看到这里好几个公司说有能力薪酬不封顶，大家别被忽悠了

[buru]

“有些公司太能能忽悠了，问薪酬是多少？来一句：“你的薪酬取决于你的能力，没上限。”难道保洁员薪酬范围也是0-正无穷？扫地扫得好，能拿一个亿不？正规公司设置岗位肯定都有一个薪酬范围，比如月薪：5k-7k。至于能拿5K还是7k这才是取决于个人能力。不敢说薪酬范围的公司，都是没信心的垃圾公司。” --转自留几手微博
大家怎么看？

http://www.google.com.hk/search?q=site:v2ex.com/t%20%E4%B8%8D%E5%B0%81%E9%A1%B6

[meta]

如果升职像坐火箭一样快，那么确实可以说薪酬无上限，但大部分人都不会这样。即使是考虑到升职的原因，对一个人来说薪酬是无上限的，但对一个岗位来说，薪酬绝对是有一个具体范围的，不可能同一岗位的两人收入差距都有无限大。

[meta]

如果遇到这样说无上限的HR，可以直接问他：你们现在这个岗位的平均薪酬是多少。

[SharkIng]

我觉得这种说法没错

所谓的看你自己的水平，其实主要还是看你给公司带来的利益价值

一个扫地的阿姨要是因为自己扫地能够给公司带来10亿的收入，那么拿1亿的工资也不算什么奇怪的事

问题是扫地的根本没办法给公司带来这种效益，所以楼主的例子很有问题。

[levon]

@lch21 回复点成感谢了，发宝马是奖金，不是工资。

[buru]

@SharkIng
我不同意你的看法，公司能给你多少工资，还是要看市场和需求，如果你的能力不能左右公司的未来，或者没有竞争对手挖你，照样不给你对应能力的工资。也就是说，就算你能带来10亿收入，但是你是利用公司的资源的，所以我不怕你跳槽。
所以小公司说不封顶是忽悠，是打白条，大公司说不封顶，那更是忽悠。

[buru]

@SharkIng 因为你认真讨论，给你回血：）
这也是我喜欢来v2ex的原因

[devon]

@meta “上市公司的期权可以考虑，创业公司的期权分文不值。”

创业公司，如果赌对了，可比上市公司的报酬来得高得多。

[fgwww]

大公司都有按级别来给钱的，上不封顶。但未必是你想要的价格。
上不封顶，双方的期望值真的能够凑到一起么？
嚷着上不封顶的最不靠谱

[devon]

其实不封顶的说法，可能源自于对招聘的人的未知。通常，公司对每个层级的员工是有一个工资范围的，但是，如果这个招聘的人是个高手，给他一个平均的范围，岂不是有意将人家拒之门外。即使是因为这个原因，也不应当告诉对方说，我们的最高工资就是3万，哪怕是给公司做了30万的贡献。这种不封顶的说法，也给招聘的人留条后路。

其实如果你对工资有预期，了解一个平均，或者最低就好，为什么一定要了解最高。

[min]

@devon 不一定有赌球赌对的概率高

[moroumo]

我的上家公司就是创业公司。
当时我看好公司前景，也想体验下创业公司的氛围，就去了。工资只有原来的一半。
到后来，发现技术有前景没意义，公司的领导层不知道自己该做些什么，迷失在自我催眠中。虽然也分了股票期权之类的，但想上市实在是太遥远了。两年后，只能离职走人。

想在创业公司里找黑马，和在股市里找黑马的概率差不多，甚至不如，因为信息量太少。

[SharkIng]

@buru 的确可以这么说， 但我的说法就是如果你只给公司带来了1W的收入甚至不会给公司创造什么效益，那么你就不可能得到高于你效益的公司

所以其实你也可以说是对的，上不封顶是一个幌子， 没有哪个公司会因为你很强或者你会被人挖走，而给你工资超过他们老板的收入的

[christianwong]

@devon 任正非将其当干儿子看，刚进华为的时候李一男开会发个言都手发抖，怯懦的不行后来官越做越大，脾气也越来越大。

[picasso250]

楼上是亲历者说吗？

[pianai]

一个公司薪资标准都没有也太可悲了

[zhicheng]

你们天真了，薪水和能力没有直接关系。

[regmach]

@zhicheng 是啊...

[tonyzzp]

@pinepara 为啥不喜欢t b ?
感觉阿里和百度的外在名声不怎么好啊

[tonyzzp]

@zhicheng 戳中重点！

[tonyzzp]

未上市公司的期权基本都不靠谱。
一般公司快做大的时候，很多都以为自己很牛B了，是大公司了。
赚了点儿钱，弄了点儿投资就开始疯狂扩张。
做事越来越形式化，小组长忽悠领导，领导忽悠大领导，大领导忽悠老板，然后老板就飘飘欲仙了 。。
然后就开始跟下面的人说将来给他分多少股权。
越大的领导当然得的越多，于是就开始使劲给下面压力，苦逼的都是最底层的。。