提了离职要走吗？

[Fargo2333]

上周拿到了 offer，提了离职，薪资涨幅大概 35%左右，但是工作时间变成了大小周，9-6，现单位是 955 。今天领导也找我聊了聊，劝我留下来，给调了职级，薪资加了 1k 。有点纠结，不知道该走还是留，各位 V 友有啥想法吗？

[lusi1990]

如果现在情况还不错建议留下来， 大小周真的不建议
楼上说的挺好的

[xsn1993]

提了离职就该走 加 1k 简直是侮辱性的条件 你不走就等着被排挤吧

[amwyyyy]

大小周不建议，都大小周了，平时我不信不加班

[Leonard]

大小周的不去，想留就留，不想留可以再找找

[fgk]

既然提了离职，建议再多面面

[fgk]

提了也不一定要走，也有过提了后没走，又做了三年的情况

[pilgrim_kevin]

提了离职就别留了。你这次序错了，应该先提加薪，加多点，不满足再提离职。这也能有效测试你在领导心中的份量。

[avaJ]

不走不走，哪来那么多边缘，我上家公司有个同事走了 2 年还在，比其他人还坚挺。

[WilsonGGG]

答应我，不要大小周好吗

[xloger]

关于大小周，我一直有个问题想问，大小周的轮次全国是统一的么？比如有对情侣都是大小周，一个这周小周一个下周小周，那岂不是很惨？

[onionKnight888]

说到大小周我就想起以前 hz 还不叫 996 之都的时候，海康大华已经大小周了

[Jie0zero]

继续找吧

[jasonchen168]

提了离职不走，等着给你小鞋穿啊

[GopherTT]

提了可以多面面不一定要走 大小周一律 pass 要坚守底线

[lingxipaofan]

955>大小周>996

[jsjgjbzhang]

有时间缺钱就去，要不把月薪换算成时薪，看看哪个时薪更高，我认为双休是必须的，双休才能体现出做为人的价值

[charlie21]

@cmdOptionKana 不能比的，广告行业是遵循人本主义的行业，如果一个人有姓名，那么有名有姓的圈子太小了。这种不可替换性只能类比 IT 行业的 CTO，但 IT 行业里 即使技术含量高的活儿也都是没有姓名的在做：可替换性太强

[Lemeng]

提了离职，如果决定不走，就要看看平时的公司氛围怎么样了，小心小鞋不断。如果没有，那还可以

[charlie21]

IT 行业新人不一定比你弱 而且招来新人薪资还要倒挂老人薪资，广告行业或其他遵循人本主义的行业(比如外国 IT 行业) 新人一定比老人弱 绝对不会出现薪资倒挂现象

[cmdOptionKana]

说穿小鞋的，我觉得很奇怪，领导加钱（一千也是钱啊）把人留下来，就是为了给他穿小鞋逼他二次提辞职？

那么，逼得人家再提辞职时，领导是打算再加一千还是爽快放人？

如果二次提辞职时打算爽快放人，那领导现在为什么要加钱留人？领导是有精神分裂吗？