[闲聊] IT 人员外包(驻场开发)，在派遣人员与用人单位之间 ，外包公司到底从中抽了多少？

[simplez]

事情是这样的，前段时间，意外听见部门的技术经理与另外一个大佬闲聊。
内容大概是：大佬询问技术经理面的那几个外包同学怎么样，技术经理回答是：技术还行具体要不要看他们(外包公司)那边的报价！
所以我就有点好奇外包公司会抽走报价的几成作为自己的利润！！

[EPr2hh6LADQWqRVH]

呵，你这问题没意思，
应该问你们这个大佬到底从中抽了多少

[pkxutao]

看议价能力吧，有高有低，以前我们公司的外包公司抽接近 50%，另外，1 楼的回答确实有意思。。。

[simplez]

@avastms 不是这样的！可能我描述的不清楚，所以让你误解了。 是那位大佬手底下缺人，那位大佬也负责面试只不过最终面和决定权在技术经理那块！ 面试的求职者都是外包公司那边推过来的！！

[Throwable]

差不多一半, 如工资 1w 甲方要给外包 2w

[simplez]

@pkxutao 能抽这么多哇！！！ 难怪现在这么多外包。

[pkxutao]

@simplez #3 你太年轻了，大佬能决定和哪个外包公司合作，大佬能决定能给几个外包名额，假如外包人员工资 1W，甲方给外包公司 2W，外包公司有可能给大佬 3000.。。。个中缘由你自己深思一下吧，这几乎是公开的潜规则了

[rainymoring1995]

确实抽百分之五十左右，剩下的百分之五十也不是公司纯赚，还要交社保啊，人员管理之类的，卖一个外包人力，也就百分之二十到三十的利润这样

[sonxzjw]

以前 2 个公司这样，抽 50%。你能拿到 50%，但 50%里面还要扣五险一金等等，之后你到手不到 50%

[simplez]

@sonxzjw 所以是变相自己拿自己的工资给自己交五险一金？

[stillyu]

有 50%这么高，用人单位为什么不招正式员工啊？用人成本是一样的吧
比如，招 1 个月薪 1 万的外包，用人单位要出 2 万
那还不如招 1 个月薪 1.3 万的正式员工，用人单位的成本，也差不多是 2 万吧

[Tokin]

@stillyu 你要算开除成本。如果项目结束只需要少部分人维护，那开掉外包几乎是没有额外成本的，正式员工则需要考虑转做其它项目，如果没那么多项目怎么办？

[depress]

@stillyu 因为甲方只是当时需要人，项目做完外包就可以减人了，而外包大多也是哪个项目缺人就被派去哪，在一个地方待很久的那种不多，甲方总不能招个人过几个月再开了吧，另外，多数外包为主的甲方公司员工出身都比较优秀，而外包要求没那么高，把外包那种水平的招公司里属于自降身价。最后，不是哪都是 50%，我所知道的有些是甲方把价格定死，比如初级一万中级两万，然后最终薪资看外包自己谈多少，如果外包自己招一个初级给他五千，外包公司自己就赚五千，所以当这个人涨薪快到一万的时候外包公司会想方设法给他升到中级，要不没钱赚了。

[lichdkimba]

@Tokin 开除给 N+1 不就行了么

[commoccoom]

50%

[blackshadow]

刚找了一个，外包公司开 27k 。 小伙子真实薪水 13k，+ 最低档社保。

[oueryini]

虽然没做过外包，但据我观察应该是 50%

[msaionyc]

@lichdkimba 可以不花这笔钱为什么要花

[signalyc]

@stillyu 图样图森破？一般都是 50%的

[simplez]

@oueryini 我觉得就算做过外包也不一定知道其中抽成多少。
有两点：
第一是外包同学的期望薪资（向外包公司要的工资）对于用人单位不是透明的
第二是服务商（外包公司）的报给用人单位的报价对于被派遣人员是不透明的

所以应该只有外包公司的 hr 知道抽了多少吧。

[ScotGu]

公司出 2W 含税，小伙实际月薪 7K （含税）+最低档五险一金。