题

    面试官否会故意放水自己的朋友

    能否判断应聘者是否稳定

    能否知道老板的用人喜好

    是否了解公司整体的薪酬体系

    以上这些问题,都可能成为 HR 不考虑候选人的理由



    说一个题外话,我以前也觉得工程师无所不能

    但是慢慢了解到,在 99%的公司,工程师不过是业务中的一环

    就算是一个互联网公司,甚至是技术外包公司

    工程师更大的作用还是“工具”

    老板、销售、产品、运营可以决定公司的上限

    工程师水平决定公司的下限

    HR 、行政、财务,决定公司的稳定程度和运行效率
    FaceBug
        3
    FaceBug  
       2021-04-11 16:25:20 +08:00
    以上这些问题,都可能成为 HR 不考虑候选人的理由(即交给工程师去面试,可能存在的隐患)
    paradoxs
        4
    paradoxs  
       2021-04-11 16:35:18 +08:00
    公司应该由业务部门说了算。 拿到单子,转包给谁都可以。
    leishi1313
        5
    leishi1313  
       2021-04-11 17:28:11 +08:00 via Android
    Google 或者说湾区很多公司都是这样的,hr 只管简历筛选,进到 pipeline 后都是工程师面试,开会讨论是否要录取,一旦决定了再由 hr 来谈工资待遇什么的。简历关如果是强推的内推的话也很容易过
    zyxbcde
        6
    zyxbcde  
       2021-04-11 17:29:39 +08:00 via Android
    我们公司就这样,谁用人谁招聘。实际上工程师在招人时候太过实在,容易导致招人不利,而因为是自己费劲招的不想人走了再麻烦一次,所以通常会善待员工,可能会导致员工不够乖。我目前是比较反感这种弄法的,工程师可以管面试,但是绝对不该管把人弄来面试这个事。
    zeni123
        7
    zeni123  
       2021-04-11 19:40:46 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    开源公司所有产品的源代码...
    luwill
        8
    luwill  
       2021-04-11 19:47:45 +08:00
    @FaceBug 总结的不错,技术是下限。
    786375312123
        9
    786375312123  
       2021-04-11 19:57:14 +08:00
    啊? HR 不就是筛简历的吗?湾区公司都是 HR 筛简历,工程师面试,最后 hr 谈合同
    JerryCha
        10
    JerryCha  
       2021-04-11 20:16:49 +08:00
    工程师被迫学习心理学等内容以判断应聘者的性格,导致效率下降
    sheyulili
        11
    sheyulili  
       2021-04-11 20:18:41 +08:00 via iPhone
    小公司可以,但这种公司做不大
    dji38838c
        12
    dji38838c  
       2021-04-11 20:22:58 +08:00
    工程师无所不能的话,还要公司这种组织形式干什么
    johnsona
        13
    johnsona  
       2021-04-11 21:05:48 +08:00 via iPhone
    @zeni123 牛啊牛啊
    Jooooooooo
        14
    Jooooooooo  
       2021-04-11 21:39:04 +08:00
    自建薪酬体系? 背调也自己做?

    学历是否造假自己上学信网查?
    akira
        15
    akira  
       2021-04-11 21:53:19 +08:00
    非此即彼是不对的
    freelancher
        16
    freelancher  
       2021-04-11 23:22:10 +08:00   ❤️ 3
    估计是 HR 。想套点话回去回老板。

    国外的大厂工程师可以决定后面的面试情况了。有出什么乱子吗?

    最反感 HR 把权力弄到自己手。最后搞黄公司的不少见。
    zhjy23212
        17
    zhjy23212  
       2021-04-12 04:43:05 +08:00
    HR 就该负责事务性的任务(联系,安排面试,合同讨论),其他凭什么有话语权
    MintZX
        18
    MintZX  
       2021-04-12 06:22:34 +08:00   ❤️ 1
    海外工作三年,HR 就没有过话语权,后果就是工程师文化非常浓厚,工作环境过于友好甚至感到不真实
    zengming00
        19
    zengming00  
       2021-04-12 09:32:41 +08:00
    从我至少几十次面试经历来看,遇到过一家 hr 极其专业的,也成功入职,但是我还是放弃了
    那么按照上面说的 HR 专业公司能做大做强吗?不是,没过多久那家公司就黄了
    工程师管技术,人行不行工程师说了算,HR 管人,要不要这个人 HR 决定,没毛病,但是相当多公司里面 HR 太死板
    DinoStray
        20
    DinoStray  
    OP
       2021-04-12 11:05:48 +08:00
    @freelancher 不是的, 我是个老码农, 一直觉得 HR 是我对立面, 最近开始反思这个想法
    linrz
        21
    linrz  
       2021-04-12 13:50:31 +08:00
    最大的隐患是你认为有隐患。
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