作为一名技术主管，其他部门同事遇到技术问题直接跳过自己问下属或者其他人是什么心理？

[ali0531]

背景：
我是一家公司的技术主管，之前一直都是远程工作，后来直接过来全职上班了，因为来之前这家公司没有技术团队，所以直接当了技术主管（算是空降）。

本次事件另一个主角：
是一个业务员，主要负责上架商品，当时我来的时候公司就她一名员工，算是老员工了。

后来公司也招了很多人，包括我的一名下属。而她也升到了班组长。然后没过多久我突然发现她遇到任何技术问题都不愿意找我，直接找我们副总经理（副总经理是产品，项目，运营都管）。如果经理也解决不了问题让她找我问，她宁愿找我下属也不愿意跟我讲话（之前从来没有发生过任何冲突，甚至也很少互相聊天），如果我下属也解决不了问题那就是下属直接问我，而不是她亲自过来问。

有一次经理临时有事出去了，她突然遇到问题不自觉的就叫出我名字，她刚说出口可能就意识到自己找错人了，然后直接说：“算了，我还是找某总吧。”。我 TM 直接无语了，当时特别想直接把话说开了，后来一想跟我有啥关系，你少烦我不也挺好的，对我又没有任何影响。

就这样我现在电梯里碰到她我都不跟她说任何话，以前都是笑脸问个好的。

公司就她一个人这样，是因为老员工看到新来的直接当了部门主管引起的嫉妒心理吗？

[Tumblr]

“她突然遇到问题不自觉的就叫出我名字”，这不是一直暗恋却羞于表白的特征么🤣🤣🤣她说出来的时候有没有脸红红的？

很明显你们之间并没有破冰，并且楼主自己加戏太多了。

[tilv37]

抓大放小就行了，事无巨细的都掌握很累的

[xrr2016]

没人烦不好吗...

[Lemeng]

有点敏感，请教别人需要勇气的，如果别人和你不熟，担心打扰到你吧，换位思考别人的处境，也要理解

[bthulu]

@Tumblr 怎么个破冰法, 能说来听听么? 别不是阿里那套女下男上十八摸吧?

[nong99]

挺好的，省的烦心。

[CEBBCAT]

信息太少了，有可能是看你职级高不敢找你，也有可能是不知道该怎么跟你开口，毕竟做了这么久同事，一句话都没说过。

我觉得问题还是在于公司内部文化上，没有其乐融融的感觉
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@Tumblr #19 你怎么一肚子坏水儿

[tcpdump]

其实担心的是：被架空

[czfy]

楼主你公司多少人？

[killeder]

太敏感了，不适合当主管。

[Tumblr]

@CEBBCAT #26 人家连副总 /经理（我不知道楼主说的这是不是同一个人）都敢找，怎么可能因为是个主管就不敢找呢😂 我同意你第二个说法，不熟，不知道怎么开口。然后，我也同意你最后一个说法！

@bthulu #24 破冰方法很多了。比如我们公司，入职后一般会和自己的 teammate 约个 15 到 30 分钟的 1:1 聊天，彼此介绍一下，这过程中自己的 teammate 又会告诉你哪些人在工作上和我们比较紧密，然后可以再和这些人约个同样的 1 对 1 聊天。
像楼主这种在同一个办公室的，见面主动打个招呼，偶尔一起约个饭什么的，很容易的事情。

[harde]

所以，你不适合当主管

[lovecy]

你不要管别人怎样，她这个行为对你的工作有影响吗？如果没有就别管，如果有就找出影响再来谈谈解决方法

[charlie21]

你是技术员
她是业务员，so

[auh]

你只管帅气，其他的交给天翼。神州行，我看行。

[buubiu]

情商是硬伤

[rrZ2C]

1.产品线是项目组形式的应该先找项目(经理)负责人

2.技术问题有这个技术直接负责人,找技术负责人也没啥问题

3.就觉得她直接问副总有点意思,可能是她觉得她跟他更加熟悉吧

[onionlc]

担心的被架空，被小弟替代，你加多一个环节：让自己下属定时汇报工作进度及遇到问题

[s609926202]

不打扰你还不好？对方如果是个男的不知道你有没有这想法

[hidder]

太敏感了，不适合当主管。