看到这里好几个公司说有能力薪酬不封顶，大家别被忽悠了

[buru]

“有些公司太能能忽悠了，问薪酬是多少？来一句：“你的薪酬取决于你的能力，没上限。”难道保洁员薪酬范围也是0-正无穷？扫地扫得好，能拿一个亿不？正规公司设置岗位肯定都有一个薪酬范围，比如月薪：5k-7k。至于能拿5K还是7k这才是取决于个人能力。不敢说薪酬范围的公司，都是没信心的垃圾公司。” --转自留几手微博
大家怎么看？

http://www.google.com.hk/search?q=site:v2ex.com/t%20%E4%B8%8D%E5%B0%81%E9%A1%B6

[willerce]

TAB没一个会说薪酬范围的！但这些公司人人抢着进呢！

[buru]

@willerce 抢着进的基本不是高手，要么看重巨头的资源，要么就是要混个背景

[peizh2006]

客观

[davepkxxx]

理论上来说有一定实力的公司薪酬的确都不封顶，但这个说法是玩狡猾，并没有给出有用的讯息，你看完之后还是不知道这个公司的薪金结构，我不确定说出这种话的公司有没有长脑子。

[mongodb]

封不封顶不重要。真的。赚到钱，多分点也ok。
重点是那种不明盘的态度。
就是起码是多少，除了不能公开的明确的薪酬等级外，大概会依一个什么标准划分大概的薪酬区间和梯度。
这点上大公司的恶榜样也不少，比如TAB，无一漏网。
但内推邮件里，看到半公开的一些表态，腾讯还是相对较好的。

[hao0088]

加一句，行业内有竞争力的工资算是多少工资？

[wang2191195]

没上限你给个下限啊

[sgissb1]

哥们不错。

没封顶也有可能是为了调查薪资。

总之，真高手一般很少会被这种言语打动的。因为那些人经历的多了。

[nickdine]

今天还见识了一家打白条招聘的 大圣 收了神通吧

[chmlai]

是, 还有就是「行业内有竞争力的工资」

[lch21]

年初不是有公司给程序员发宝马吗？
封顶了怎么发？
应聘时要求工资封顶的不发？

[juicy]

确实多经历几次，就知道“上不封顶”这描述太虚了，但对于刚入职的童鞋们来说，这话还是会让人跃跃欲试的

[yueyoum]

哈哈， LZ说的也是我要吐槽的。

最近面试了好几家公司， 凡是说 上不封顶，期待大牛，或者高于行业平均水平的薪资，
都基本上给不了你期望的薪资。

其实我告诉你吧，人家创业很忙的，已经好几年没关注薪资状态了，
人家以为行业平均水平就是 5,6k了， 所以人家说的没错。

[devon]

倒真有公司不封顶的，好多创业公司，以及大公司，都会给员工发股票、期权啥的，至少能换成多少钱，就得看公司的发展状况了。

[devon]

想起了一个相对极端点的案例：

李一男，华中理工大学（华中科技大学）少年班毕业，两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。

2000年，李一男拿着从华为股权结算和分红的1000多万元设备北上北京，创办港湾网络公司。

[pinepara]

@willerce
@mongodb
TAB 也有说薪酬范围，再说也没有人人抢着进啊。顺便吐槽一下，A > T >> B，B 就是垃圾公司……

[yangzh]

@mongodb 请问 tab 是什么东西？

[lookhi]

默默的看了下我们的招聘帖 http://hk.v2ex.com/t/70036。
貌似我们也没有写薪资范围，但是来面谈过的，以及招进来的同学反馈都是超过大家的预期的。
我们不是根据你提的薪资需求进行最终确定，很有可能会超出一大截。
实际也有同学的也超出一大截了,接近提升20%

[pinepara]

@yangzh Tencent Alibaba Baidu

[TerranC]

封不封顶无所谓，我一般会问猎头底线在哪里，1K的人也可以招吗？