公司提出考核制度 不合格算主动离职

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公司提出考核制度 不合格算主动离职

事情原由：前段时间提了离职，领导拒绝之后，谈话之后，自己也撤销了，可是自己打算的还是年终奖到手还是走，估计公司也猜到我年终奖拿了也要走，于是现在提出考核，说结果不算优的就是主动离职（不想补偿吧），但是考核结果基本就是领导的一句话而已，自己又感觉不公平

现状：下图的考核制度我刚签了字了，现在冷静一下越想越吃亏，就想问问公司这个做法算违法吗

[xiao109]

肯定违法啊。等公司这个考核结果一出来你就去劳动局搞他

[2696284032]

@xiao109 但是我签字了啊，自己太笨了

[yaott2020]

如果合同内容违反法律，合同无效

[hahasong]

你先看下你合同上的岗位是什么，公司不能擅自变更工作岗位。如果判定你不合格需要公司负责培训或者调岗，绝没有主动离职这一说。你保留工作记录，打卡记录。考核结果一出来就去仲裁举报他

[wangkai0351]

以我有限的经验来看，没法子，因为在平等协商的前提下你已经签字表示认同了

[ila]

不要等，现在就这个签名是否合规合法展开 battle.
到了这一步。
主动离职个毛。

[murmur]

签字不签字和你拿不到年终奖好像没关系，仲裁只能仲裁工资，所以为啥还俩月就年终了你现在提离职

[Jooooooooo]

说个题外话, 你提离职肯定是要走的, 不存在撤销这种操作.

一旦你撤销, 会很被动.

下回注意吧.

[zsq123456]

前提先得符合国家法律之后，签字了才能生效，不然白纸一张。

[hidemyself]

不是，我没搞懂当初为什么领导要拒绝你走。。

[privil]

要默默打算谁都别说，拿完年终奖再走啊、

[lockiee]

@hahasong 合同上如果声明了可以调岗呢....(我好像合同里就有一条),那是不是就不能以调岗为理由离职了?

[37Y37]

emm ，在我的概念里也是提了离职就一定走

[taine221]

真好，明目张胆留下证据
这个时代这么笨的公司不多见了，且行且珍惜，类目，瑞思拜 /doge

[coderluan]

这个考核制度和法律冲突，签了也无效，但是年终奖除非是把数字写进合同那种，否则对方不签也可以不给你，那么年终奖你也拿不到了，你本身又是想离职了，那么 N+1 实际上也拿不到，也就是说，你们双方现在的所有的操作都是和空气斗智斗勇，毫无意义。

建议楼主现在提离职，然后一个月后走人，不要再浪费时间了，你现在的公司，太傻逼，不是缺德，而是傻逼，缺德事都不会干那种傻逼，不是说不懂法，而且逻辑都没有那种傻逼，这种地方带久了，多少受了点影响，你的操作也挺迷的，现在赶紧走吧，还来得及。

[starcraft]

这么傻的公司现在不多见了，走流程吧，别和我说你还打算留着。

[eric96]

搞这种考核的公司还呆着干嘛

[40EaE5uJO3Xt1VVa]

看到最后一条，则员工主动离职。笑着我了，妥妥不合法，他们以此辞退你，拿去仲裁吧。保留好原件。

[2696284032]

@yanzhiling2001 好的，感谢各位

[mghm]

我讲一下我自己的公司，当时也是一个新来的 HR 经理制定了一套制度。最后制度没有推行成功，这个人一年后主动走了。他制定的制度也不了了之了。一个公司的制度一旦确定是很难改变的，大家都有惯性思维的嘛。如果不能动到老员工的利益，新制度八成是推不下去。