实施末位淘汰制度的公司有什么坑吗？

[francis59]

最近接到一个 offer，有末位淘汰制度，每年淘汰 10%，而且工资分为基本工资和岗位工资，基本工资很低，感觉像是针对末位淘汰制定的这种薪资结构，不知道这样的公司能去吗？

不知道末位淘汰一般是怎么操作的？只发基本工资逼你主动辞职？

[THESDZ]

脑子有坑

1.类似抄华为的"狼性",不给吃肉.属于低能管理,既没有办法指定自己的管理制度,又不会抄别人的管理制度.

2.也有可能就单纯坏,不愿意给激励,只给惩罚.

总结,非蠢即坏

[bojack]

@francis59 劳动合同上写的工资，这个是最好的证据

[francis59]

@richard881027 背末位绩效的名额是分派到各个项目小组的吗？还是分派到整个部门？
如果是分派到大团队大部门感觉还好，如果就十几二十个人还要分派几个末位绩效名额，那氛围估计不会太好吧？

[richard881027]

@francis59 在沸腾厂的时候，名义上是分配到大团队的，可是实际上的操作还是基本上每个小团队出相应比例的差考评，毕竟大团队的 leader 不可能知道你具体干了啥，还是小团队领导说了算。
所以我们基本上 5-6 个人的一个团队，就会出一个差考评；氛围这种东西，个人觉得，只要没有宫斗，大家都尊重规则，实打实的考评工作量，公平的评估每个人的输出，并不觉得这种末尾绩效会影响组织氛围

[hhjswf]

这就是养蛊啊

[francis59]

@richard881027 所以还是要看考核规则、考核的实施(打分)是否合理和公平了，大公司这方面可能会比较成熟规范，就怕小公司抄过去，画虎不成反类犬

[richard881027]

@francis59 是的 这个主要看考评负责人到底怎么操作，不过我是觉得无论怎么考评，跪舔领导是必要的。。。。

[yangxiaopeipei]

@tcpdump 不转正也要提供能力不足的证明 不然好像也要赔偿

[mascteen]

@richard881027 神他妈跪舔领导是必要的，不能站着把钱挣了？

[omL72EEc]

@mascteen #29 张麻子

[omL72EEc]

@mascteen 张麻子手上啥都有，你呢？