试用期整个部门被裁， hr 各种理由不想给赔偿，有没有朋友有类似的经历或者经验，分享分享

[liucr]

[mxT52CRuqR6o5]

如果你有较明确的证据证明是因为公司调整导致自己被裁而非能力不足，那我感觉赔偿是有法律支持的

[xiao109]

试用期好歹把工资结一下

[coderluan]

@Wiioy 对的，但是这种东西没办法量化，法官也不知道具体行业的评价标准，所以只要 HR 举的例子不是非常离谱，都是成立的， 比如 HR 说之前给你安排了个工作，你 3 天才做完，一般工程师 2 天就能做完，这种话题没办法在法庭上辩论的。

[Jie0zero]

@coderluan ....能力不行为由裁人的话，企业是要举证的，员工不需要证明什么

[coderluan]

@Jie0zero 员工需要证明企业的举证不合理啊， 我就是说这个非常困难。

[zxCoder]

歪楼问个问题啊。。。为什么 HR 在类似这种事情上总是会站在员工的对立面呢？比如面试压工资啊，或者类似于这种纠纷不发工资啥的，是因为这种算是 HR 工作的绩效吗？？我一直想不明白，还是说是从老板，到 HR 的领导，到各层 HR，就都是这么授意下来的：你们就是要跟普通员工搞对立，你们就是要控制他们？

[MinQ]

能力不行是需要公司提供评审表格并且个人签字确认的，HR 上哪弄那个东西去