来了大厂之后每天都在后悔

又是我，上次入职一个月 10 天之后到了今天，入职两个月了，并没有好多少。

1 、刚入职就叫做一个大需求，本来说的是虽然复杂但是不急可以慢慢做，但是后面突然有一天说的业务方升级了必须要多少多少之前发布，并且没有商量的余地，然后就从 8 月初 996 到这周吧，这周终于提测了
2 、提测之前 code review 做了整整两天，前几天做到十点才下班，会上有人说你们这个代码这么多怎么提测前一天才评审，我说需求复杂我们加班加点赶出来的，他说那说明加班还是不够多
3 、这个需求提测前领导就分配好了接下来的任务，我以为好歹等到发布了在开始做新任务，结果领导说的提测了就开始做并且比这更需求先发布，我说那单元测试（强制要求增量代码 70%覆盖率）和缺陷修复怎么办，领导说的你自己找时间
4 、测试环境其他系统有问题影响到我们自测了，对面系统的人极其不耐烦，说的我有比你这更重要的事情，你先自己排查吧，问题是我调你接口你报错了，要我怎么排查。拖了三天之后终于找到原因了，给我说的以后不要用测试环境了，没人帮我看的。
5 、刚刚入职几天就被”逼着“预定了一次全部门的分享，下周就要分享了，但是我没时间做 PPT 也没时间准备，不知道怎么办了，这周看来周末加班也跑不了了
6 、整个小组一个人负责一个服务的单元测试存量代码覆盖率和通过率，昨天下午三点给我说的我负责的系统通过率没有 100%，今天必须要弄到 100%，问那个人怎么看这个东西，那个人说你自己去问你的导师。上去一看，通过率 99.9%
7 、前两天提测，五点钟给我说的提测必须要写一个文档，就是你的改动点，最好细化到每行代码的改动点，越详细越好，说的测试根据这个文档来测试
8 、小组内的系统 GC 有点问题，我主动认领说我来优化，洋洋洒洒写了小一千字的文档来分析了当前现状和介绍了 G1 、ZGC 等回收期，并且建议了怎么优化。完了之后领导说的不用搞了，你要是自己感兴趣可以给大家分享

工作四年块五年了，从来没有说下了班不想去上班的，现在第一次有了上班如上坟的感觉，感觉在慢慢的消耗自己对工作的热情和代码的兴趣

shm7

2021-08-19 11:11:12 +08:00

以为的大厂盈利高，工资高，从来没想过这些钱不是风刮下来的，是燃烧血液得来的，超级的效能要求，随便 pip bottom 10%，员工自动 996 。

我这身边还有些同事，张口不离阿里，最近出了事情才消停，都知道里面长啥样嘛天天...

我猜很可能是你不在核心的部门，核心部门不敢要求这么急，怕出错的。非核心的部门，内部赛马，996 再厉害，搞不到产品刚发布就砍掉了。我们那时候有个全部门干了半年的项目，发布出来当天 boss 就是这么说的，不再支持。

glfpes

2021-08-19 11:22:51 +08:00

在大公司好几年了，有一些人非常的 aggresive，我没和他们公事过，但是听到过这种人大声 battle，感觉非常的不舒服。大公司有很多人，遇到这种人非常恶心。可是如果你跳槽，你很难知道你未来的同事有没有这种人和你有工作的交集。所以说跳槽是晋升受阻不得已而为之的行为，跳槽是不好的，有非常多类似的问题可能在新的公司等着你。我宁愿工资低一些，也不想天天和这种人 battle 。

Foxkeh

2021-08-19 11:29:10 +08:00

1.做好职责内的事情, 不要做老好人花费工时去做份外的事情,尤其是自己工作量饱和的情况下.
2.时间管理:根据重要性和紧急性执行对接负责人安排的任务, 如果有其他事情插队, 需要告知被影响的项目负责人和关联成员.
3.工作内容和个人能力成长能相互促进肯定最好, 但也不要太期待, 但对于公司来说主要看工作完成情况而不是你学习成长了多少, 而对于个人来说影响身价的就是能力.