试用期工资竟然可以随便给，只要高于 80%？

[xiaoming1992]

刚刚问了劳动局，说试用期工资不需要约定，给你正式工资 80%以上都是合法的。。。

[Denny]

国企试用期 6 个月再加上考核期一年的心里有苦说不出。

[belin520]

@Pichai 不仅可以谈到不打折，还可以改口在口头 offer 之上加 20%，不然不去工作

[tankren]

入职之前 HR 有提前说吗

[RouJiANG14]

多看看合同 合同里啥都写了

[xiaoming1992]

@tankren 就是因为入职前没说，合同上也没写试用期，按照惯例，我以为没写就是照原价发的，谁知道还能这么操作

@RouJiANG14 合同里没提试用期

[th00000]

我个人能接受
3 个月试用期 80%
6 个月试用期 100%

[Lemeng]

合同里都写了的，一定写了，看完再签字就行。80%，个人觉得还是合理的。

[l195817355]

国企我试用期半年都只拿一半……

[xiaoming1992]

@Lemeng 兄弟，合同一共才四五页，我不至于漏了这个。。。我只能说，我之前的合同都明确写了，但是这一份确实没写，根本没提到试用期时间和工资

[Tumblr]

@ParfoisMeng #27 这个是瞎扯。。。换个问法：

我在某公司工作了 10 年，一直在同一岗位，上个月公司给我涨了 10%的工资，那是否可以要求把前面 9 年 11 个月的差额补上？

试用期最低工资在以下三个中取最大：
- 合同约定工资的 80%（试用期单独约定的除外）
- 公司给定岗位的最低工资
- 所在地的最低工作

没什么条文支持「转正后补差额」。

[ParfoisMeng]

@Tumblr 你这换个问法就离谱。报个语文补习班吧……

[lakehylia]

@xiaoming1992 下一家记得问好试用期给多少工资，写在合同里。

[Tumblr]

@ParfoisMeng #51 我只是用一个夸张离谱的问法来问一个瞎扯的回复而已。

[Pichai]

@belin520 那你厉害，最多谈到加 1k 不打折。

[ParfoisMeng]

@Tumblr 对不起，请互相屏蔽。

另外，建议去找法网跟律师对线。

[xiaoming1992]

@lakehylia 嗯嗯，当时比较迷糊就进了，之后会注意，写在这也就是想提醒 V 友注意。虽然可能很少会碰见这样钻空子的公司，但是碰上一个就得恶心一阵