签了海康威视的二方，上面写明如果违约要交 8k，现在违约了，因为北京那边给出了更高的薪水。 想问一下这个违约金是必交的吗？

[happyss]

[yolyzhu]

表示从来没交过，有本事去法院告我。

[no1xsyzy]

@mingl0280 说道这个，是不是可以交完举报，退还了还能让对方罚款？略搞事儿（

[WhiteDragon96]

无效的 入职就离职怎么算

[no1xsyzy]

@Jasmine2016 但是恐怕交了对方也不敢收，收了反手举报就得全吐了+罚款。
不如捐了吧

你要区分协议和合同的话，协议就没有法律效力、也跟契约精神无关了。
何况，劳动合同的上位法不是合同法。

[Jirajine]

@young1lin #59 >没人会一直监控你，识别你干了什么，人力是有限的。这个有电视墙一说，并不是所有摄像头监控内容都会上墙的。没人会花那么多时间，吃饱了没事干就盯着你看。
没错，以前的摄像头是这样的，只有犯罪分子才用担心监控。但有了人脸识别就不一样了，没人有精力盯着你，但机器能同时锁定每一个人。无处不在的人脸识别监控，相当于背后有个人无时不刻的全方位盯着你，并且同时关联到你线上线下的一切活动。这公司的主业就是 surveillance/人脸识别 /大数据一套的解决方案，再加上某清单，结果是显然的。

>当然，如果国民素质都很高的情况下，这些都不攻自破了。但是，现在，甚至未来二十年，大家还做不到不用摄像头。友商海康也不止做摄像头的，也有其他的内容，很多时候，你看到的只是表面上的内容。

你这个说法和那些决定国民素质高了墙就能倒的人一样。随着监控审查越来越普遍深入，似乎暗示着十几年来国民素质持续走低。

[msn1983aa]

交不交一码事，起码给 hr 知会一声，买卖不成仁义在

[fengfisher3]

要有契约精神。费用不多，不然，楼主后面还会记住此事。何必呢，交了爽快舒服。

[LokiSharp]

向你索赔 8000 的成本都不止 8000 了其实。。。

[Suddoo]

我校招也是签的体面厂，后来违约，交了 5k

[jjplay]

需要法律的时候就希望正义制裁，不需要的时候就一脚踢开 开始谈法理不外乎人情，既得利益者的经典把戏，我要 HR 我就给你两条路，1. 认缴违约金额 2.免去违约金，但经你同意 可将你的信息 情况对外“说明”。你看如何

[redtea]

有没有想过，违约会影响贵校下一届学弟学妹入职该企业。

[mingl0280]

@alfchin 违反上位法的合同是无效合同，屁用没有。二方协议的无条件违约条款显然违反自由择业的，不是什么你企业想收钱就收钱的。这种排除一方风险而规定对方高额违约金的合同基本上是百分百违法。
我建议你讨论道德和合同法之前先满足一下法律底线。

[yexiaoxing]

建议讨论之前明确一下适用法律。**二方**协议不是三方，一般是在三方还没出具之前公司和你签订的协议。注意，这是一份协议，并没有规定你和公司的劳动关系，不是劳动合同，而是用以约束双方的义务和权利（指在规定期限内确立就业关系的权利及义务）的，所以并不适用于劳动合同法，而适用民法典合同篇（即原合同法）。

根据民法典第五百八十五条“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”，因此就业协议书或二方协议中违约金是符合法律规定的。

在校招过程中，毕业生违约是很常见的。建议 lz 可以考虑从几个方面去了解，比如过往毕业的学长学姐中是否有类似的经历，并考虑和 hr 商量一下违约的事情，看能否放弃追讨违约金。

可以参考 http://legal.people.com.cn/n1/2020/0724/c42510-31797085.html 的普法说明，https://www.chinacourt.org/article/detail/2012/11/id/788256.shtml 也有一些分析。

注：以上言论不代表法律意见。

[yexiaoxing]

另，二方协议并未排除用人单位风险，当协议任何一方违约时，违约条款均生效。比如去年校招某些公司大批量违约校招生，于是就每个人赔了几千块，至于工作嘛，自己找（笑。

[alfchin]

@mingl0280 还上位法？上位法民法典可不反对此类行为。这个本质上不是劳动合同，也不影响自由择业，最后因为违反这个判赔的多了去了，而且 8000 元你和法院说金额显著偏高，怕不是要笑掉大牙。
还是那句话，好好分清楚不同合同之间的区别，别把不是劳动合同的当劳动合同。

[mingl0280]

@alfchin http://www.dachuan.gov.cn/show/2017/11/23/430147.html

[mingl0280]

楼主我告诉你，没给就别给，给了举证责任在你，没给举证责任在公司，听那帮逗比的赔钱了都不知道怎么赔的。

[mingl0280]

@alfchin 真上法院你一个举证公司损失就能整到你公司屁都放不出来一个。你倒是举一下这种没有签字费没有培训的岗位因为员工不能入职有损失？
金额显著偏高是最高法说的，超过损失 30%就算偏高。你球都不懂还说别人笑掉大牙。
我这么说吧最次的情况是劳资入职当天立即辞职，3 天以后直接离职。你更连个屁都捞不到。

[alfchin]

@mingl0280 8000 块根本不用举证损失直接判了。入职后立刻辞职是一个办法，但是看楼主的意思还想去同个企业的其他分支，你可以试试看会不会有啥其他不良后果。
总结就是你扯东扯西，扯了半天还是没解决自己的硬伤

[realskywalker]

交个屁，吓唬你的。