救命啊，上班第一天人事大 boss 对我说，“你懂我意思吧”

[johnsona]

第一天上班，快下班人事 boss 喊我去办公室，我

微信静音没看到，晚看到了 30 分钟，她让其他同事联系我的

谈话内容

“我和 x 总（总经理）对你有很高的期望”

“你可能是个专家”

“薪资希望你保密，你的薪资部门负责人都高”（部门负责人面试我的。。

“你懂我意思吧”（忘了前一句了，听不懂啊 rnm

“工作中要有主动性，有什么想法就提，我感觉你是不是想的态度 心思比较细腻，顾虑太多”

然后我就蚌埠住了

这是啥意思啊，是我上班第一天话不多吗？是我第一天开会说错什么话了吗？卧槽，人事 boss 搞人一套一套的，走了走了 ，rnm 垃圾公司

[chogath]

我看都让你解读完了

[tailf]

楼主我觉得公司给你的工资明显给高了。

[lankaka]

很正常啊。
一，关于薪资
大部分企业都有薪酬保密制度，入职一般都会签订保密协议的，不用纠结的，字节跳动不也如此？禁止透漏自己的薪酬信息，打听和传播薪资会受到相应的处罚，毕竟同工不同酬，公开薪酬势必会造成一部分员工认为执薪不公，人们总是会将自己的薪酬和别人比较，得出对公平的感知。薪酬保密可以降低内部的嫉妒和冲突。
结果，你跑路了。
2 、至于告诉你比 leader 薪资都高，真实性有待确认，毕竟在薪酬保密制度下，你无法真实的得到 leader 的真是薪资。我个人倾向于是真实的，如果是告诉你比同部门薪资高，可能忽悠成分居多，也是常见的一种策略，但是直接用 leader 做比较，那么要么是智商负分，要么就是真实信息居多。
透漏这个信息更多的是让你感受到公司对你的重视程度，增加你的稳定性。
结果，你直接跑路了。
3 、期望啊、主动性啊、不要有顾虑啊，我考虑的没毛病啊，鼓励成分居多，第一天上班，基于隐私隐私肯定无法给你聊你家庭的情况，工作也才一天，也无法针对具体实物聊天，那就假大空的勉励呗。
结果，你跑路了。
4 、员工关怀就是 Hr 工作的一部分吧，leader 是对你的具体工作负责，hr 则不负责具体的工作事物，我看到 hr 说的话够委婉了，没看出任何毛病，而且 hr 说这话代表的也是高层的一些想法。
结果，你跑路了。
5 、我本来进来是看 Hr 有什么骚操作，结果从我主观上得出的结论是，没毛病啊。如果我是 hr,我还懵逼呢，我说话够委婉了，也不知道哪里说错了，就把人得罪跑路了。

[dreamage]

戏真多

[johnsona]

@dreamage 导演 我想出名

[johnsona]

@lankaka 感谢如此详细的回复 我再看看

[johnsona]

@tailf 那我退回去？

[johnsona]

@chogath 笑死

[johnsona]

@beizhedenglong 不是 3k 是三四线平均工资吧。相对于 3k 那我的工资还比较可以

[johnsona]

@anibear 什么台词

[johnsona]

@pkwenda 老群主身经百战 一语中的

[sheen]

给他说，谜语人滚出哥谭

[johnsona]

@sheen 嗝

[anibear]

@johnsona 翻译过来就是你懂我的意思吧？

[beizhedenglong]

@johnsona 你现在多少啊

[bspp]

就是想让你多干活而已，可能对每个人都这样说过，有些人被忽悠的以为自己多重要。

[johnsona]

@beizhedenglong 3k 包吃不包住 手动 doge

[wisetc]

觉得你钱拿多了，对你的表现有不满，希望你能承担大的责任。觉得你没有给团队带来好的变化，没有看到发挥出来一些作用。算是警告？还是勉励？我感觉用人单位很怪异。

[wisetc]

多半是老总发话了，HR 便执行督促和勉励。

[julyclyde]

shopee 么？