关于拖着不给办离职的问题

[ggsl]

手里有个新的 offer 是 9 月 13 日入职，周二和上层提了离职，以需要先完成上线准备工作为由，拖到今天也没给个确定日期；还一直说需要找老板谈，有可能要签署竞业协议之类的，搞得很恶心。
大佬们有没有好的谈判策略求教，谢谢！

[dynastysea]

劳动法规定一个月，你管它这么多干什么，系统提交流程爱干啥干啥，到了一个月不给离职也得离职。这点上还没见过哪家公司敢公然对抗劳动法，竞业对于小公司来说就是吓唬不懂事的了，我还没见过哪个小公司敢真的玩竞业的。毕竟竞业是要给钱的。不给钱的竞业都是耍流氓

[lakehylia]

@xingshu1990 最多 30 天嘛。其实要让人高效起来，可以忽悠的嘛。比如说：我要辞职回老家种田，票都定好了，反正到时候我就要走，你不搞好交接是你的事情，到时候不要打电话问我，一概不接电话。

[lakehylia]

@sonxzjw 其实，你要是急着要离职证明的话，也不用等很长时间，只要你知道离职证明长什么样，可以找已经离职的同事问问。 [狗头]

[Conty]

竞业协议不是入职的时候签的吗？现在离职了反而让你签？

[PerFectTime]

离职不需要签协议，不签协议不会影响离职，签了反而要遵守

[abcbuzhiming]

离职要签竞业协议是典型的骗老实人。要换我当场就要怼他脸上：懂不懂劳动法，居然敢 PUA 老子

[ggsl]

感谢各位，不一一回复了；问题已经解决，好好聊了聊公司没有为难我；我自己也查了查，要是离职时要求签署确实是可以拒绝的，只是手上有 offer 时扯这些事情很耗费精力。

[Aixtuz]

竞业协议可以签，但得是自愿的。
不管公司是入职时提高待遇，还是离职后提供补偿，得让你心甘情愿才行。
如果是逼迫的签订，不用理他。

[sockpuppet9527]

1. 告知公司离职 to 老板，cc hr 。和 hr 讨论离职日期，不给的话，30 天自动走。
2. 竞业协议之前没签过，可以拒签。不能说在职期间，相加就加，想改就改的。

[chrosing]

只要告知公司 你要离职 如果卡住不让你走 30 天之后你直接走人 头都不用回...
离职证明.不给?没关系 法律援助直接一条龙为你服务 帮你打官司到底

[YoyoMa]

书面提出离职，即日算起 30 天后即可把你离职！

[vigack]

我遇到过更恶心的，都离职走人了还不给离职证明，最后一个月工资找各种理由扣了两千，平时也从来没有按时发工资。
还好新公司地道，离职证明说可以先缓缓，结果硬是在新公司上了一个月才把离职证明拿到手。

[SvenWong]

@yuecheng320 主要是对现公司的领导判断有误吧，平时相处的时候态度基本就能判断出来离职时候好不好说话，而且新东家面试的时候也最好留点余地，比如说“一般 4 周，但是回去商量下 2 周差不多”。

另外，卡员工离职的领导、老板、HR 的都是纱波一。

[gzf6]

从来只有通知，不存在申请的，通知一个月后可自动离职，不需要任何人批准，不给宝办手续直接

[wormcy]

拒签竞业协议

[A555]

我原来的公司也是,一定要拖到最后一天而且要快下班 5 点多给你离职证明

[sorsens]

拒签任何竞业协议

[34D]

1L 这人在出什么馊主意。还有新公司公司入职不需要上家公司离职证明的？你以为打散工呢。

[Lemeng]

一而再，再而三，话不妨硬着说。

[shilianmlxg]

@wormcy 求大佬科普签竞业协议有 哪些坑啊