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做了5年HR相关工作，有人说起偷公司代码被开除的事情（这个可以根据刑法219条判刑，不多说），简单说一下正常情况下怎么索赔：
1、劳动合同，劳动合同现在应该没有不签的，但是内容必须要仔细看过，重点是工作职务，工作地点，薪资，最好能有工作说明书（包含工作内容，任职资格，工作时间，薪酬计算和考评办法等），前面三个合同一般都有，不能有丝毫含糊，越精确越好，最不济可以保护自己不被整。劳动合同必须本人签字，本人签收，经过公示，他人代签必须有本人签字委托书，否则没有效力。
2、公司各项规章制度。公司规章制度的制定必须经过平等协商和公示两大步然后生效，否则即为无效，没有法律效力。如果对规章制度有意义，可以提出疑问，如果在规章制度上（比如劳动合同说：公司规章制度附录）签收确认，即被认为根据诚实信用原则应该遵守。
3、自己记录好上下班时间，在办公室自拍之类的都可以。告未能及时足额发放工资和加班费的时候可以作为证据。
4、公司的职位说明书。很多公司解雇员工的理由是能力不足以胜任，这就要求有具体证据，如果公司没有正规的职位说明书，很难依靠这条解雇员工。
5、各种记录保存好，尤其绩效考核，证明自己胜任工作。反之如果绩效一直很差，自己先找下家别让人赶了。
6、“严重违反”和“重大损害”这两条，一定是公司制度里有相关定义才有效。
7、旷工依法不可以被开除，除非公司有相关规定。
8、公司开除员工，无论何种理由，必须有员工签字确认的书面材料（违纪记录，考核记录之类）作为依据，否则很容易被告倒。
暂时想到的就这么多，我要说两条，1、劳动争议只看证据；2、其实每个地方各种职业的圈子都不大，不是深仇大恨没必要打官司死磕，我见过的劳动争议绝大多数是庭外和解，也有花很大力气不讨好的。
1、劳动合同，劳动合同现在应该没有不签的，但是内容必须要仔细看过，重点是工作职务，工作地点，薪资，最好能有工作说明书（包含工作内容，任职资格，工作时间，薪酬计算和考评办法等），前面三个合同一般都有，不能有丝毫含糊，越精确越好，最不济可以保护自己不被整。劳动合同必须本人签字，本人签收，经过公示，他人代签必须有本人签字委托书，否则没有效力。
2、公司各项规章制度。公司规章制度的制定必须经过平等协商和公示两大步然后生效，否则即为无效，没有法律效力。如果对规章制度有意义，可以提出疑问，如果在规章制度上（比如劳动合同说：公司规章制度附录）签收确认，即被认为根据诚实信用原则应该遵守。
3、自己记录好上下班时间，在办公室自拍之类的都可以。告未能及时足额发放工资和加班费的时候可以作为证据。
4、公司的职位说明书。很多公司解雇员工的理由是能力不足以胜任，这就要求有具体证据，如果公司没有正规的职位说明书，很难依靠这条解雇员工。
5、各种记录保存好，尤其绩效考核，证明自己胜任工作。反之如果绩效一直很差，自己先找下家别让人赶了。
6、“严重违反”和“重大损害”这两条，一定是公司制度里有相关定义才有效。
7、旷工依法不可以被开除，除非公司有相关规定。
8、公司开除员工，无论何种理由，必须有员工签字确认的书面材料（违纪记录，考核记录之类）作为依据，否则很容易被告倒。
暂时想到的就这么多，我要说两条，1、劳动争议只看证据；2、其实每个地方各种职业的圈子都不大，不是深仇大恨没必要打官司死磕，我见过的劳动争议绝大多数是庭外和解，也有花很大力气不讨好的。
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ewangke 2013-08-10 00:39:51 +08:00
基本工资加绩效奖金的方式可以为公司合法避税么？
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myang 2013-08-10 02:06:29 +08:00
如何知道公司依法获得了“不定时工作制”的相应岗位的资格，而不是非法在劳动合同中标明不定时工作制？如何在已知公司非法使用这一制度、公司又以不定时工作制为由不予记录工时的情况下，获得相应赔偿？
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kingwkb 2013-08-10 09:21:01 +08:00
在职期间没签过合同，也没有什么什么险的，离职之后要求赔2倍工资＋什么险的补偿的被
请问怎么证明自己是这个企业的员工？ |
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jjplay 2013-08-10 10:20:51 +08:00
1。合同书否应注明工资发放日期，如果逾期几日未发 视为违反合同？
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kennedy32 OP @myang 不定时工作制在不同地方需要区县或者市级劳动部门审批，可以向这些部门咨询。
对上班时间有疑问，自己拍照，截图等等方式保留证据。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” |
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kennedy32 OP @kingwkb 很多办法，人证+物证的形式，人证就是同事之类，物证就是能证明你在单位呆过的东西，比如说工服，考勤卡，员工手册，在公司的照片，公司发工资的记录等等，别告诉我你悄悄的走了一点云彩也没带走。
你提出初步证据，如果公司不能证明你不存在或者你的证据是假的，那你胜诉。 |
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kennedy32 OP @jjplay 应该注明。如果是全日制工作应该注明几号发工资，非全日制注明隔几天发工资（法律规定最长不超过15天）。如果拖欠，应该向劳动部门申请仲裁，责令限期发工资，如果限期之内步伐的，则责令其再加50%-100%的赔偿金。
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davepkxxx 2013-08-10 14:15:16 +08:00
公司不允许在工作区域内拍照，怎么取证？
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kingwkb 2013-08-10 14:33:10 +08:00
对个体商户适用 不签合同双倍工资吗？
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davepkxxx 2013-08-10 15:29:12 +08:00
合同里写了矿工多少天要开除，合法吗？
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th2006464 2013-08-10 23:36:45 +08:00
1;周末加班无无双倍工资能否举报?
2;合同如果到期,公司不想续约会事先告知吗? 3;劳动合同签订时如有异议可以让HR更改吗? |
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eDeeraiD0thei6Oh 2013-08-10 23:44:51 +08:00 via Android
我没签合同，工资还是被扣税，应该扣吗？
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kennedy32 OP @eDeeraiD0thei6Oh 该扣，另外该发你双倍工资，尽快签合同吧
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chenzi0103 2020-09-07 14:38:51 +08:00
这个大佬还在吗？
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