如何相对准确评估自己的水平？

[ccde8259]

一种评估方式是工作中和其他人的对比。这种评估方式首先面临受限于作用域限制，能够与你工作中发生交互的人有限。其次是薪资保密，职级虚标等间接因素带来标尺缺失或者信息干扰。
另外一种评估方式是基于各大交流平台的信息采样。这种评估方式首先带来内容可信度的不确定性。进一步这些内容往往上下文缺失，只放大了局部的对比。
还有一种评估方式就是跑去刷 offer 。这种评估方式的问题在于被公司发现会扣忠诚度，无论是己方还是对方。
有没有相对合适一点的评估方式，精度和代价相对均衡的？
传统行业的资格证体系构筑了一定的职业层次。但似乎互联网行业缺乏一些相对公平稳定的证书考试，使得层次也难以量化和归一。评估往往标尺不统一，是否导致了行业内是否存在大量的信息不对称？

[fgk]

工作中相比的局限性还是大，我也是刷 offer

[fgk]

大原因是因为自己的问题，大佬们都是不需要评估工作的其它人和刷 offer 的，感觉都是在和行业内的去做对比了

[johnsona]

我最牛逼 就完事了

[Paosin]

感觉还是面试比较靠谱，走那些公司的网申通道应该不会被发现吧？

[zzzzzzggggggg]

面试

[ccde8259]

@fgk 要么就是去当细分领域内与竞品之间能构造护城河的大佬，要么就做技能耍枪又会刀剑的全能神。前者确实评估压力小，行业领域这个规模里构筑评估体系容易。风险点反而是行业领域被革命的话没处逃，后者弹性更足。比如有些大厂出来的老兵常年依赖大厂私有中间件，出来以后水土不服。

[ccde8259]

@johnsona 大约被吊打多了……自己开始会觉得我最垃圾……评估的一个目的也是通过客观上的层次分级可以避免自己过度膨胀与过度卑微……

[johnsona]

@ccde8259 这有什么 下次还去