关于拖着不给办离职的问题

[ggsl]

手里有个新的 offer 是 9 月 13 日入职，周二和上层提了离职，以需要先完成上线准备工作为由，拖到今天也没给个确定日期；还一直说需要找老板谈，有可能要签署竞业协议之类的，搞得很恶心。
大佬们有没有好的谈判策略求教，谢谢！

[iamthegrad]

不要怕，裸辞也没事，新公司一般会要上家公司的离职证明，不过入职新公司说离职证明丢了也没有事

[NoirStrike]

离职不是申请, 是通知吧
给全部人发邮件试试?
不过真拖一个月, 你这 offer 也黄了

[ggsl]

@iamthegrad 应该还是需要证明的，明确有写。。

[ggsl]

@NoirStrike 今天准备写几个书面申请交了，offer 那边确实很尴尬

[sonxzjw]

我是直接写一份离职通知，不是申请。然后邮件抄送所有领导，再密送自己的私人邮箱。

这种情况下，最多 30 天你走了都不用负责人。而公司以任何理由不给你开具离职证明，你都可以申请仲裁，百分百赢。但就是时间长

[EmiliatanTenshi]

先说下楼主的问题
在没有确定离职时间的时候就跟下家公司协定入职时间，本质上是对两家公司的不负责任
再说下公司的问题
劳动法规定 员工提出离职后，最多可以挽留一个月时间做工作交接，且不得以任何理由推迟这个时间点。

现在能做的事情
找出最早正式提出离职的证据（包括不限于公司 im 、邮件、书面材料等）,直接跟 hr 沟通，确定 lastday 如果跟下家入职时间不匹配,及时跟下家公司 hr 联系修改入职时间。

[yuecheng320]

听我说个确定的：
首先，劳动法规定就是 30 天，从劳动者提出开始计算。
找到你最开始提离职的证据，保留下来，从那天开始计算，到了 30 天，走人，去新公司入职。
至于离职证明，公司必须开给你的，这是毫无疑问的。如果不开，直接一个电话投诉。

——把这些内容，告诉现公司 HR，意思是“我是很清楚的，不要企图蒙我”
——再沟通新公司 HR，有这么个情况，离职证明可能晚一点交。

[sualvin]

今天提交离职通知，从今天算起+30 天，和下家 HR 重新约定这个时间就行了，这个就是最迟的时间了。

[rationa1cuzz]

说了多少遍了，离职是通知不是申请，到时候直接走，offer 那边有很多手段

[lakehylia]

发邮件抄送领导们，作为离职的证据，然后最多等 1 个月就自动离职。跟下家说明这个情况，要求修改入职时间。

[AngryPanda]

竞业协议一般是入职时候签订

[congyua]

只要提前 30 天书面(纸质, 邮件都可以)通知单位就可以. 到日期就走, 没有任何法律问题的.

[yuecheng320]

@EmiliatanTenshi 我认为楼主没有问题，一般口头 offer 时 HR 会问入职时间，肯定是自己先跟新公司谈个预定入职时间，拿到书面 offer，再跟现公司提离职。至于时间有变化，再度协商即可。
反而，先跟现公司商量，是纯傻 X 行为。谁知道现公司会不会出点恶心事，搅黄新 offer ？

与现公司协商，最多 30 天离职，没毛病。

[lakehylia]

跟 HR 摊开谈，把劳动法怼他脸上。我发送了离职通知了，最多一个月我就自动离职。如果你不办好交接程序，后果你自己负责，到时候我就走。

[lovehigh]

辞职信以邮件形式发给领导，从发邮件起最多 30 天就自动离职了。

[DanShu]

@ggsl 提离职是通知（书面 /邮件），正式提离职后企业最多留 30 天。

[wisdom]

跟 HR 摊开谈，把劳动法怼他脸上。我发送了离职通知了，最多一个月我就自动离职。如果你不办好交接程序，后果你自己负责，到时候我就走。

[xingshu1990]

@lakehylia
@wisdom
估计就没提过邮件或者书面形式的通知或者申请，然后骑马找驴找到了下家，结果不知道现企业要求留 30 天，做交接。

[lagoon]

周二是 17 号，公司可以留你到 9 月 17 日。

对于公司来说，现在距离 9 月 17 日还很远，没高效的行动起来，也挺正常的。。。。

[xf2506]

新 offer 也可以谈的，稍微晚点也没事