劝各位不要太相信别人招聘内推说的不加班

[sheen]

同一个公司不同部门和组差距会很大的，进去之前最好能打听清楚里面的情况，看看有没有朋友在里面，或者可以去脉脉打听一下情况。
之前也是轻易信了这些，在脉脉和 v 站上某个网红外企加班到自闭。内部基建太差劲，整体很 push，氛围也很压抑。待了两年整个人脾气变得很差，负能量很重。离职去了新公司，整个人真的开心了太多。

[sheen]

@RedisMasterNode 我描述的也没有抹黑半句啊，都是从自己角度来看的。
再者，脉脉同事圈有不少人抱怨入职后工作强度太大，加班太多的吧，相信也都能看到。
所以我是劝大家来之前一定要打探好要去的组里面的情况，抱着养老躺平的心态过去，大概率会事与愿违。我认识的几个在 seller 、供应链的朋友反馈的情况基本差不多。

[goranka]

俗称挂羊头卖狗肉

[RedisMasterNode]

@sheen “抱着养老躺平的心态过去，大概率会事与愿违” 这个说得一点没错，说白了还是冲着准时下班的想法来的，但是忙起来的时候确实忙，也是互联网行业的通病吧，这部分不虚假宣传实话实说就是了，我觉得和字节快手这种的强度确实低了一大个档次，也没特意在这上面做文章内推，来的人基本都是了解情况的。

但是我自己就在供应链，有的组忙，有的组已经改善了不少，这是真事；而且你拿脉脉说事儿其实本来就不太对了吧，大家如果确实觉得某个部门或者小组，或者工作内容满意的，会上脉脉去赞扬吗，或者以你自己来说，以前和现在的这么多段工作经历，应该多多少少也会有满意的吧，有给他们发声过吗....能 7 点下班那不就直接下班回去玩儿自己的事情了。

要多多了解到具体小组和具体工作内容是有必要的，但是你这样一下子把各个大 group 都一棒子打死（至少在我听来是）其实，也没必要，主楼的描述也是一样的，既然你也已经离开了，大可指名道姓说清楚是哪个部门做做得不好，具体是什么样的才对

[partJob]

这几年的互联网公司，招来的人一个内卷狂魔基本就没法过了。
在之前那家公司，测试，运维都喜欢半夜起来搞事情。
因为都是他们刚毕业出来的人，特别怕搞崩系统。所以各种自愿申请半夜加班……
于是获得最佳员工奖。半夜不起来加班的一律谈话……

[tonytonychopper]

@partJob 害怕

[sheen]

@RedisMasterNode 怎么不会呢？脉脉上夸的可不少吧？之前可是铺天盖地的赞扬吧？负面评论也是最近一年才多起来的。
你说的有没有给以前满意的工作经历发声，这个我在脉脉的确经常夸上上家公司，包括虾皮我也是辩证的态度来看的，你要和字节快手拼多多比，当然轻松多了，但和双休的公司比起来，有时候轻松很多，有时候又特别忙，就我自己来说这两个比例差不多五五。虾皮的工作模式就注定了很难轻松。
我提到这些部门是因为在这些部门真的有朋友因为加班和被 pua 跑路，而且我上面一直在强调的是进去之前打探好情况，这算一棒子打死吗？
非要说实话，我在那边的朋友，一周跑路、两个月跑路、一年内跑路的都有，唯一一个觉得不错的，也觉得这一年来变味儿了，然后跑路了。这算是黑吗？

[geekzhu]

这个时候，LZ 应该发一个新公司的内推！

[TypeError]

@partJob 我在某个中小厂，之前 975 不加班，来了个自己摸鱼却催手下加班的，不加班的全部低绩效，结果几个月内人走了大半

[sheen]

@partJob 我想说之前我们那边也是你信吗。。。系统崩掉运维测试半夜起来是常态，当然今年就没这种情况了。

[RedisMasterNode]

@sheen 那我也有身边的同事夸这里面部门的啊，也有人到点吃了加班餐就走的，你这一下子带上整个 group 难道不是一棒子打死吗，而且据我所知还不少人是这样吃了就走的；说到底无非就是这些人没说过话而已，现在里面加班到 8 点的有 50%就算多了；

”在 seller 、供应链的朋友反馈的情况基本差不多” 这难道还不够地图炮吗，这不就是想概括整个 seller 和供应链的情况，不说是多偏颇，但怎么也算不上客观吧

[manami]

整天招人的肯定不是什么好企业

[hoyixi]

外企只认欧美。并且排除华人和中资欧美注册的那种伪外企，这种就是两边捞好处，跑回来用廉价劳力的，而且因为身份是外籍，会比本土企业更狠，更肆无忌惮。

[sheen]

@RedisMasterNode 我上面说得还不够客观的话就不知道该怎么说了

[sheen]

@manami 没有那么夸张，和大厂比起来技术差距是很大，一直招人是因为业务扩张，想要成长为巨头，现在 2000 多人肯定不够。以后如果有回流的机会，还是会考虑选一个好的组回流。

[henvm]

东南亚的公司差不多都是这样啦。 最近那个新加坡的 “饮茶先啦”网红哥，好像说过，他在新加坡做工，老板也经常叫他加班，他就到点就去饮茶，劝大家别拼命。

[wd]

着急扩张的，着急占有市场的，必定会有 kpi，有了 kpi 不卷不可能。只要有明确的考核目标，就会导致情况越来越差的。尤其这样大批量招人的，只要招几个愿意加班的进来，在还没有教育他们学会不加班搞定工作前如果组内文化已经开始加班，那就会越来越差。

[whusnoopy]

内推不就应该是互相了解信任的朋友关系才会推么，或者之前不认识但至少推荐人和被推荐人建立一定的信任关系才会去推，这种情况还会互相骗？

不要杠我说内推就是海收简历赚推荐费的，这种和 HR 招人有啥区别，推荐人总这么搞，HR 和招人的部门也不会把他的内推真当回事，就是多了个渠道而已

真正的内推应该是「这个人我很熟，他要不行我负责」，可以抵笔试面试直达大佬这种吧

[amon]

"就是要来这种帖子下面发自己的内推贴才舒服"

像个煞笔。。。

[Garwih]

内推奖金高，就会有人昧着良心内推。

[hello2060]

@whusnoopy 对的, 现在这样子内推我也很是疑惑. 你都不认识推进来的人, 如果是让我推, 不认识的我根本不会推, 进来发现水平不行那我不丢人啊. 就算是认识的人也要再三考虑.

现在这内推都是网上随便找个简历递上去, 实在不理解有啥意义.