如何看待一个 211 科班 Java 待遇不如一个三本测试

[nnntttbbb]

本人上海某 211 计算机专业毕业，前些年入职了一家创业公司，待了一年后，老板开始挖人，但是最近得知一个三本的测试工资居然都比我高，而且进来以后就一直比我高（期间我也涨过工资，始终未能赶上他，我俩年纪一样），已于近期离职。 想问问大家的看法？小公司是不是真去不得

[yakax]

一分钱一分货

[fengsi]

是上海大学吗?

[TypeError]

社会的衡量标准维度太多了，每个人水平、经历、运气也不一样，
少互相比少烦恼

[StrayChild]

如果其他方面不是特别突出，运气的的作用就很大了。

[Cielsky]

这算啥啊，十年后你又该发新帖子了。
本人上海 211 毕业，搞 JAVA 开发，入职公司 10 年，虽有涨幅，但工资还不如一个大专来的开发，想问问大家的看法。

[yeqizhang]

抛开能力，有时候是运气，比如公司正好缺测试，不好招测试，他属于测试中的佼佼者，老板看他顺眼，老板喜欢他，hr 喜欢他，老板是他亲戚，他是安排进来的 等等……

[towser]

恰好说明你的能力不匹配你认为的 211 学历，在你的评价体系里你应该正视自己的能力：不如一个大专毕业生。

[young1lin]

楼主其实有两个问题。
1. 为什么我 211 学历，竟然比一个三本学历的人工资还低？
2. 小公司是不是真去不得。

你介意工资比别人低，你可以换个公司，或者向老板提一提。什么感情不感情的，钱没给够，我就是没得感情的机器。办法总比烦恼多。

小公司和大公司，我觉得没什么太大区别，我看有些人觉得小公司学不到东西（来自一些技术群、星球群等），因为基本 99% 的知识，都是我自学的，不管是看书还是看专栏、官方文档、油管视频等等。只要我想学，没什么我学不会的，只是时间问题而已。但是大公司福利是真好，福利拉满了，就是压力比较大一点，而且我觉得比小公司没有什么归属感，大公司逢年过节都会有惊喜，各种活动。

其实我觉得吧，应该用一种积极主动的方式去解决问题或者烦恼，我刚进公司的第一个培训就是《高效能人士的七个习惯》的第一个习惯，积极主动。培训的讲师也没说这本书有，就是把一些写了部分字的卡片给我们，让我们分哪些是积极的，哪些是消极的。培训的人还挺多的，毕竟公司比较大，几万人。你这样的事迹写到卡片上，就是要被我们分到消极那一栏的。

还有就是《学会提问》，你这样的提问介绍太少了，非常容易引战，没有从多个角度去阐述，是不是我这部分有什么问题之类的。容易让人想起刻板印象的人，我们都知道事情可能很复杂，并不是学历这一个角度就能解释得清楚的。尽量把事情讲清楚讲明白，我觉得更好些。

[namelosw]

一直觉得编程的一个缺点，就是跟刀剑这种技能不一样，不能两个人决斗，高下立判。

这就导致败絮其中的角色也能混得风生水起。

[dji38838c]

正常，北大清华，去了美国公司，
待遇还不一定比得上 公司里本地烂校培训班毕业的

[darknoll]

你是怎么知道他工资的？

[Daisy17607]

不能总盯着工资吧

[QingStone]

测试不比开发简单

[iPhone9]

据说 211 本科占比所有大学生不到 2%，你这么发帖子等于是树敌 98%。

[NilChan]

戾气这么重的吗？一面倒质疑楼主水平？

[streamrx]

工资不是你自己谈的吗 觉得低就跳，你未必还在幻想老板主动给你提工资？

[Sunnic]

该跳就跳

[inzh]

觉得低就跳槽呗，还能咋滴

[sleaves]

@NilChan 你应该问问楼主，为什么一直拿学历说事。

[zenben]

可想而知你的工资有多低，你是在做贡献了，连最低的工资都不如，老板如此厚此薄彼自然是不那么需要你。