今年招聘是不是特别难？

[Mac]

非 IT 业，一个月没招到一个，筛简历——面试的转化率大概是 70 比 1，这种局面下主动降低录取要求，居然连着爽约了 3 次，谈好后报道日玩消失的。我又开始怀疑招聘网站雇托玩骗术了。

[freelancher]

有没有想过你们一直想招在公司上班的人，人家愿意跳槽到你们公司吗？

你们公司能给什么样的优点和待遇吸引别人跳槽吗？

刚看了易立兑。仿二句。

[xiaofeifei8]

大厂进不去，小厂不想去，这就是现在求职者的心态

[yangyaofei]

招了半年了, 一个没招到

类似于经济学的滞涨吧, 经济环境决定给钱保守,而同样因为经济环境,决定了不想去钱太少的地方,因为缺钱. 而真正及格线以上的人,其实还很少.....

反正面试基本上就是, 1.这都不会,还不如没毕业大学生 2. 哎?不错哎,感觉比我强,然后下一次面试就没了 3. 比我次又能干活的?抱歉我现在不需要找工作.

[Mac]

@idragonet 所以我问今年是不是特别难招啊，我也不是第一年招人，10 几年了，往年临近毕业季人是随便招都能招的到的。今年见鬼了，三个平台付费招人，一个礼拜没有一份主动投的简历。那我只有自己主动联系了，按实际能来面试的算真的只有 70 比 1 。昨天开了最老牌的前程无忧，今天终于收到两份 35+的行业对口主动投递的简历，总算开张了。

[Mac]

@freelancher 喂？ hello ？我没说我只招有经验的啊，应届，跨行，只要不是连 office 都用不了的我都招啊，招不到啊。

[nong99]

@Mac 那么夸张的吗？非 IT 行业的实体行业吗？稳妥，招 IT 前端岗吗？哈哈

[dengshen]

帮公司招聘过，太难了！在 boss 上 你主动发起的没人鸟你。主动找你的你又看不上 唉

[chendl111]

要求有经验的偏多，半年工作经验没人理

[ZRS]

说明钱没给够 又没有自己的培养体系

[qiuhang]

我是求职者，也是有这样一种猜测，似乎今年招人变难了，因为今年 boss 直聘 找我要简历的 hr 比去年同时期多了很多很多。没想到我的猜测是真的。

[FieldYu]

我今天在 BOSS 直聘上更新了一下简历，然后软件开了十来分钟，一直都有人主动打招呼……

[FieldYu]

@FieldYu #51 想起去年，真的无人问津。虽然都是些外包，但差距还是能感觉到的。

[Mac]

前程无忧的第一个面试又爽约了

[xxfboy]

楼主公司是长沙的？

[caliburn1994]

scenario：
反正都是这样，不愿意培养，觉得培养了都会跳槽去大公司。
然后某天突然间看到一个好简历，就你了，就你了。

对方：先随便找一个公司当跳板，然后好好刷题，到时候再走。

当雇员走了，招聘方就觉得自己亏了。

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问题：

1. 招聘方有提供什么特别资源吗？
2. 如果招聘方有提供资源，那么培养一个人和招一个老手，两个的成本差是多少？（假设两者都会走）


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结果，就是简简单单地简化模型。老手=省钱。

[tbbrave]

@christopheredwar 做数据分析么？看上海机会可以加我 emR0MDIyMTIzNDU2Nzg5Cg==

[KisekiRemi]

躺平挺爽的