周经贴：被裁员的 N+1 是如何计算的？

[socketpeng]

如题，公司最近在裁员，虽然还没通知我，但是感觉也快轮到我了。 楼主状况：4 月 2 日入职，合同签了三年，试用期 6 个月（国庆节前转正答辩完成，理论上默认转正）。如果这个时候公司要把我裁掉，我索要 N+1 赔偿，这个"N"和"1"分别取何值？ 个人理解：入职超过 6 个月了，N 应该取 1 ，1 也算一个月，那么我可以合理提出 2 个月工资的赔偿，不知道对不对~

[SurfaceView]

默认转正 那么到底转正了么， 如果没转正， 总共最多最多最多给你 1 个月

转正的话 N 大于 6 个月就是 1 ，小于 6 个月就是 0.5
然后再+1

[chempotato]

默认转正 是劳动法规定的 所以的确转正了
@SurfaceView

[SilencerL]

N - 赔偿金：简单来说就是工作年限，不满 6 个月按 0.5 计，超过 6 个月不满一年按 1 计算；此金额的计算方式是『前 12 个月的平均工资（年终奖应计算在内）』。

1 - 代通知金：因为没有提前 30 天通知你走人而提供的『替代这 30 天工资』的赔偿；此金额的计算方式是『完整的一个月工资』。

[biepin]

和我之前一样啊，如果你的转正确认了（我是签订了正式的合同，看你这样说是默认我也不知道法律上如何认定），而且入职超过 6 个月，n 的确是取 1 ，可以索要两个月工资，如果还不确定，可以搜索法律援助电话询问

[jmc891205]

N 是 1

公司如果提前 30 天通知你，就没有+1 。否则要+1

[wellsc]

看完整部劳动法也就几十分钟

[maichael]

结合劳动合同法( http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm)，第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、四十八条。

如果公司裁员不符合第四十一条，不能视为裁员，只能视为解雇，如果解雇不符合第四十条的话，则为非法解除劳动合同，赔偿为 2N 。
如果是合法裁员或者合法解雇，则赔偿为 N+1 或者 N+提前 30 天通知。

[socketpeng]

@wellsc 确实。我也在知乎看了相关的内容，来 V 站发个贴更多是想确认一下，我的理解是否正确。

[socketpeng]

@SilencerL
@SurfaceView
@biepin
@jmc891205
@maichael
感谢大家的回复，现在确认，如果公司现在要裁我，2 个月的工资赔偿是合理请求。再次感谢

[seeyisee]

@jmc891205 #5 并不是，提前通知是 N+1,没提前 30 天通知是 N+2 。

[wolfie]

@seeyisee #10
提前 30 天 N ，直接开除 N + 1 。

[Leee]

@jmc891205 这个 5 楼这里说的是正确+简单易懂的，其实也可以打全国的法律咨询电话问问的。

电话的话。。应该是 12348 ，搜索看看吧

[hello158]

劳动合同 f ，第 40 条说明了所谓“N+1”的由来，第 47 条解答了时间及金额计算问题，40+47+87 说明了 2N 的由来。


第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（ 2020 年北京社会平均工资 151360 元 /年）


第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动人事争议仲裁办事指南.zip: https://files.cnblogs.com/files/demingblog/劳动人事争议仲裁办事指南.zip

[seeyisee]

@wolfie #11 提前 30 天只赔偿 N 的条件是非常多的，单独裁员几个人那种的提前 30 天通知是 N+1 ，不提前 30 天通知的是 N+2 。

[jmc891205]

@seeyisee
+1 是代通知金
你说的+2 除了代通知金还有什么

[wolfie]

@seeyisee #14
上面有人贴了
> 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 [或者] 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

[seeyisee]

@jmc891205 #15 没有特殊情形的一般裁员，就是 n+1 。加上代通知金就是 n+2 。去年经历的裁员，提前 30 天通知，赔的 n+1 。

[7911364440]

明天不用来了：N+1
下个月不用来了：N

[xz410236056]

试用期 6 个月就恶心

[socketpeng]

@xz410236056 没办法。。。当时看起来还不错就来了。谁知道现在开始裁员了