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soolby 我完全不反对相信星座,这是一些人的休闲娱乐方式,也是一种文化,甚至是有些人的信仰,我理解并接受其存在。但是我十分反对管理者把星座作为 factor 算入决策过程中,而且还公开表示认为这种招聘方式很有效。你可以招人后发现合不来就让他走,你甚至可以通过科学研究让星座招聘科学化、合法化,但在此之前你不能因为应聘者生日不合你胃口就差异化对待。
人性是有弱点的,很多人对这种“好像很准很对,但不能证明其科学性又不能证明它不科学”的东西没有抵抗力,而且经常会陷入是越信就越觉得准,越觉得准就越信的循环。你的团队存在这种文化可以,但请别积极传播,我不想让我团队的人将来通过星座运势做决策,他们很可能会变得畏首畏尾,行动延迟,没有梦想,最终精神寄托在预言上。
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chmlai 中医可能会涉及用药,livid 不允许,开个风水节点就行。
真心希望类似的讨论不再出现,"What’s different about religion is that people don’t feel they need to have any particular expertise to have opinions about it. All they need is strongly held beliefs, and anyone can have those."