Olivia
2010-08-29 11:38:11 +08:00
The best are everywhere
就因为最优秀的人才住得太远而放弃聘用,真是荒唐。尤其是现在,有那么多技术可以很容易的在网络上把人们联系起来。
我们的总部在芝加哥,而超过一半的团队成员生活在别处。我们的人遍布在西班牙、加拿大、爱达荷、俄克拉荷马以及其他地方。如果我们把人员仅仅限制在芝加哥,我们就会失去一半的优秀人才。
确保和远程的团队保持联系,至少每天有重叠的几小时的实时交流。因为跨时区而不能找到大家重叠的时间来交流是一个很艰难的问题。如果你们面临这种情况,有人就需要调整时间,要么早一点,要么晚一点,这样你们就能获得相同的时间了。不过也不用 8 小时都这样。(事实上,我们已经找到一个完美的方法不用完全重叠时间,那样你会获得单独的时间。)2 到 4 个小时的重叠时间就很足够。
偶尔也要见见人。至少每几个月要见见彼此。我们设法让团队的每个人每年聚几次。这是非常好的时间来回顾发展、讨论有什么地方做得对或者不对、计划未来、重新认识彼此。
地理限制已经不再要紧。聘请那些猛将,不要管他们在哪儿。