小普法，关于劳动合同漏洞，有问题可以问

做了5年HR相关工作，有人说起偷公司代码被开除的事情（这个可以根据刑法219条判刑，不多说），简单说一下正常情况下怎么索赔：

1、劳动合同，劳动合同现在应该没有不签的，但是内容必须要仔细看过，重点是工作职务，工作地点，薪资，最好能有工作说明书（包含工作内容，任职资格，工作时间，薪酬计算和考评办法等），前面三个合同一般都有，不能有丝毫含糊，越精确越好，最不济可以保护自己不被整。劳动合同必须本人签字，本人签收，经过公示，他人代签必须有本人签字委托书，否则没有效力。

2、公司各项规章制度。公司规章制度的制定必须经过平等协商和公示两大步然后生效，否则即为无效，没有法律效力。如果对规章制度有意义，可以提出疑问，如果在规章制度上（比如劳动合同说：公司规章制度附录）签收确认，即被认为根据诚实信用原则应该遵守。

3、自己记录好上下班时间，在办公室自拍之类的都可以。告未能及时足额发放工资和加班费的时候可以作为证据。

4、公司的职位说明书。很多公司解雇员工的理由是能力不足以胜任，这就要求有具体证据，如果公司没有正规的职位说明书，很难依靠这条解雇员工。

5、各种记录保存好，尤其绩效考核，证明自己胜任工作。反之如果绩效一直很差，自己先找下家别让人赶了。

6、“严重违反”和“重大损害”这两条，一定是公司制度里有相关定义才有效。

7、旷工依法不可以被开除，除非公司有相关规定。

8、公司开除员工，无论何种理由，必须有员工签字确认的书面材料（违纪记录，考核记录之类）作为依据，否则很容易被告倒。

暂时想到的就这么多，我要说两条，1、劳动争议只看证据；2、其实每个地方各种职业的圈子都不大，不是深仇大恨没必要打官司死磕，我见过的劳动争议绝大多数是庭外和解，也有花很大力气不讨好的。

kennedy32

2013-08-10 11:33:35 +08:00

@myang 不定时工作制在不同地方需要区县或者市级劳动部门审批，可以向这些部门咨询。
对上班时间有疑问，自己拍照，截图等等方式保留证据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”