才上班一个月就让签竞业了？怎么破？

[jasondennis12139]

本科毕业，校招刚刚入职一个月 入职的时候明确说只签保密不签竞业 现在突然要求我们签竞业协议 条款大概是 2 年竞业，百分之 30 的补偿金 具体哪些公司不能去由公司根据业务情况而定，包括但不限于华为中兴海康小米 违约赔偿金 5 年工资

我刚毕业啥都不会也要让我签竞业？还全公司就要求新员工签？ 这玩意怎么破？

[laucenmi]

不管先签后签，离职后公司支付补偿金就遵守，3 个月内补偿金不到位就不遵守

[sonxzjw]

额，公司给你的赔偿金是百分之 30，你给公司的赔偿金是 5 年工资，哇哦！好赚啊公司！

[zhangsan12138]

@sonxzjw 哈哈哈，公司：你可能小赚，但我绝对不亏

[forbreak]

咋感觉你这竞业协议是废纸呢。。

[Perry]

咨询律师吧

[en20]

不出意外你的工资条里包含了保密等各项金额,如果离职后用人单位没有给付补偿金竞业协议是无效的.不过你不用担心竞业协议都是针对高端技术人员和高管,如果只是小牛马没人管你有没有履约

[en20]

可以看下这个案例 （ 2016 ）苏 05 民终 9139 、9140 号

二审法院认为：竞业限制的主体范围限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。郁某作为甲公司的普通员工，其如需负担竞业限制义务，必须以其知悉、掌握公司商业秘密为前提条件。本院经审查后认为，郁某日常工作中接触的技术属于公开范围，并非涉及公司商业秘密，因此，郁某不符合竞业限制的特定主体身份，双方签订的《保密竞业补贴协议》对其不具有拘束力。故驳回上诉，维持原判。

[kg2019]

离职后注销掉银行卡，想给补偿金我还不要

[statement]

弄清楚是竞业协议 还是竞业协议意向书 竞业协议一般是离职后签的 意向书的话可以直接问一下生效条件,或者找同事问一下 小兵离职会不会启动竞业协议

[zoowii]

@kg2019 有转账凭证就行，哪怕转帐失败也算，注销银行卡没用

[celeron533]

@kg2019 这种行为是无效的。公司有给你赔偿金的意愿和凭据。

[rainymoring1995]

咨询律师还是比较有效

[lizytalk]

@kg2019 竞业协议一般都会写清楚，因为未通知银行账号更换等原因而导致乙方没收到补偿金，视作已经发放... 这个道路走不通吧..

[CallMeReznov]

@zoowii #10
@celeron533 #11

那如何保证 2 年最开始公司一毛钱不给我,结果我被逼无奈找了新工作后公司知道后一把把钱打到我卡里
在 1 年 364 天期限里起诉流程一把梭呢.

我记得之前有类似的案例,大家也都推荐是注销银行卡.

[yuecheng320]

@sonxzjw 违约补偿一般是补偿的 2~3 倍，像 lz 公司比较夸张的这种，法院会视情况不支持公司的哈。
我估计是狮子大开口，说出来吓唬员工的。

[CodeCodeStudy]

百分之三十是指一个月的工资，还是一年的工资？

[yuecheng320]

@CallMeReznov 首先，最开始离职，公司不给钱，可以主动要求公司给钱（做做样子）
然后，等公司无回复，视为公司放弃履行竞业协议。

PS：注销银行卡不可取，因为及时通知公司你的相关信息变动，是竞业协议的义务。

[yuecheng320]

@statement 问没用，问肯定就是“会启动”
本身竞业协议就不应该是小兵签的，公司这么搞就是要保证自己的主动权

[eric96]

竞业协议最不合理的是公司可以在三个月内任意补交，启动协议

[konakona]

你有不签的权利。《劳动合同法》第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况，但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构成违法解除。签订竞业限制协议应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。