周经贴：被裁员的 N+1 是如何计算的？

[socketpeng]

如题，公司最近在裁员，虽然还没通知我，但是感觉也快轮到我了。 楼主状况：4 月 2 日入职，合同签了三年，试用期 6 个月（国庆节前转正答辩完成，理论上默认转正）。如果这个时候公司要把我裁掉，我索要 N+1 赔偿，这个"N"和"1"分别取何值？ 个人理解：入职超过 6 个月了，N 应该取 1 ，1 也算一个月，那么我可以合理提出 2 个月工资的赔偿，不知道对不对~

[himarrin]

转正就是 2

[iXInbo]

试用期没办法这么长吧，一年一个月试用期，3 年合同最多 3 个月试用期。你还能索要最后 3 个月的 20%工资；
如果想走，提前把年假休了，休过的年假公司不能扣钱的

[jmc891205]

@seeyisee
那是你们公司的个例，N+1 只是不违法的最低的赔偿金。
贝壳找房裁员付了 N+3 的赔偿金，Oracle 中国区裁员付了 N+6 ，那一般裁员的赔偿金就是 N+3 或者 N+6 了吗？

[seeyisee]

@jmc891205 #23 不是个例，他一开始也是让我签完就走，后来问的别的人资，告诉我马上走要赔 N+2 。后来协商签的 N+1 ，又在公司呆了一个月。

[jmc891205]

@seeyisee
😅那只能说是你前公司的 HR 不专业

[seeyisee]

@jmc891205 #25 不太清楚他们啥情况，咨询的别的公司的 hr 。

[jmc891205]

@iXInbo
3 年合同最多 6 个月试用期

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

[zjuster]

我用自己的经验举个例子。 @SilencerL 的说明是通用的。

我工资超过了平均工资的三倍。 在公司 2 年零 5 个月， 在第 6 个月前公司决定减员。沟通结果是 N+1
N=2.5 ，但按照社会平均工资 3 倍计算。
1=1 ，按照真实月薪发放。

当天拿离职证明。赔偿金不用缴个税。

之前也经历过一次外企关闭，提前 3 个月通知（继续发三个月工资，在公司发呆...），另外再赔 N+3 ，我那时候刚毕业工资很低，一些同事直接补偿金都够首付了...好多人买房直接自由了（刚好是房价低峰...

[sherlockwhite]

没转正裁员的不是没有赔偿的吗

[SurfaceView]

@sherlockwhite 我以前也是这样认为的，后面了解了下。其实居然是有一个月的

[sherlockwhite]

@SurfaceView 有依据吗，可以提供看下吗

[socketpeng]

@sherlockwhite 没转正是否有赔偿这个确实不太清楚。但是按照劳动法规定：试用期满，自动转正

[SurfaceView]

@sherlockwhite 我是咨询我公司的 hrbp ，她直接告诉我试用期没过 这种情况是会需要给 1 个月的，
这其实跟我的认知也不相符。。。所以我问她以后 又问了其他公司的 1 个朋友 ，hr ，也是这样说的。。。

依据的话 这个肯定没有，有也是我和她们的聊天记录。。。v 站传图太麻烦了，