如何看待一个 211 科班 Java 待遇不如一个三本测试

[nnntttbbb]

本人上海某 211 计算机专业毕业，前些年入职了一家创业公司，待了一年后，老板开始挖人，但是最近得知一个三本的测试工资居然都比我高，而且进来以后就一直比我高（期间我也涨过工资，始终未能赶上他，我俩年纪一样），已于近期离职。 想问问大家的看法？小公司是不是真去不得

[Tyuans]

去错啊，我当年来这所谓的国企，三本比一本少不少钱，同岗位

[Leviathann]

数量级以内的工资差距真和能力关系没那么大
该跳跳把

[ssdde]

小公司是不会看你什么学历的，都是 IT 民工而已，谁活干得多包工头就给的多

[rayd1o]

@towser 额你这么说也是一种片面的观点，我见过美本 top30 技术还可以的薪资不如三本独立学院的，然而原因仅仅是因为实习进来的起薪低

[NilChan]

@sleaves 按照楼主的说法，学历和水平都比三本的那个人高，难道工资不应该也比他高吗？还是这里人均当老板？

[freelancher]

马云还是中专毕业呢。

[fantastM]

发现电磁感应现象、促使人类进入电气时代的伟大科学家法拉第，只有小学学历

[eason1874]

真不一定是能力问题。HR 有控制人力成本的任务，大老板通常会认为 HR 给员工涨薪越多就越说明 HR 能力不行，所以大部分企业薪酬的涨幅是跟不上市场的。

既然现在的工资你都能接受，为什么要给你涨工资？随便涨点做做样子就好了。现在按你进来时的工资在外面招不到人，市场价涨了，要招人当然就要给更高起薪了。

如果一个企业坑你，你选择不离不弃，不管你能力如何，老板都会有一种感觉——这小子愿意在这里吃苦肯定是找不到更好的工作，以后只会继续坑你。

所以涨薪主要靠跳槽。

[SenLief]

这是你的问题和学历没关系。

[ihipop]

211 科班就得高工资？三本就得低工资？不是应该和个人能力挂钩么？

211 的学生就这思路？

觉得公司低估你的能力就用跳槽涨薪来证明自己，而不是 diss 人家的学历和收入。

[JudyHal]

我个人认为这是非常非常不合理的，不知道为什么楼上这么多人都没有反驳的？难道都是三本的？如果说一个公司短视到肯给三本更高工资，这样的公司能有什么发展？学历高至少意味着这个人的潜力是无限的，学习能力比三本不知道高到哪里去了，仅仅因为三本会一个框架就能有更多工资？难道高学历的学不会么？

[tachikomachann]

像 lz 这样的想法少点，大家未来才有可能少鸡娃。

[hahaayaoyaoyao]

@ihipop 先贴一个标签：三本会一个框架。然后再攻击。高手啊！

我

[whywaoxaks]

@JudyHal
其实都是屁股决定脑袋。本站平均学历并不高，所以自然见不得 lz 这种说法。但是如果在平均学历比较高的 bbs 里，风向就又不一样了。

[hahaayaoyaoyao]

虽然现在不会给公司带来利益，但我学历高，所以潜力大，以后一定会给公司带来更大的利益。

所以我

[whywaoxaks]

@freelancher 马云是专升本。没有本科学历他就不可能进大学当英语老师，就不可能去美国出差，就不可能接触互联网。

[locoz]

@NilChan #125 你这想的方向就有问题...和楼主一样还是典型的学生思维。

首先，水平是楼主自己觉得比别人高，实际情况不明。而公司给薪资本来就不是单看学历和水平的，谁跟你说学历高、水平高就一定能拿高薪？假设楼主这个水平在他的领域是有一大堆人的，而别人这个水平在别人那个领域极少，那别人凭什么不配拿高薪？楼主又凭什么配拿高薪？楼主爱干不干，老板随便招一个人就能替代他，而别人得要去特意挖才能招过来，这能一样吗？

[Elethom]

211 不是用脚就能上吗，能上 211 只能说明智商没什么大问题。再说资本家又不是根据能力发工资的，能压就压，倒挂太正常了。

[Ediacaran]

@JudyHal 拿出成果再谈钱。花钱培养你，你谁啊？？

[jsjjdzg]

本站就是学生思维的人太多，整天学历学历，刷题刷题，CodeCode，看到别人说算法就要突出自己表现自己，看到别人说底层就要说底层，工作起来差别多大，我上海 TOP3 本科也没天天挂嘴上啊